Решение по делу № 2-25/2016 от 11.01.2016

Дело № 2-25/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2016 года с.Большой Улуй

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Марченко П.С.,

с участием помощника прокурора Большеулуйского района Селянской Т.В.,

при секретаре Кинзуль Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большеулуйского района в интересах Василкова Александра Ивановича к ООО «Двигательмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большеулуйского района в интересах Василкова А.И. обратился в суд с иском к ООО «Двигательмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что задолженность ответчика согласно справке ООО «Двигательмонтаж» составляет <данные изъяты> До настоящего времени задолженность не выплачена. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август, сентябрь 2015 года с учетом компенсации, начисленной в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>л.д.3-4/.

Истец Василков А.И. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие /л.д.43/.

Представитель ответчика ООО «Двигательмонтаж» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение помощника прокурора Большеулуйского района, не возражавшей против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело по иску прокурора Большеулуйского района в интересах Василкова Александра Ивановича к ООО «Двигательмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в порядке заочного производства.

В судебном заседании помощник прокурора Большеулуйского района Селянская Т.В. поддержала заявленные требования.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворяет заявленные требования по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора об условиях труда, заключаемого в соответствии с ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст.57 ТК РФ регламентировано содержание трудового договора.

В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Исходя из приведенной нормы в ее взаимосвязи с иными положениями названной статьи, права и обязанности работника и работодателя, установленные локальными нормативными актами, являются обязательными к исполнению обеими сторонами.

Как указано выше, в силу части 2 ст. 57 ТК РФ условие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор,

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом /распоряжением/ работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Судом установлено и документально подтверждено, что Василков А.И. на основании приказа № 43 от 17.02.2015 года принят на работу в ООО «Двигательмонтаж в качестве водителя, 21.09.2015 года уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ /собственное желание/ /Приказ от 21.09.2015 года №142/ / л.д.26, 27/.

17.02.2015 года сторонами подписан трудовой договор /л.д.6/.

Согласно пункту 1 трудового договора Василкову А.И. установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент – РК – 15% - <данные изъяты>. / л.д.7 /.

Согласно п.9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Двигательмонтаж» заработная плата состоит из должностного оклада, устанавливаемого на основании штатного расписания /л.д.9/.

Согласно штатному расписанию ООО «Двигательмонтаж» на 12.01.2015 года количество штатных водителей составляет 1 единица, должностной оклад - <данные изъяты> надбавка - 15% районный коэффициент - <данные изъяты> всего <данные изъяты>. /л.д.8/.

В связи с чем оплата труда Василкова А.И. осуществляется в соответствии с трудовым договором от 17.02.2015 года - исходя из оклада - <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты> а всего – <данные изъяты>

Положение об оплате труда, штатное расписание обязательны для исполнения.

Данные локальные нормативные акты работодателя в установленном порядке не оспорены, недействительными не признаны, обязательны к исполнению сторонами трудового договора.

Сведений о подписании дополнительных соглашений в части изменения условий оплаты труда, предусмотренного пунктом 1 Трудового договора, в деле не имеется.

Согласно приказу от 17.02.2015 года о приеме на работу Василкову А.И. установлен оклад – <данные изъяты>., районный коэффициент – 15%, с приказом Василков А.И. ознакомлен под роспись 17.02.2015 года /л.д.26/.

Из расчетных листков следует, что за июнь 2015 года Василкову А.И. начислено <данные изъяты>., удержано <данные изъяты> выплачено через кассу <данные изъяты> долг за предприятием <данные изъяты>./л.д.30/; за июль 2015 года Василкову А.И. начислено <данные изъяты> удержано <данные изъяты>., долг за предприятием <данные изъяты>./л.д.30/; за август 2015 года Василкову А.И.; начислено <данные изъяты>., удержано <данные изъяты>., долг за предприятием <данные изъяты> <данные изъяты>./л.д.28/; за сентябрь 2015 года Василкову А.И. начислено с 01 по 21 сентября 2015 года <данные изъяты>., районный коэффициент – <данные изъяты>., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> компенсация отпуска <данные изъяты> всего начислено <данные изъяты> удержано <данные изъяты> выплачено через кассу <данные изъяты>, долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты>., долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>л.д.31/.

