Решение по делу № 2-910/2016 от 23.03.2016

Дело № 2-910/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Воркута Республика Коми 21 июня 2016 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Осиповой К.А.,

с участием истца Чумаченко Е.С.,

представителя истца Петровой Н.Ю.,

представителя ответчика – адвоката Соловьева Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чумаченко Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Риф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести страховые отчисления, внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Чумаченко Е.С. обратились к ответчику с заявлением об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести страховые отчисления, внести запить в трудовую книжку. В обоснование иска указала, что с ведома ответчика (директора П.Е.Л.) и по поручению представителя ответчика (заведующей аптеки Г.Н.Б.) с 30.10.2015 г. она приступила к выполнению работы в Аптеке ..., находящейся по адресу: ..., в должности кассира-консультанта. За выполнение данной работы ответчик выплачивал ей заработную плату в размере 30000 рублей в месяц. Трудовой договор ответчик с ней не заключал, приказ о приеме на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. 28.02.2016 г. она отработала последний рабочий день. 29.02.2016г. был по графику выходной день. 29.02.2016 г. в 22:00 час. она позвонила Г.Н.Б., чтобы узнать график работы на следующую неделю, на что ей был дан ответ, что она у них больше не работает. В результате незаконных действий работодателя ей был нанесен моральный вред. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком с 30.10.2015 г. по 29.02.2016 г., обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с посменным шестичасовым графиком работы и заработной платой в размере 30000 рублей с 30.10.2015 г., обязать ответчика направить сведения о периоде её трудовой деятельности с 30.10.2015 г. по 29.02.2016 г. и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 30.10.2015 г. на должность кассира-консультанта в Аптеку ....

Определением Воркутинского городского суда Республики Коми от 06.05.2016 г. в отдельное производство выделены исковые требования Чумаченко Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Риф» о восстановлении истца на работе в ООО «Риф» в должности кассира-консультанта с 29.03.2016 г., возложении обязанности на ответчика начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с 01.03.2016 года по день восстановления на работе и взыскании компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей.

Истец и её представитель в судебном заседании поддержали требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснила, что просит установить факт трудовых отношений с 30.10.2015 по 29.02.2016 г., трудовую книжку ответчику при поступлении на работу не предоставляла, так она утеряна. А ответчик не запрашивал её.

Представитель ответчика согласился с требованиями об установлении факта наличия трудовых отношений между ней и ответчиком с 30.10.2015 г. по 03.03.2016 г., с условием, что будет внесена также запись об увольнении истца 03.03.2016 г., так как она была уволена именно 03.03.2016 г., также согласился с требованиями о перечислении страховых взносов в пенсионный фонд с 30.10.2015 по 03.03.2016 г. По заработной плате пояснил, что согласно штатному расписанию с 01.01.2015 г. истцу был установлен оклад согласно штатному расписанию, а с 01.01.2016 года уже был установлен другой оклад. Представитель ответчика также пояснял, что в судебном заседании 01.06.2016 г. бухгалтер пояснила, что справка о заработной плате, представленная истцом за подписью Г.Н.Б. ООО «Риф» о сумме заработка в 30000 руб. истцу не выдавалась, подпись в справке не принадлежит директору ООО «Риф».

Свидетель З.Е.А., допрошенная в качестве свидетеля по делу № 2-1408/2016 по исковому заявлению Чумаченко Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Риф» о восстановлении истца на работе, возложении обязанности на ответчика начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в судебном заседании 01.06.2016 г. пояснила, что у всех кассиров-консультантов заработная плата составляет 15 600 рублей за вычетом подоходного налога. Когда истец пришла на работу, у нее просили трудовую книжку, но она не принесла, потом это забылось. Свидетель пояснила, что справку, в которой указана заработная плата истца в размере 30000 руб., она ей сделала, так как истец подошла к ней в слезах и пояснила, что у нее скоро суд, и просила сделать справку, где указать зарплату выше, чем есть, чтобы предстать перед судом в лучшем свете, чтобы у нее ребенка не отобрали. Подпись и печать на справке поставила свидетель, а не директор.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовая функция работника предусмотрена как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая о наличии профессии, специальности и квалификации.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривается самим ответчиком и подтверждается пояснениями истца, представителя ответчика, свидетельскими показаниями З.Е.А., копией справки (л.д.7), графиками работы (л.д.8, 10), характеристикой (л.д. 9), приказом об увольнении (л.д. 116).

