Решение по делу № 2-3300/2020 от 17.11.2020

Дело № 2-3300/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          29 декабря 2020 года                                                            г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Зеленодольского городского прокурора Республики Татарстан, действующего в интересах Околовой А.М., к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Волга» о возложении обязанности выдать приказ о приеме на работу, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оплате отпускных, предоставлении отпуска по беременности и родам,

установил:

Зеленодольский городской прокурор РТ, действующий в интересах Околовой А.М., обратился в суд с заявлением к ООО «Лабиринт-Волга» о возложении обязанности выдать приказ о приеме на работу с 29.04.2020 в качестве продавца-кассира, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве продавца-кассира с 29.04.2020, издать приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 07.08.2020 по 03.09.2020, отпуска по беременности и родам, произвести оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, листка нетрудоспособности, выплат, связанных с отпуском по беременности и родам.

В обоснование иска указано, что Зеленодольской городской прокуратурой по заявлению Околовой А.М. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Лабиринт-Волга», осуществляющего деятельность по продаже алкогольной продукции, в магазине «Красное-Белое», расположенном по адресу: <адрес>. Проверкой установлено, что ООО «Лабиринт-Волга» в нарушение ст. 68, 213, 66, 62, 114, 122, 260 Трудового кодекса Российской Федерации приказ о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы и до настоящего времени не издан, Околову А.М. при трудоустройстве с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, не ознакомили, при трудоустройстве Околовой А.М. медицинский осмотр не проводился, запись в трудовой книжке оформлена не надлежащим образом, ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим предоставлением отпуска по беременности и родам, не предоставлены, не произведены все причитающиеся выплаты. Вышеуказанные нарушения трудового законодательства недопустимы, так как грубо ущемляют социальные права беременной женщины, в связи с чем прокурор вынужден обратиться в суд с заявлением.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Филиал № 5 Государственного учреждения - Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

В ходе судебного разбирательства истец Околова А.М. уточнила исковые требования и просила обязать ООО «Лабиринт-Волга» выдать копию приказа о ее приеме на работу с 29 апреля 2020 года в качестве продавца-кассира, предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 13.08.2020 по 09.09.2020, произвести оплату отпускных, предоставить отпуск по беременности и родам с 10.09.2020.

Представитель заявителя Зеленодольского городского прокурора РТ – Михайлов А.А. в судебном заседании на уточненных требованиях Околовой А.М. настаивал, мотивируя доводами, изложенными в заявлении.

Истец Околова А.М. в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Лабиринт-Волга» - Васильев А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования признал в части выдачи Околовой А.М. копии приказа о приеме на работу. В остальной части иска просил отказать, пояснив, что с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам истец к работодателю не обращалась. Заявительный порядок истцом не соблюден, так как заявление о предоставлении отпуска по юридическому адресу организации не отправлялось.

Представитель третьего лица Филиала № 5 Государственного учреждения - Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанны с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.

Зеленодольской городской прокуратурой по заявлению Околовой А.М. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Лабиринт-Волга», осуществляющего деятельность по продаже алкогольной продукции, в магазине «Красное-Белое», расположенном по адресу: <адрес>.

В ходе проверки из пояснений Околовой А.М. установлено, что 29 апреля 2020 она была трудоустроена на должность продавца-кассира в ООО «Лабиринт-Волга». Ее рабочим местом был определен магазин «Красное-Белое», расположенный по адресу: <адрес>. При трудоустройстве с ней был заключен трудовой договор, второй экземпляр которого она не получала. Лицом, принимавшим ее на работу, являлась администратор магазина ФИО7 дальнейшем ФИО7 уволилась. В середине июня 2020 года, будучи на 18 неделе беременности, она написала заявление о переводе ее на легкий труд с приложением медицинской справки, однако ответ на заявление получен не был, легкий труд не предоставлен. После ухудшения самочувствия, с начала июля 2020 года она находилась на больничном листе. 28 июля 2020 года она обратилась к супервайзеру ФИО8 с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 13.08.2020, с переходом в отпуск по беременности и родам с 10.09.2020, на что ей в устной форме было отказано. Попросив письменный ответ, вновь получила отказ. На устную просьбу выдать копию приказа о приеме на работу, также получен отказ.

Из материалов дела следует, что 8 сентября 2020 года в адрес ООО «Лабиринт-Волга» первым заместителем Зеленодольского городского прокурора направлено требование о предоставлении заверенных копий документов в связи с обращением работника Околовой А.М. об ущемлении ее трудовых прав в связи с беременностью, в том числе, приказа о трудоустройстве Околовой А.М., приказа о предоставлении Околовой А.М. отпуска и отпуска по беременности и родам, что подтверждается почтовой квитанцией.

Запрашиваемые прокуратурой документы работодателем представлены не были, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

ООО «Лабиринт-Волга» извещалось о времени и месте рассмотрения дела, копия заявления с приложенными документами направлялась в адрес ответчика, однако работодатель не предоставил работнику запрашиваемые им документы в ходе рассмотрения дела.