Сумма расчета, связанного с увольнением Василкова А.И. согласно справке, выданной ООО «Двигательмонтаж», составляет <данные изъяты> руб. и включает в себя: заработную плату за июнь 2015 года - <данные изъяты>.; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2015 года – <данные изъяты> заработную плату за июль 2015 года —<данные изъяты>.; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2015 года – <данные изъяты> заработную плату за август 2015 года-<данные изъяты>.; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за август 2015 года—<данные изъяты>.; заработную плату за сентябрь 2015 года - <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск — <данные изъяты> /л.д.6/.

Расчет ООО «Двигательмонтаж» не противоречит положениям действующего законодательства, локальным нормативным актам работодателя. Контррасчет истцом не представлен.

Из представленных в деле документов судом установлено, что заработная плата Василкова А.И. за период с 17.02.2015 года по 21.09.2015 года рассчитывалась с учетом должностного оклада – <данные изъяты>., районного коэффициента – 15%, заработная плата из данного расчета начислена истцу.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются расчетными листками, платежными ведомостями, а также расчетом, связанным с увольнением Василкова А.И. /л.д.22-25, 28-31, 6/,

Согласно Акту №2 от 21.09.2015 года Василков А.И отказался получать расчет, связанный с увольнением в размере <данные изъяты>.

В ходе подготовки по делу истец Василков А.И. отказ от получения расчета в связи с увольнением мотивировал тем, что фактически заработная плата по устному соглашению с работодателем состояла из официальной – <данные изъяты> и неофициальной, что в общей сумме составляет <данные изъяты> расчет при увольнении был произведен из официальной заработной платы, а не фактической, установленной по устному соглашению с работодателем.

В ходе подготовки по делу истцу Василкову А.И. разъяснено право об увеличении исковых требований, представлении соответствующих доказательств, подтверждающих иной размер оплаты труда.

Доказательств об ином размере заработной платы в материалах дела не имеется, истцом не представлено.

Трудовой договор, подписанный сторонами, действовал длительное время – с 17.02.2015 года по день увольнения истца – 21.09.2015 года, в указанный период не оспаривался.

Статьи 1 и 421 ГК РФ предусматривают, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора не допускается.

Какие- либо доказательства о вынужденности подписания трудового договора на указанных в нем условиях, в частности, оклада 7000 руб., истцом не представлено.

В материалах дела представлены документы по оплате труда истца: трудовой договор, приказ о приеме на работу, в которых имеются подписи истца.

Оплата труда Василкова А.И. производилась в соответствии с действующими на ООО «Двигательмонтаж» локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вышеприведенные документы подтверждают доводы ответчика, что заработная плата истца была согласована с истцом, начислялась и выплачивалась из оклада <данные изъяты>

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание сведения о заработной плате, указанные трудовом договоре, в справке ООО «Двигательмонтаж», суд полагает необходимым удовлетворить требования, и взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>., исходя из размера оплаты труда, установленного трудовым договором.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в раз­мерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественно­го ущерба.

Причинение истцу морального вреда подтверждается нарушениями ответчиком законодательства в области трудового законодательства. Учитывая исследуемые события, действия ответчика, суд полагает, что незаконными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца в части получения своевременно и в полном объеме заработной платы. Однако с учетом обстоятельств дела, при заявленных требованиях о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> суд находит недостаточными представленных истцом доказательств – только собственных объяснений - для подтверждения степени нравственных страданий, каких-либо иных доказательств степени тяжести, глубины нравственных страданий истцом не представлено. Поэтому принимая во внимание обстоятельства спора, доказательства, представленные истцом по данному основанию, исходя из принципа разумности и справедливости, размер денежной компенсации должен быть не более <данные изъяты>

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 191-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Большеулуйского района в интересах Василкова А.И. удовлетворить.

Взыскать в пользу Василкова Александра Ивановича с Общества с ограниченной ответственностью «Двигательмонтаж», зарегистрированного по адресу:г.Омск, ул.Рабочая, 7, ИНН 5504089670, заработную плату за период июнь, июль, август, сентябрь 2015 года с учетом компенсации, начисленной в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать: <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Большеулуйский районный суд.

Судья Марченко П.С.