Решение по делу № 2-521/2014 от 26.03.2014

Дело № 2-521

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Червяковой Л.П.

При секретаре Дзюбинской О.П.

С участием истца Глушкова А.И.

Представителя истца Бускина А.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску Глушкова А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аргус-плюс»

о взыскании надбавки за выслугу лет,

компенсации за задержку надбавки за выслугу лет,

компенсации сверхурочной работы,

компенсации за задержку выплат за сверхурочные работы,

компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Глушков А. И. обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Аргус-плюс» о взыскании надбавки за выслугу лет в сумме 32908,50 руб.,

компенсации за задержку надбавки за выслугу лет в сумме 12163,43 руб., компенсации сверхурочной работы в сумме 36207,75 руб., компенсации за задержку выплат за сверхурочные работы в размере 9379,90 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. ( расчет прилагается л.д.№), указав, что ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в качестве охранника, с ДД.ММ.ГГГГ. и до настоящего времени работает в ООО «Частное охранное предприятие «Аргус-плюс» в качестве начальника дежурной смены. В 2005г., 2010г., 2012г. работодателем принимались Положения о системе оплаты труда и стимулирующих выплат работникам ООО. Однако никаких выплат ему по вышеуказанным Положениям не производились. В 2009г. имел сверхурочные часы работы в объеме 299 часов, в 2010г. – 284 часа, в 2011г. -194 часа, в 2012г. – 166 часов, в 2013г. – 1 час. Оплата сверхурочных часов ответчиком также не производилась. Переживал в связи с невыплатой длительное время надбавок за выслугу лет и оплаты сверхурочных работ.

В суде истец, уточнив исковые требования, просил компенсацию за задержку выплаты надбавки за выслугу лет за период с 01.01.2009г. по 28.04.2014г. в сумме 12605,94 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за сверхурочные работы - 10420,59 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., всего – 95142,78 руб., в остальной части поддержал заявленные требования, приводил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца полагал, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме по заявленным истцом доводам.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель ответчика в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, судом определено дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Иск подлежит удовлетворению частично.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров,

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовог8о договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику предусмотрена ст. 142 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч.1 ст. 142 ТК работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не сене чес в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определять коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрены основания и порядок расчета процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно записи в трудовой книжке, Глушков А.И. ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Частное охранное предприятие «Аргус-плюс» на должность охранника. Истец уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами по делу заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на неопределенный срок и договор считается заключенным с ДД.ММ.ГГГГ. на должность начальника дежурной части (п.1.1-1.3 трудового договора).

По условиям вышеуказанного трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты (п.2.1 трудового договора). Режим рабочего времени работника : 24-часовая рабочая неделя. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 30 рублей в соответствии с положением о «Системе оплаты труда».

Положениями о системе оплаты труда и стимулирующих выплат, утвержденных директором ООО в 2005г., в 2010г.,в 2012г. установлены надбавки за выслугу лет на данном предприятии за непрерывный стаж работы (л.д.№). Так, в соответствии с п. 2.7 Положения «О системе оплаты труда и стимулирующих выплат работников ООО ЧОП «Аргус-Плюс», действовавшего с 01.01.2005г., надбавка за выслугу лет на данном предприятии за непрерывный стаж работы устанавливается:

от 1 года до 3 лет - в размере 5% от часовой тарифной ставки (оклада),

от 3-хлет до 5 лет - в размере 10% от часовой тарифной ставки (оклада),

от 5-ти до 20 лет - в размере 20% от часовой тарифной ставки (оклада),

По п. 2.7 Положения «О системе оплаты труда и стимулирующих выплат работников ООО ЧОП «Аргус-Плюс», действовавшего с 01.01.2010, надбавка за выслугу лет на данном предприятии за полный отработанный год устанавливается:

от 1 года до 3 лет - в размере 5% от часовой тарифной ставки (оклада) суммарно за год,

за каждый последующий год плюс 1%.

Положением « О системе оплаты труда и стимулирующих выплат работников ООО ЧОП «Аргус-Плюс» с 01.05.202012г. надбавка за выслугу лет на предприятии за непрерывный стаж работы не устанавливалась.

