Решение по делу № 2-304/2019 от 13.06.2019

Решение изготовлено в окончательном виде 28.06.2019 года

<данные изъяты>

Дело № 2-304/2019

УИН24RS0021-№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Сасенко И.Е.,

при секретаре Буховцовой С.Д..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скок Е.М. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Скок Е.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» (далее КГБУЗ «Иланская районная больница») о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что заработная плата, выплачивалась ей в размере ниже минимального размера оплаты труда. Скок Е.М. работает в КГБУЗ «Иланская районная больница» кастеляншей на полную ставку. В период с мая 2018 года по август 2018 года, за декабрь 2018 года, за январь 2019 года ей была недоплачена заработная плата в размере 20 920 руб. 53коп.. Из-за неправомерных действий работодателя испытывала нравственные переживания, связанные с регулярной нехваткой денежных средств для обеспечения себе и своей семье достойной жизни, исполнения денежных обязательств. Просит взыскать недоплаченную заработную плату в размере 20 920 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 272 руб. 63 коп. и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

Истец Скок Е.М. о дате времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, согласно искового заявления просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Иланская районная больница» о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, суду причины не явки не пояснил, возражений по исковому заявлению не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года- 9489 рублей, с 01.05.2018 года- 11163 рубля, с 01.01.2019 года - 11280 рублей.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 12000 руб. в месяц- гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%) за период времени с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года- не менее 15182 рубля 40 копеек; с 01.05. 2018 года не менее 17860 рублей 80 копеек; с 01.01.2019 года, не менее 18048 рублей.

С 15 января 2014 года по настоящее время Скок Е.М. работает в КГБУЗ «Иланская районная больница» на полную ставку, что подтверждается трудовым договором от 15.01.2014 года и записями трудовой книжки.

15.01.2014 года между КГБУЗ «Иланская районная больница» и Скок Е.М. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым работа сестры-хозяйки для работника является основной. Согласно п.4.1.1. трудового договора должностной оклад составляет 2134 руб., северная надбавка и районный коэффициент по 30%, приказом №-п от 03.04.2015 года Скок Е.М. переведена на должность кастелянши.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из предоставленных работодателем расчетных листков следует, что начисленная истцу заработная плата составляла сумму менее установленного Федеральным Законом РФ минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Доводы ответчика о начислении заработной платы за праздничные дни от оклада работнику, сверх МРОТ, а так же оплата за совмещение - это компенсационная выплата, которая включается в состав заработной платы по основной должности и входит в МРОТ, судом не принимаются, так как не основаны на законе, размер доплаты должен исчисляться из размера МРОТ с надбавками.

Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Руководствуясь вышеуказанными нормами ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что заработная плата работника на территории Красноярского края не может быть меньше заработной платы установленной региональным соглашением, которая в свою очередь не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.

Поскольку расчет заработной платы истцу производился из заработка значительно меньшего, чем установлено вышеуказанным федеральным законодательством, то подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в виде разницы между подлежащей начислению по закону и фактически начисленной и выплаченной заработной платы пропорционально отработанному времени:

за май 2018 года составляет:

17860,80 руб. (норма рабочего времени 20 дней – фактически отработано 20 дней, 17860,80 руб.:20 д.?20д.) -11 163 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 6 697,80 руб. (сумма задолженности);

за июнь 2018 года составляет:

17860,80 руб. (норма рабочего времени 20 дней – фактически отработано 20 дней, 17860,80 руб.:20 д.?20д.) -11 163 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 6 697,80 руб. (сумма задолженности);

за июль 2018 года составляет:

8118,55 руб. (норма рабочего времени 22 дня – фактически отработано 10 дней, 17860,80 руб.:22 дня?10 дней) -5 074,09 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 3044,45 руб. (сумма задолженности);

за август 2018 года составляет:

6989,01 руб. (норма рабочего времени 23 дня – фактически отработано 9 дней, 17860,80 руб.:23 дня?9 дней) -4368,13 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 2620,88 руб. (сумма задолженности);

за декабрь 2018 года составляет:

уборщик служебных (производственных) помещений: 1701,03 руб. (норма рабочего времени 21 день – фактически отработано 4 дня, 17860,80 руб.:21 день?4 дня?0,5 ставки) -850,54 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 850,49 руб. (сумма задолженности);

за январь 2019 года составляет:

19640,47 руб. (норма рабочего времени 136 ч. – фактически отработано 136ч., 18048 руб.:136ч.?(136ч.+6ч.праздничные дни?200%)) -18631,36 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 1009,11 руб. (сумма задолженности);

Итого: 20 920 руб. 53 коп..

Требования о перерасчете отпускных истцом не заявлялись.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что по вине ответчика заработная плата истцу была выплачена в меньшем размере, чем установлено законом, то в соответствии со ст.236 ТК РФ требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

Произведенный истцом расчет компенсации соответствует ключевой ставке Центрального банка РФ, действующей в период задержки, а также сумме недоплаченной истцу заработной платы. Взысканию с ответчика подлежат проценты за просрочку выплаты заработной платы из расчета:

1.                       За май 2018 года в размере 1216 руб. 99 коп. (недоплата 6697,80 руб., расчетпроизводился с 11.06.2018 г.).

2.                       За июнь 2018 года в размере 1113 руб. 40 коп. (недоплата 6697,80 руб., расчет производился с 11.07.2018 г.),

3.                       За июль 2018 года в размере 461 руб. 94 коп. (недоплата 3044,45 руб., расчет производился с 11.08.2018 г.),

4.                       За август 2018 года в размере 357 руб. 14 коп. (недоплата 2620,88 руб., расчет производился с 11.09.2018 г.).

5.                       За декабрь 2018 года в размере 63 руб. 72 коп. (недоплата 850,49 руб., расчет производился с 11.01.2019 г.).

6.                       За январь 2019 года в размере 59 руб. 44 коп. (недоплата 1009,11 руб., расчет производился с 11.02.2019 г.).

Итого: 3 272 руб. 63 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, который по ее мнению причинен действиями ответчика по неполной оплате труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истца о том, что она испытывала нравственные страдания. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Обращаясь в суд с данным иском, истец понес расходы по оплате юридических услуг 3000 рублей, что подтверждается чеком.

Определяя размер возмещения судебных расходов, суд учитывает невысокую сложность дела, объем оказанных услуг, объем расчетов произведенных при составлении искового заявления, принимает во внимание необходимость соблюдения баланса интересов сторон и считает разумным и справедливым возмещение судебных расходов с ответчика в сумме 2000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Скок Е.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по август 2018 года включительно, декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 20920 руб. 53 коп.; проценты за задержку выплаты заработной 3 272 руб. 63 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей, а всего 26 693 рубля 16 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 1 225 руб..

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения, который будет изготовлен в течение 5 дней со дня оглашения резолютивной части решения.

Председательствующий И.Е. Сасенко

<данные изъяты>