Решение по делу № 2-1796/2020 от 08.05.2020

Изготовлено: «17» августа 2020 года                  Дело №2-1796/20

                             УИД 76RS0014-01-2020-001213-90

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2020 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Ильичевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле гражданское дело по иску Соловьевой Юлии Павловны к ООО «Главтехснаб» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

    Соловьева Ю.П. с 01.02.2018 года по 09.01.2019 года работала в ООО «Главтехснаб» в должности ....

    Соловьева Ю.П. обратилась в суд с иском к ООО «Главтехснаб», в котором просит (в редакции уточненного иска) взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу документов при увольнении в размере 309091,62 рублей по состоянию на 30.04.2020 года, с 01.05.2020 года до дня фактической выдачи документов, исходя из среднего дневного заработка в размере 956,94 рублей за каждый день, убытки в виде недополученного пособия по временной нетрудоспособности в размере 2108,63 рублей, невозвращенного НДФЛ в размере 38484,63 рублей, компенсацию морального вреда 300000 рублей. Также просит обязать ответчика передать истцу надлежащим образом заверенные документы, каждый в двух экземплярах: справку о доходах формы 2-НДФЛ за 2018 год и 2019 год, справку формы 182-н за 2018-2019 годы, СЗВ-М за период работы, СЗВ-Стаж за 2018, 2019 годы, выписку из р.3 РСВ за 2018, 2019 годы приказ о приеме на работу и увольнении, приказ о предоставлении отпуска, расчетные листки за 2018, 2019 годы, трудовой договор. Требования мотивирует тем, что ответчик в нарушение трудового законодательства не передал истцу при увольнении в установленные сроки указанные документы, причинил убытки, нарушил трудовые права истца.

    В судебном заседании истец доводы и требования искового заявления поддержала. Представитель ответчика Селезнев А.В. (по ордеру) по заявленным требованиям возражал.

    Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.

    В силу ст.66.1 ТК РФ, действующей с 01.01.2020 года, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

    В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в том числе у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

    Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

    Статьей 234 ТК РФ (в редакции от 16.12.2019 года) предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    По делу установлено, что Соловьева С.И. с 01.02.2019 года по 09.01.2019 года работала в ООО «Главтехснаб» в должности .... При увольнении работодатель не выдал истцу справку о доходах формы 2-НДФЛ за 2018 год и 2019 год, справку формы 182-н за 2018-2019 годы, СЗВ-М (сведения о застрахованных лицах) за период работы, СЗВ-Стаж за 2018, 2019 годы, выписку из р.3 РСВ (расчет по страховым взносам) за 2018, 2019 годы приказ о приеме на работу и увольнении, приказ о предоставлении отпуска, расчетные листки за 2018, 2019 годы, трудовой договор.

    Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на ст.66.1 ТК РФ, предусматривающую право работника на компенсацию в связи с задержкой работодателем предоставления сведений о трудовой деятельности.

    В соответствии с частью 3 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5 статьи 12 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, на момент увольнения истца ст.66.1 ТК РФ не действовала, в связи с чем правовых оснований для ее применения в данном случае не имеется, а в иске о взыскании неполученного заработка должно быть отказано.

Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    В судебном заседании было установлено, что работодателем истцу до настоящего времени не представлены заверенные надлежащим образом документы: справка о доходах формы 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы, справка формы 182-н за 2018-2019 годы, СЗВ-М (сведения о застрахованных лицах) за период работы, СЗВ-Стаж за 2018, 2019 годы, выписку из р.3 РСВ (расчет по страховым взносам) за 2018, 2019 годы, расчетные листки за 2018, 2019 годы. Обязательство по передаче данных документов стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось, в связи с чем, суд считает, что имеются основания для возложения на ООО «Главтехснаб» обязательства по передаче истцу перечисленных выше документов.

    Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязательства по предоставлению истцу приказа о приеме на работу и увольнении, приказа о предоставлении отпуска, трудового договора, так как стороны в судебном заседании подтвердили, что данные документы работодателем не оформлялись, сторонами не подписывались.

Согласно статьям 15, 393 ГК РФ в состав убытков входят реальный ущерб и упущенная выгода. Под реальным ущербом понимаются расходы, которые кредитор произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права, а также утрата или повреждение его имущества.

Из смысла названных норм права следует, что для взыскания убытков необходимо доказать наличие одновременно нескольких условий, а именно: факт причинения убытков, противоправное поведение ответчика (вина ответчика, неисполнение им своих обязательств, обязанностей), причинно-следственную связь между понесенными убытками и неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств и размер убытков.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств причинения ей ответчиком убытков в сумме недополученного пособия по временной нетрудоспособности в размере 2108,63 рублей и неполученного имущественного налогового вычета в сумме 28484,63 рублей в связи с приобретением в 2012 году жилого помещения, а также наличия причинно-следственной связи между заявленными в качестве убытков суммами и ненадлежащего исполнения ответчиком обязательства по передаче истцу сведений о трудовой деятельности, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о возмещении убытков не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем нарушенных прав работника, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой 500 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина 700 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Обязать ООО «Главтехснаб» передать Соловьевой Юлии Павловне в двух экземплярах надлежащим образом заверенные документы (сведения о трудовой деятельности): справку о доходах формы 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы, справку формы 182-н за 2018-2019 годы, СЗВ-М (сведения о застрахованных лицах) за период работы, СЗВ-Стаж за 2018, 2019 годы, выписку из р.3 РСВ (расчет по страховым взносам) за 2018, 2019 годы, расчетные листки за 2018, 2019 годы.

    Взыскать с ООО «Главтехснаб» в пользу Соловьевой Юлии Павловны компенсацию морального вреда 500 рублей, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

    Взыскать с ООО «Главтехснаб» в доход бюджета г.Ярославля государственную пошлину 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Русинова.Л.М.