Вместе с тем, в силу ч. 1-3, 5-7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Поскольку справка о заработке истца (л.д. 7), на которую ссылается истец, была выдана неуполномоченным лицом, что следует из пояснений З.Е.А., допрошенной в качестве свидетеля по делу № 2-1408/2016, сведения о заработной плате в 30000 рублей носят недостоверный характер, поскольку у всех кассиров-консультантов заработная плата составляет 15600 рублей за вычетом подоходного налога, то суд на основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может принять в качестве доказательства, свидетельствующего об оплате труда истца в размере 30000 рублей в месяц копию указанной справки.

В качестве надлежащего доказательства размера оплаты труда суд считает возможным принять штатные расписания, установленные с 01.01.2015 г. и с 01.01.2016 гг. в Аптеке №1 (л.д.117, 118) согласно которым оклад кассира с 01.01.2015 составлял 6000 руб., с учетом северной надбавки и районного коэффициента - 14400 руб., а с 01.01.2016 - 6500 руб., с учетом северной надбавки и районного коэффициента - 15600 руб., что согласуется со свидетельскими показаниями З.Е.А.

Согласно выписке из ИЛС (л.д. 23) ответчик не предоставлял в пенсионный фонд России индивидуальные сведения на истца за период работы с 30.10.2015 по 29.02.2016 гг. и не уплачивал страховые взносы.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся - организации.

Согласно части 2 статьи 28 Федерального закона N 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. В силу части 1, 2 статьи 10 Федерального закона N 212-ФЗ расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год, а отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год. Положения частей 1, 3, 4, 5, 8 статьи 15 Федерального закона N 212-ФЗ предусматривают, что сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (далее в настоящей статье - плательщики страховых взносов), отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на соответствующие счета Федерального казначейства.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Порядок учета соответствующих сведений на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица установлен Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".

Статьями 8 и 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель-плательщик страховых взносов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Чумаченко Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Риф» об установлении факта трудовых отношений в период с 30 октября 2015 г. по 03 марта 2016 г., возложения на ответчика обязанности заключить с ней трудовой договор по факту работы в Аптеке ..., находящейся по адресу: ..., в должности кассира-консультанта торгового зала с посменным шестичасовым графиком работы, с окладом в размере 6000 рублей с 30 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. согласно штатному расписанию № 11 от 29.12.2014 года и с окладом 6500 рублей с 01 января 2016 г. по 03 марта 2016 г. согласно штатному расписанию № 26 от 23.12.2015 года, представить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения на истца за период работы с 30 октября 2015 по 03 марта 2016 гг., предусмотренные ст. 11 ФЗ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с кодом территориальных условий труда «РКС»; уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца за период работы с 30 октября 2015 по 03 марта 2016 гг. исходя из суммы, начисленной за этот период заработной платы и соответствующего тарифа страховых взносов; внести в трудовую книжку Чумаченко Е.С. запись оприеме на работу 30 октября 2015 г. на должность кассира-консультанта торгового зала в Аптеку ... находящуюся по адресу: ... подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, с учетом положений ч. 1-3, 5-7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд отказывает в удовлетворении исковых требований Чумаченко Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Риф» о заключении трудового договора по факту работы в Аптеке ..., находящейся по адресу: ..., в должности кассира-консультанта с посменным шестичасовым графиком работы, с заработной платой 30 000 рублей с 30.10.2015 г.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чумаченко Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Риф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести страховые отчисления, внести запить в трудовую книжку удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Чумаченко Е.С. и обществом с ограниченной ответственностью «Риф» в период с 30 октября 2015 г. по 03 марта 2016 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Риф» заключить с Чумаченко Е.С. трудовой договор по факту работы в Аптеке ..., находящейся по адресу: ..., в должности кассира-консультанта торгового зала с посменным шестичасовым графиком работы, с окладом в размере 6000 рублей с 30 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. согласно штатному расписанию № 11 от 29.12.2014 года и с окладом 6500 рублей с 01 января 2016 г. по 03 марта 2016 г. согласно штатному расписанию № 26 от 23.12.2015 года.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Риф» представить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения на Чумаченко Е.С. за период работы с 30 октября 2015 по 03 марта 2016 гг., предусмотренные ст. 11 ФЗ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с кодом территориальных условий труда «РКС»; уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет Чумаченко Е.С. за период работы с 30 октября 2015 по 03 марта 2016 гг. исходя из суммы, начисленной за этот период заработной платы и соответствующего тарифа страховых взносов.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Риф» внести в трудовую книжку Чумаченко Е.С. запись оприеме на работу 30 октября 2015 г. на должность кассира-консультанта торгового зала в Аптеку ..., находящуюся по адресу: ...

В удовлетворении исковых требований Чумаченко Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Риф» о заключении трудового договора по факту работы в Аптеке ..., находящейся по адресу: ..., в должности кассира-консультанта с заработной платой 30 000 рублей с 30 октября 2015 г. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 27 июня 2016 года.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...