Данные действия ответчика ООО «Лабиринт-Волга» суд расценивает как отказ от предоставления запрашиваемых работником документов на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств, указывающих на наличие уважительной причины, не позволившей предоставить заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью Околовой А.М. в ООО «Лабиринт-Волга» не представлено.

Поэтому суд считает возможным обязать ООО «Лабиринт-Волга» предоставить истцу копию приказа о ее приеме на работу с 29 апреля 2020 года в качестве продавца кассира.

Зеленодольский городской прокурор, обращаясь в суд с настоящим заявлением, указывает, что бездействием ответчика нарушены права Околовой А.М., ей не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам, не издан приказ об этом, что послужило основанием обращения в суд с настоящим заявлением.

Представитель ответчика ООО «Лабиринт-Волга», возражая против предъявленного заявления, указал на отсутствие законных оснований для удовлетворения требований истца в данной части, поскольку истец Околова А.М. в установленном законом порядке к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам, не обращалась.

В силу статьи 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Таким образом, в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты; материнство и детство, семья находятся под защитой государства; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Согласно ответу на запрос суда, ГАУЗ «Зеленодольская ЦРБ» Околовой А.М. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на сроке 30 недель беременности 10.09.2020 единовременно продолжительностью 140 календарных дней до 27.01.2021.

Из пояснений Околовой А.М. установлено, что она неоднократно обращалась к работодателю как в устной, так и в письменной формах с заявлениями о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.08.2020 года по 09.09.2020 года и отпуска по беременности и родам с 10.09.2020 года, последнее заявление датировано 7 августа 2020 года и направлено ООО «Лабиринт-Волга» по адресу: <адрес>.

Доводы представителя ответчика ООО «Лабиринт-Волга» о том, что обращение с данным заявлением не свидетельствует о надлежащем способе обращения работника с заявлением о предоставлении отпуска, поскольку направлено не по юридическому адресу организации, являются необоснованными, поскольку на официальном сайте ООО «Лабиринт-Волга» адрес: <адрес>, указан в качестве контактного адреса для персонала организации, в связи с чем, истец Околова А.М. вправе была воспользоваться данным адресом для направления почтовой корреспонденции.

Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что с мая 2020 года по сентябрь 2020 года он осуществлял трудовые обязанности в магазине «Красное-Белое» в должности администратора магазина. Околова А.М. в указанный период работала в должности продавца кассира. В связи с беременностью Околовой А.М., ФИО9 оказывал ей помощь в составлении заявления о переводе на легкие условия труда и предоставлении отпусков. На официальном сайте ООО «Красное-Белое» размещена информация о том, что листы нетрудоспособности сотрудников направляются в офис, расположенный в <адрес>, в связи с чем, заявление о переводе на более легкие условия труда было отправлено по адресу организации в <адрес>, но ответа не последовало. Также Околовой А.М. было составлено заявление о предоставлении отпуска, к которому приложена справка о беременности. Данное заявление было отправлено на внутреннюю электронную почту организации, но ответа также не последовало. В адрес Околовой А.М. письменных ответов от работодателя не поступало. Позвонив в отдел кадров, стало известно, что в предоставлении легких условий труда Околовой А.М. отказано, а отпуск возможно рассчитать самостоятельно, зайдя на общедоступный сайт организации и заполнив персональные данные работника. Воспользовавшись услугами данного сервиса, Околовой А.М. на тот период времени работодатель мог предоставить только 7 дней отпуска, вместо положенных 28 дней. Околову А.М. данный факт не устроил.

Таким образом, совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств установлен факт обращения истца с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам и уклонение работодателя от выполнения требований работника.

Принимая во внимание, установленную законом обязанность работодателя предоставить работнику по его заявлению оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из пояснений Околовой А.М. следует, что в настоящее время ей произведены частично выплаты по беременности и родам, подтверждений конкретных сумм выплат не представила. Поскольку пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременные выплаты по беременности и родам, а также за постановку на учет в ранние сроки беременности подлежат выплате за счет средств фонда социального страхования, Околова А.М. вправе обратиться за осуществлением данных выплат в установленном законом порядке.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 900 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Заявление Зеленодольского городского прокурора, действующего в интересах Околовой А.М. удовлетворить.

Обязать ООО «Лабиринт-Волга» выдать Околовой А.М. копию приказа о ее приеме на работу с 29 апреля 2020 года в качестве продавца-кассира.

Обязать ООО «Лабиринт-Волга» предоставить Околовой А.М. очередной оплачиваемый отпуск с 13.08.2020 по 09.09.2020, произвести оплату отпускных.

Обязать ООО «Лабиринт-Волга» предоставить Околовой А.М. отпуск по беременности и родам с 10.09.2020.

Взыскать с ООО «Лабиринт-Волга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 12 января 2021 года.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья