Решение от 11.01.2021 по делу № 2-13/2021 от 05.11.2020

Дело № 2-13/2021            Мотивированное решение изготовлено 14 января 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2021 года                                г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области

в составе председательствующего судьи             Чайка О.Н.

при секретаре                             Данилец В.В.

с участием истца                            Деревянко С.Г.

представителя истца                        Усенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревянко Сергея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Деревянко С.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» (далее – ООО «РесурсТранс») о взыскании задолженности по индексации заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика в обособленном подразделении в г. Кировске с октября 2013 года, при этом, за весь период работы индексация заработной платы производилась работодателем только в ноябре 2015 года (5 %) и в феврале 2020 года (4 %), что не соответствует требованиям трудового законодательства. О нарушении своего права он (истец) узнал 24 января 2020 года, когда им был получен ответ Государственной инспекции труда в г. Москве по факту проверки в отношении ООО «РесурсТранс» о необходимости индексировать заработную плату работников с 1 января каждого года, в том числе в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту. Просит взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы с 2015 года по 2019 год в размере 184 598 рублей 66 копеек, а также полагает, что имеются основания для взыскания в его денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала представленный отзыв на иск, согласно которому возражает против заявленных требований, указывая, что истцом пропущен срок исковой давности, в случае неприменения которого судом, привела свой расчет задолженности по индексации заработной платы за спорный период в размере .... Кроме того, указала, что положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту не распространяются на ООО «РесурсТранс», что подтверждается решением Савеловского районного суда г. Москвы по делу № 2а-636/2020 по иску об оспаривании акта проверки Государственной инспекции труда в г. Москва по обращению Деревянко С.Г., а также решением Кировского городского суда Мурманской области по делу № 2-712/2019, вступившими в законную силу.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, истец Деревянко С.Г. являлся работником обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» в г. Кировск в период с 01 октября 2013 года по 01 сентября 2020 и осуществлял трудовую деятельность в должности водителя автомобиля, по дополнительному соглашению к трудовому договору от 28 июля 2014 года – с 01 августа 2014 год – в должности водителя автомобиля 5 разряда.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил в пункте 5, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В обоснование исковых требований истом указано, что о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме ему стало известно в январе 2020 года, когда была завершена проверка Государственной инспекции труда в г. Москва по его жалобе в отношении ООО «РесурсТранс», о чем в материалы дела представлен ответ № 77/10-3513-20-ОБ от 24.01.2020 (л.д. 15).

Исходя из того, что в данном случае истец обратился с исковым заявлением о взыскании индексации заработной платы, то есть выплат, которые не являлись начисленными работодателем, учитывая, что о предполагаемом нарушении его прав истец узнал в декабре 2019 года (направление жалобы с Государственную инспекцию труда в г. Москва), то обратившись в суд 29 октября 2020 года согласно штампу на почтовом конверте, с требованием о взыскании индексации за период с января 2015 по декабрь 2019 истец не пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, в связи с чем возражения ответчика в этой части отклоняются.

Разрешая исковые требования Деревянко С.Г. по существу, суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации в обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что по условиям трудового договора, заключенного с Деревянко С.Г. 01 октября 2013 года, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере ... в соответствии со штатным расписанием работодателя, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Положению об оплате труда. Работнику также устанавливается районный коэффициент 50 % и надбавка за работу в Районах Крайнего Севера – 80 %

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.09.2019 Деревянко С.Г. устанавливается тарифная ставка в размере ... в соответствии со штатным расписанием работодателя за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором; а также за работу во вредных условиях труда – доплата в размере ... % тарифной ставки, установленной в пункте 1.4 трудового договора, за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.03.2020 Деревянко С.Г. устанавливается тарифная ставка в размере ... в соответствии со штатным расписанием работодателя за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором.

В ООО «РесурТранс» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые приказом № 880 генерального директора организации 19 октября 2017 года, по условиям которых работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату (п. 4.1.4), а работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (п.п. 5.1.1, 5.1.5), с которыми Деревянко С.Г. ознакомлен надлежащим образом.

