Решение по делу № 2-56/2022 (2-2103/2021;) от 22.07.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2022 года                                                                                г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре <ФИО>5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>3 к индивидуальному предпринимателю <ФИО>2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований, уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), истец указала, что работала у индивидуального предпринимателя <ФИО>2 с <дата> по <дата> в должности закройщик-универсал. Трудовые отношений оформлены не были, трудовой договор не выдавался. С <дата> истец по поручению ответчика фактически приступила к выполнению следующей работы: выполняла трудовые функции в должности закройщик-универсал по адресу: <адрес>.

При трудоустройстве индивидуальный предприниматель <ФИО>2 гарантировала выплату заработной платы в размере 40000 руб. ежемесячно, но фактически за все время работы выплатила 14700 руб. (12000 руб. - <дата>, 2700 руб. - <дата>). Задолженность ответчика по заработной плате составляет 30254,3 руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются скрин-снимком экрана, подтверждающим отправку частями заработной платы <ФИО>3 от индивидуального предпринимателя <ФИО>6

<дата> ответчику была направлена претензия, ответ не получен.

Ответчик обязана выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3596,49 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, проблемами в семье.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 10000 руб.

Истец <ФИО>3, с учетом уточнения заявленных требований, просит суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; взыскать с индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 30254,30 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 3596,49 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец <ФИО>3, представитель истца <ФИО>7 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразив согласие на вынесение заочного решения.

В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие стороны истца.

Ответчик индивидуальный предприниматель <ФИО>2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, суд не располагает сведениями о том, что причины неявки являются уважительными.

Руководствуясь ст. ст. 233 - 234 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, суд рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относят, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п. 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2 и 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15).

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

<ФИО>3 в обоснование своих требований о признании сложившихся с ответчиком отношений трудовыми, ссылается на то, что <дата> по <дата> работала в должности закройщик-универсал у индивидуального предпринимателя <ФИО>2 по адресу: <адрес>. Приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя, без письменного оформления трудового договора. Ей было предоставлено рабочее место, установлен график работы, она частично получала заработную плату.

В подтверждение данных обстоятельств истцом представлены скриншоты переписки с <ФИО>6 в «Viber», из которых усматривается, что <ФИО>2 пригласила <ФИО>3 на собеседование, далее <ФИО>3 уточняла рабочие вопросы, выясняла информацию о перечислении заработной платы.

В подтверждение перечисления денежных средств в качестве заработной платы от ИП <ФИО>6 истец ссылается на скриншоты сообщений мобильного банка, историю операций по дебетовой карте, ответы на судебный запрос ПАО «Сбербанк» №<номер> от <дата>, №<номер> от <дата>.

Кроме того, в судебном заседании по ходатайству стороны истца была допрошена свидетель <ФИО>8, работавшая у ИП <ФИО>6 по договору возмездного оказания услуг от <дата>, которая суду пояснила, что <ФИО>3 работала у ответчика в швейном цехе примерно с начала марта 2021 года, проработала около двух месяцев. <ФИО>3 работала закройщицей, а она (свидетель) швеей. Они шили личную одежду, пижамы, платья. Рабочий день <ФИО>3 начинался с 08:15 - 08:20 час. и заканчивался 17:00 - 17:30 час., обед с 12:00 до 12:30 час. по очереди с другими работниками. Ответчик нанимала работников без оформления трудового договора и не выплачивала заработную плату. Ей (свидетелю) заработная плата была выплачена, потому что она настаивала на заключении трудового договора и выплате заработной платы. Вместо обещанного трудового договора с ней был заключен договор оказания услуг.

Показания свидетеля <ФИО>8, которая подтвердила факт работы истца у ИП <ФИО>6, ответчиком не опровергнуты. Свидетель предупреждена судом об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации. Показания свидетеля согласуются с иными представленными по делу доказательствами, в связи с чем принимаются судом в качестве относимых и допустимых доказательств по делу.

Таким образом, представленными стороной истца доказательствами подтверждается факт допущения истца к работе у ИП <ФИО>6 с ее ведома, выполнение истцом обязанностей работника в качестве закройщика-универсала, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдение ею режима рабочего времени, получение заработной платы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что между ИП <ФИО>6 и <ФИО>3 сложились трудовые отношения.

Кроме того, положениями Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ, а также вышеприведенных положений действующего законодательства, доказательств отсутствия трудовых отношений с <ФИО>3 представлено не было.

