Решение по делу № 2-5231/2015 от 31.08.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2015 г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., с участием представителей истцов Кульчицкого А.В., Кисарова С.Н., при секретаре Костюк А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семушева С.В, к ООО «Генерация МонтажСтрой», ООО «Генерация МонтажСтрой - 2» о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком ООО «Генерация МонтажСтрой - 2» трудовой договор. До ДД.ММ.ГГГГ истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ на собрании трудового коллектива, прошедшего на территории <данные изъяты> работникам объявили о ликвидации организации и предложили написать заявление об увольнении. Выплатить пособие по сокращению штатов ответчик отказался. Часть коллектива, в том числе и истец, отказались выполнять эти незаконные требования. Работникам было объявлено, что если они не напишут заявления, их пропуска будут заблокированы, на рабочее место они не попадут и будут уволены за прогул.

ДД.ММ.ГГГГ истец пришел на работу и обнаружил, что пропуск заблокирован, на рабочее место попасть он не может. Тоже было с другими работниками. На доске объявлений было вывешено сообщение о том, что в связи с окончанием срока аренды помещения с ДД.ММ.ГГГГ работники ООО « Генерация МонтажСтрой», ООО «Генерация МонтажСтрой2», «<данные изъяты> на территорию <данные изъяты> не допускаются.

      В связи со сложившейся ситуацией работниками были вызваны телекомпания <данные изъяты> и <данные изъяты> Сотрудники данных телекомпаний, выписав разовые пропуска, прошли к директору <данные изъяты> по правовым вопросам, который заявил, что вышеуказанных организаций не территории <данные изъяты> в настоящее время нет.

Трудовая книжка ответчиком истцу не выдана. Фактически истец был незаконно лишен возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ООО «Генерация МонтажСтрой» ООО «Генерация МонтажСтрой-2» неполученный заработок за период с <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> неустойку в сумме 450 рублей 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на услуги представителей в сумме 4000 рублей.

       В судебное заседание истец Семушев С.В. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Его представители Кульчицкий А.В., Кисаров С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства.

Ответчики ООО « Генерация МонтажСтрой», ООО «Генерация МонтажСтрой-2»в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещались по юридическому адресу надлежащим образом, однако, конверты с судебной повесткой вернулись в адрес суда за истечением срока хранения на почте.

В соответствии со статьей 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статье 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

О судебном заседании ответчики уведомлялись заказными письмами с уведомлением, от получения судебной повестки, направленной заказным почтовым отправлением, уклонились, о чем свидетельствует возврат судебной повестки с уведомлением за истечением срока хранения. Неполучение повестки не может быть признано уважительным. Злоупотребление правами лицами, участвующими в деле, не допускается.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших рассмотреть дело в их отсутствие, с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав представителей истца, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:

       В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

     Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Согласно статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы.

      Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в участок металлоконструкций ООО « Генерация МонтажСтрой-2» на должность <данные изъяты> До ДД.ММ.ГГГГ истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ на собрании трудового коллектива, прошедшего на территории <данные изъяты> работникам объявили о ликвидации организации и предложили написать заявление об увольнении. Выплатить пособие по сокращению штатов ответчик отказался. Часть коллектива, в том числе, и истец, отказались выполнять эти незаконные требования. Работникам было объявлено, что если они не напишут заявления, их пропуска будут заблокированы, на рабочее место они не попадут и они будут уволены за прогул.

ДД.ММ.ГГГГ истец пришел на работу и обнаружил, что пропуск заблокирован, на рабочее место попасть он не может. То же было с другими работниками. На доске объявлений было вывешено сообщение о том, что в связи с окончанием срока аренды помещения с ДД.ММ.ГГГГ работники ООО « Генерация МонтажСтрой», ООО «Генерация МонтажСтрой 2», <данные изъяты> на территорию <данные изъяты> не допускаются.

В связи со сложившейся ситуацией работниками были вызваны телекомпания <данные изъяты> и <данные изъяты> Сотрудники данных телекомпаний, выписав разовые пропуска, прошли к директору <данные изъяты> по правовым вопросам, который заявил, что вышеуказанных организаций не территории <данные изъяты> в настоящее время нет.

Таким образом, ответчик был незаконно лишен возможности трудиться и ответчик обязан возместить ему неполученный заработок.

Согласно полученной выписки из банка средний заработок истца составил 16911 рублей 93 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Ответчики в судебное заседание не явились, не предоставили доказательств, ставящих под сомнение позицию истца по рассматриваемому делу.

      С учетом изложенного в пользу истца необходимо взыскать неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ сумме <данные изъяты>. Поскольку ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Генерация МонтажСтрой - 2», данная организация является надлежащим ответчиком по делу. В отношении ответчика ООО « Генерация МонтажСтрой» в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, доказательств неправильности представленного истцом расчета суду не представлено. С ответчика в пользу истца необходимо взыскать неустойку в сумме 450 рублей 40 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании морального вреда являются обоснованными. Ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться, оставил без средств к существованию, трудовая книжка истцу не выдана. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и длительности не выполнения обязательств, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

       За услуги представителя истцом, согласно договору и квитанции, уплачено 4000 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца.

       На основании ст.ст. 333.19,333.20 Налогового кодекса РФ с ООО «Генерация МонтажСтрой -2» необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1735 рублей 58 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО « Генерация МонтажСтрой -2» в пользу Семушева С.В, неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., неустойку в сумме 450 рублей 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на представителя в сумме 4000 рублей.

Взыскать с ООО « Генерация МонтажСтрой -2» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1735 рублей 58 коп.

В удовлетворении исковых требований к ООО « Генерация МонтажСтрой» - отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                          О.Ю. Хайдукова.

Копия верна: судья                          секретарь