Решение по делу № 2-846/2019 от 05.03.2019

УИД: 66RS0010-01-2017-001669-09                                                                    В окончательной форме                                             

Дело № 2-846/2019                                                                                                 решение суда принято

30 апреля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

25 апреля 2019 года                                                                             город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Балакиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трофимова Дениса Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Трофимов Д.А. обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.

27.06.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 28, согласно условиям которого истец с 27.06.2016 был принят на работу в качестве юриста компании. Заработная плата в месяц, учитывая неполный рабочий день истца, составляла 4.000 руб. За время работы истцу удалось значительно снизить финансовую зависимость компании.

07.07.2016 сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, по условиям которого было предусмотрено, что кроме заработной платы, не позднее 31 января истцу выплачивается премия за предыдущий год из расчета 80.000 руб. за каждый месяц.

30.12.2016 директором организации был издан приказ о поощрении истца денежной премией в размере 480.000 руб.

В конце января 2017 года истцу было необходимо пройти стационарное лечение в г. Екатеринбург, а у ответчика происходило сокращение штата. По соглашению сторон трудовой договор с истцом был расторгнут, претензий по заработной плате истец к ответчику не имеет.

Сумма премиальной выплаты в размере 480.000 руб. ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена, чем нарушены трудовые права истца. Поэтому истец считает, что ответчик обязан выплатить ему указанную сумму, с начислением денежной компенсации за просрочку её выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, поскольку невыплатой причитающейся заработной платы ответчик поставил истца в затруднительное материальное положение. Поскольку получение премиальной выплаты должно было иметь место до 31.01.2017, истец с этим расчетом планировал покупки и поездку в сопровождении родственников в г. Барнаул. Истец является инвалидом 2 группы и очень болезненно воспринимает отказ работодателя выплатить ему причитающуюся заработную плату.

Истец просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в виде премиальной выплаты в сумме 480.000 руб., а также денежную компенсацию за просрочку данной выплаты в сумме 806 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20.000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства, о причинах неявки суд не уведомил отложении судебного разбирательства не просил (л.д. 72).

Представитель ответчика - Огорелышев А.П., действующий на основании доверенности № 2 от 09.01.2019 (л.д. 61), в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в удовлетворении иска в полном объёме. Пояснил, что не имеется правых оснований для удовлетворения иска, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о премировании, на основании которых истцом предъявлены требования, решением арбитражного суда признаны недействительными. Иных правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется, ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате.

С учётом мнения представителя ответчика и в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения представителя ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Данный вывод суда основан на следующем.

Судом установлено, что ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц из которой также следует, что директором указанной организации являлся ... - в период с 23.12.2013 по 13.07.2016, ... - в период с 14.07.2016 по 22.01.2017, ... - с 23.01.2017 по настоящее время (л.д. 22-29).

27.06.2016 между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор №28, по условиям которого работник принят на работу на должность юриста с 27.06.2016 (л.д. 4-5).

Трудовой договор подписан сторонами: истцом и от имени работодателя - директором ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» ... (л.д. 5,29).

Как следует из искового заявления, в настоящее время трудовые отношения сторон прекращены, однако доказательств в подтверждение данных доводов суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд признаёт установленным факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с 27.06.2016, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 4000 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент. По результатам работы за месяц, квартал, за год к заработной плате может быть выплачена премия фиксированной суммой либо процентом от оклада (л.д. 4оборот).

Согласно пункту 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц (л.д. 4оборот).

07.07.2016 сторонами указанного трудового договора было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, которым пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 4000 руб. в месяц, в том числе уральский коэффициент; по окончании года работнику выплачивается годовая премия, из расчета 80.000 руб. за каждый отработанный месяц; премия выплачивается не основании приказа руководителя не позднее 31 января следующего года за истекшим годом (л.д. 6).

30.12.2016 директором ООО СК «АтомСтройМонтаж» ... был издан приказ, согласно которому по итогам работы за год за качественную работу истцу подлежит к выплате поощрение в сумме 480.000 руб. (л.д. 7).

Данный приказ подписан работодателем, истец ознакомлен с ним под роспись (л.д. 7).

Согласно справке работодателя № 272С от 30.12.2016, выданной директором ООО СК «АтомСтройМонтаж» ..., из которой следует, что истец работает в организации с 27.06.2016 по настоящее время; задолженность по заработной плате на 30.12.2016 составляет 480.000 руб. (л.д. 31).

Вместе с тем, в настоящем судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Свердловской области от 12.03.2018 ответчик признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство 23.04.2018.

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 13.12.2018 было признано недействительным дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №28 от 27.06.2016, заключенное между ООО Строительная компания «Атомстроймонтаж» и Трофимовым Д.А., а также признан недействительным приказ №1 от 30.12.2016 о поощрении работника Трофимова Д.А. по итогам работы за год в сумме 480.000 руб. (л.д. 56).

Указанным определением Арбитражного суда Свердловской области было установлено, что заключение дополнительного соглашения №1 от 07.07.2016 к трудовому договору №28 от 27.06.2016 и вынесение приказа №1 от 30.12.2016 о выплате премии в размере 480.000 руб. не являлось необходимым и обоснованным, что привело к причинению имущественного вреда правам кредиторов. Данным судебным актом установлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии в действиях сторон признаков злоупотребления правом (статья 10 Гражданского кодекса РФ).

Определение Арбитражного суда Свердловской области от 13.12.2018 вступило в законную силу (л.д. 56).

Таким образом, судом достоверно установлено, что имеется вступивший в законную силу судебный акт, которым признаны недействительными дополнительное соглашение к заключенному с истцом трудовому договору №1 от 07.07.2016 и приказ работодателя от 30.12.2016 о премировании истца в размере 480.000 руб., и данный судебный акт в силу части 3 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ имеет по настоящему делу преюдициальное значение, в связи с чем, установленные им обстоятельства не подлежат оспариванию и дополнительному доказыванию.     

Иных доказательств, подтверждающих наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суду не представлено. При этом справка от 30.12.2016 о наличии задолженности в размере 480.000 руб. (л.д. 8) таким доказательством признана быть не может, поскольку была выдана работодателем на основании вышеуказанных документов - дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.07.2016 и приказа работодателя от 30.12.2016, признанных впоследствии недействительными решением Арбитражного суда Свердловской области.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде премиальной выплаты в сумме 480.000 руб.

Поскольку исковые требования о взыскании денежной компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда по своему правовому содержанию производны от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, для удовлетворения которых не имеется предусмотренных законом оснований, указанные исковые требования суд также признаёт необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Трофимова Дениса Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премиальной выплаты в размере 480.000 руб., денежной компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат в размере 806 руб. 40 коп. и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Судья -                                     подпись                                   С.Ю. Вахрушева