На основании ст. 67 ТК РФ работодатель обязан был оформить трудовой договор с <ФИО>3 в письменной форме.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Письменно размер заработной платы между сторонами не был согласован.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 29.12.2000 №473-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <дата> установлен в сумме 12792 руб. в месяц.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 №9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» в г. Иркутске установлен районный коэффициент - 1,3%.

Кроме того, в соответствии с п. 1 Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», введена процентная надбавка к заработной плате - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В соответствии с представленной в материалы дела копии трудовой книжки серии <номер> <номер> на имя <ФИО>3, последняя осуществляла трудовую деятельность в период с <дата> по 2001 год, то есть более 5 лет, в связи с чем подлежит применению надбавка в размере 30%.

Истцом представлен следующий расчет заработной платы:

12792 руб. (МРОТ) х 1,3 (районный коэффициент) х 1,3 (процентная надбавка) = 21618,48 руб. в месяц. Задолженность по заработной плате за март 2021 года составила 9618,48 руб. (21618,48 - 12000 руб.); за апрель 2021 года (за 21 рабочий день) - 20635,82 руб., а всего 30254,30 руб.

Проверив расчет истца, суд приходит к выводу о том, что он произведен неверно, и полагает необходимым исходить из следующего расчета:

12792 руб. (МРОТ) х 1,6 (районный коэффициент + процентная надбавка) = 20467,20 руб.

Задолженность заработной платы за март 2021 года составляет: 20467,20 руб. - 12000 руб. (выплаченная часть) = 8467,20 руб.

Задолженность по заработной плате за апрель (отработано 21 раб.дн.) составляет: 20467,20 руб. / 22 х 21 = 19536,87 руб.

Итого: 28004,07 руб. из расчета: 8467,20 + 19536,87руб.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, копия искового заявления и расчет истца направлялись в адрес ответчика.

До обращения в суд с настоящим иском истец <ФИО>3 обращалась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, <дата> ей был направлен ответ, согласно которому рекомендовано обратиться в суд.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств уплаты задолженности по заработной плате, требования истца подлежат удовлетворению частично в сумме 28004,07 руб.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В связи с чем компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2021 года в сумме 8467,20 руб. суд исчисляет с <дата> по день вынесения решения суда, согласно следующему расчету:

               период          ставка, %     дней    компенсация, руб.

<дата> - 25.04.2021    4,5              9    22,86

<дата> - 14.06.2021    5              50    141,12

<дата> - 25.07.2021    5,5              41    127,29

<дата> - 12.09.2021    6,5              49    179,79

<дата> - 24.10.2021    6,75              42    160,03

<дата> - 19.12.2021    7,5              56    237,08

<дата> - 19.01.2022    8,5              31    148,74

Итого: 1016,91 руб.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2021 года в сумме 19536,87 руб. суд исчисляет с <дата> (накануне выходного дня) по день вынесения решения суда, согласно следующему расчету:

                период          ставка, %     дней    компенсация, руб.

<дата> – 14.06.2021    5           31    201,88

<дата> – 25.07.2021    5,5           41    293,70

<дата> – 12.09.2021    6,5           49    414,83

<дата> – 24.10.2021    6,75           42    369,25

<дата> – 19.12.2021    7,5           56    547,03

<дата> – 19.01.2022    8,5           31    343,20

Итого: 2169,89 руб.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной составит: 1016,91 руб. + 2169,89 руб. = 3186,80 руб.

Указанная сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат в большем объеме не подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимает во внимание, что ответчик длительное время нарушает права истца на оформление трудовых отношений в предусмотренном законом порядке и получение заработной платы, причинение морального вреда истцу порождает для него не только физические и нравственные страдания, но и ставит его в трудное материальное положение, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

При подаче иска в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации <ФИО>11 освобождена от уплаты судебных расходов. В связи с чем, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, расходы по государственной пошлине в сумме 1136 руб. по требованиям материального характера, и 300 рублей по требованиям нематериального характера (компенсация морального вреда), а всего в сумме 1436 руб. подлежат взысканию в доход бюджета г. Иркутска с ответчика индивидуального предпринимателя <ФИО>2 пропорционально удовлетворенных судом требований.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между <ФИО>3 и индивидуальным предпринимателем <ФИО>2 при осуществлении <ФИО>3 трудовой деятельности в должности закройщик-универсал.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в пользу <ФИО>3 задолженность по заработной плате за период март - апрель 2021 года в сумме 28004,07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3186,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании с индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в пользу <ФИО>3 задолженности по заработной плате в сумме 2250,23 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 410,69 руб., отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в доход муниципального образования г. Иркутска государственную пошлину в сумме 1436 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения суда составлен <дата>.

Судья                                                                                                Е.Ф. Минченок