Кроме того, у ответчика также действовало Положение об оплате труда, утвержденное приказом от 18 марта 2014 г. № 71 и в настоящее время действует Положение об оплате труда, утвержденное приказом от 06 апреля 2017 года № 275, с которым ознакомлен истец.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по индексации заработной платы за период с января 2015 года по декабрь 2019 года в размере 184 598 рублей 66 копеек.

В материалы дела представителем ответчика представлены расчетные листки за спорный период времени, из которых следует, что Деревянко С.Г., в числе прочего, ежемесячно производилось начисление премии, размер которой составил:

в 2015 году: ...;

в 2016 году: ..., а также единовременное поощрение в размере ... рублей (июнь);

в 2017 году: ...;

в 2018 году: ...;

в 2019 году: ....

Обстоятельства выплаты указанных сумм истцом не оспаривались, при этом, Деревянко С.Г. ссылается на обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту, действующем на территории Российской Федерации, в том числе в отношении ООО «РесурсТранс».

По факту несоблюдения ответчиком требований трудового законодательства по вопросу индексации заработной платы истец 18 декабря 2019 года обратился в Государственную инспекцию труда в г. Москве, которой сделан вывод, что Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, продленное соглашением № 1 на 2017-2019 года, распространяется на ООО «РесурсТранс», что следует из ответа №... от 24.01.2020 и ответа №... от 31.03.2020, а также из акта проверки от 24.01.2020 №... в отношении ответчика.

Вместе с тем, решением Савеловского районного суда города Москвы по административному делу № 2а-636/2020 по иску ООО «РесурсТранс» к Государственной инспекции труда в г. Москве о признании незаконным данного акта проверки №... от 24.01.2020 указанный акт проверки признан незаконным и отменен. Указанным решением установлено, что поскольку ООО «РесурсТранс», основной вид деятельности которого – ОКВЭД 49.3 – деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не относится к отрасли автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, характеризующими признаками которой является оказание определенной организацией автотранспортных услуг для осуществления систематических перевозок на постоянной основе по маршруту следования в целях удовлетворения потребностей населения и перевозках пассажиров и багажа, на указанную организацию действие Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту не распространяется. Указанное решение суда вступило в законную силу 08 декабря 2020 года.

Кроме того, указанные обстоятельства, а именно, что ООО «РесурсТранс» не осуществляет деятельность в отрасли автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, в связи с чем на него не распространяются положения указанного соглашения, также являлись предметом рассмотрения дела № 2-712/2019, в рамках которого 18 ноября 2019 года вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований Деревянко С.Г. к ООО «РесурсТранс» о взыскании заработной платы за август 2019 года, вступившее в законную силу 04 марта 2020 года.

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»

Учитывая изложенное, судом отклоняется ссылка истца на обязанность ответчика в спорный период времени производить индексацию заработной платы ему, как работнику ООО «РесурсТранс», в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту.

Таким образом, как установлено судом и следует из материалов дела, локальные нормативные акты, которые бы предусматривали индексацию заработной платы работников организации, в ООО «РесурТранс» отсутствовали, трудовой договор с Деревянко С.Г. также не предусматривал возможности индексации заработной платы.

Довод истца о том, что индексация заработной платы предусмотрена Конституцией Российской Федерации судом отклоняется, как не обоснованный.

Разрешая спор, учитывая изложенное и приведенные нормы права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку из буквального толкования содержания статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление работникам организации индексации заработной платы отнесено к компетенции работодателя, не относящегося к бюджетной сфере путем установления такого механизма в локальных нормативных актах, а само по себе отсутствие соответствующего локального нормативного акта у работодателя-ответчика не дает оснований для расчета индексации в порядке, предложенном истцом – исходя из роста индекса потребительских цен в регионе. При этом, индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

По смыслу нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

При разрешении спора судом учтено, что работодатель ООО «РесурсТранс» принимал меры для повышения уровня реального содержания заработной платы истца путем выплат стимулирующего характера, в спорный период времени размер заработной платы Деревянко С.Г. значительно превышал прожиточный минимум по Мурманской области.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по индексации заработной платы истца за спорный период времени, поскольку это не предусмотрено локальными нормативными актами ООО «РесурсТранс».

Поскольку судом не установлено оснований выплаты задолженности по индексации заработной платы за спорный период, следовательно, не имеется оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                          ░.░. ░░░░░