Следовательно, истец Глушков А.И., состоявший с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ., был вправе рассчитывать на получение надбавок за выслугу лет в ООО по Положениям, действовавшим с 01.01.2005г. до 01.01.2010 г. и с 01.01.2010г. до 01.01.2012г., а также на получение оплаты за сверхурочные часы работы за период с 01.01.2009г. по 01.01.2014г. при наличии таковых.

В качестве доказательств размера оплаты труда в спорные периоды, а также фактически отработанного времени в течение каждого месяца истцом представлены расчетные листы за 2009г., 2010г., 2011г., 2012г., 2013г, 2014г, которых указана норма рабочего времени в днях и часах, фактически отработанное время в днях и часах.

Из анализа представленных расчетных листов следует, что истец действительн6о имел сверхурочные часы работы в 2009г. в январе, феврале, марте, мае, августе, сентябре, ноябре, декабре месяце, в 2010г. в январе, феврале, апреле, мае, июне, августе, октябре, ноябре, декабре месяце, в 2011г. в т. в январе, феврале, апреле, мае, августе,, октябре, ноябре, декабре месяце, в 2012г. в январе-июне,, сентябре, декабре месяце, в 2013г. в январе-мае, августе, сентябре, декабре месяце.

20.04.2012г. и 06.02.2014 г. истец обращался к работодателю с заявлениями о выплате ему надбавок за выслугу лет и сверхурочные часы работы, что подтверждается заявлен6иями Глушкова А.И., представленными на имя директора ООО с отметкой о принятии ответчиком вышеуказанных заявлений.

Невыплата предусмотренных локальными актами надбавок за выслугу лет, оплаты сверхурочных работ является нарушением прав работника на получение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ) и обязанности работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 21, 22, 135, 140 ТК РФ обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и других выплат в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчик, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств отсутствия задолженности в спорные периоды перед Глушковым А.И. по выплате надбавок за выслугу лет и оплаты сверхурочной работы.

Следовательно, требования истца Глушкова А.И. о выплате за период с 01.01.2009г. по 01.05.2012г. компенсации за выслугу лет в сумме 32908,50 руб. и выплаты заработной платы за сверхурочные часы работы с 01.01.2009г. по 01.01.2014г. в размере 36207,75 руб.являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд принимает за основу расчет компенсации за выслугу лет и за сверхурочную работу, представленный истцом, поскольку расчеты произведены в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, условий расчета надбавки за выслугу лет, предусмотренных Положениями о системе оплаты труда, размера часовой тарифной ставки, нормы рабочего времени, фактически отработанных часов, переработки за первые два часа и свыше двух часов.

Обоснованными являются требования Глушкова А.И. о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за выслугу лет и за сверхурочную работу, так как взыскание такой денежной компенсации является материальной ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат.

Суд считает, что расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за выслугу лет и за задержку выплаты компенсации за сверхурочные работы, представленный истцом, произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, а потому принимается за основу.

Ответчиком правильность представленных истцом расчетов не оспорена.

Таким образом, в пользу Глушкова А.И. с ответчика подлежит взысканию

денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за выслугу лет за период с 01.01.2009г. по 28,04.2014г. в сумме 10420,59 руб. и за задержку выплаты компенсации за сверхурочные работы за период с 01.01.2009г. по 28.04.2014г. в сумме 10420,59 руб.

Наличия соглашения сторон трудового договора о размере компенсации морального вреда судом не установлено.

Суд считает, что в пользу истца подлежит компенсация морального вреда, поскольку причинение морального вреда является следствием бездействия ответчика по выплате работнику заработной платы.

С учетом переживаний истца по поводу невыплаты компенсации за выслугу лет, компенсации за сверхурочные работы в течение длительного времени суд считает, что в пользу истца подлежит компенсации моральный вред в размере 3000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Глушкова А.И. с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аргус-плюс» вознаграждение за выслугу лет в размере 32908,50 руб., компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за выслугу лет в сумме 12605,94 руб., компенсацию за сверхурочные работы в размере 36207,75 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за сверхурочные работы - 10420,59 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., всего – 95142,78 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аргус-плюс» в местный бюджет госпошлину в размере

2964,28 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский горсуд.

Судья