Решение по делу № 2-1593/2015 от 20.01.2015

Дело №2-1593/29-2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2015 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Тимошкиной Т.Н., при секретаре Равпук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абакумовой С. И. к ГУ РК "Северо-Западная база авиационной охраны лесов" о взыскании заработной платы на период трудоустройства,

у с т а н о в и л :

Абакумова С.И. обратилась в суд с иском к ГУ РК "Северо-Западная база авиационной охраны лесов" (далее - Учреждение) по тем основаниям, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена истица в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что истица до настоящего времени не трудоустроилась, за ней сохраняется заработная плата на период трудоустройства, и за второй месяц после увольнения размер таковой, по данным ответчика, составляет <данные изъяты> руб. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в счет указанной заработной платы <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., решить вопрос о немедленном исполнении решении суда.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, ответчик выразил согласие с иском.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В силу ст.318 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме и увольнении истца, данными трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

По сообщению истца, что не оспаривается и ответчиком, за второй месяц на период трудоустройства задолженность Учреждения перед истицей составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, учитывая факт невыплаты ответчиком истице спорной суммы, суд своим решением взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет задолженности по заработной плате на период трудоустройства <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Истицей также заявлено о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом учитываются перенесенные истицей физические и нравственные страдания, связанные с нарушением трудовых прав, однако, предъявленный истицей ко взысканию размер денежной компенсации морального вреда суд рассматривает как завышенный и, исходя из требований разумности и справедливости, степени страданий истицы, периода просрочки в выплате спорных сумм, размера задолженности, учитывая назначение таких сумм, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истица при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положение ст.333-20 Налогового кодекса РФ, финансовое положение ответчика, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194 –199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ РК "Северо-Западная база авиационной охраны лесов" в пользу Абакумовой С. И. в счет задолженности по заработной плате на период трудоустройства за второй месяц <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУ РК "Северо-Западная база авиационной охраны лесов" государственную пошлину в доход Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Т.Н.Тимошкина