Решение по делу № 33-2455/2018 от 16.01.2018

Судья Кислицина С.В. Дело № 33-2455/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 08 февраля 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колесниковой О.Г.,

судей Редозубовой Т.Л., Федина К.А.,

при секретаре Безумовой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Безрукова А.А. к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя истца Карповой Н.П. (нотариальная доверенность серии 76АБ № 1215258 от 14.02.2017 сроком на один год) на решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 25.10.2017.

Заслушав доклад судьи Колесниковой О.Г., объяснения представителя истца Карповой Н.П., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Колясниковой Т.А. (доверенность от 04.12.2017 сроком на 3 года), возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы и просившей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Безруков А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» (далее по тексту – Клуб, ответчик), ссылаясь в обоснование требований на следующие обстоятельства.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 01.10.2014 с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.01.2015, в пользу истца с Клуба взысканы задолженность по заработной плате в размере 738818,06 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 194814,46 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70748,91 руб. (рассчитана по состоянию на 27.01.2015), всего взыскано 1003666,32 руб. Истцу был выдан исполнительный лист, возбуждено исполнительное производство, в рамках которого указанное решение суда исполнено полностью только 26.12.2016. Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать с Клуба компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.01.2015 по 25.12.2016 в размере 82269,04 руб.

Ответчик иск не признал, указав, что в рамках исполнительного производства в пользу истца фактически взыскана сумма в размере 1137400,42 руб., что на 133734,10 руб. больше, чем взыскано в пользу истца решением суда, и превышает сумму компенсации, заявленную к взысканию в рамках настоящего дела. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 25.10.2017 в удовлетворении иска Безрукова А.А. отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца Карпова Н.П. просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Оспаривает правильность вывода суда о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском, полагая, что данный срок подлежит исчислению с даты фактического исполнения ответчиком решения суда от 01.10.2014, т.е. с 26.12.2016, и на момент подачи иска пропущен не был. Также просит учесть, что в суде первой инстанции истец просил восстановить срок обращения в суд, если он будет признан судом пропущенным, однако в удовлетворении данного ходатайства судом необоснованно отказано. Между тем, причины пропуска срока являются уважительными, поскольку изначально, 21.02.2017, истец обратился в суд с заявлением о взыскании суммы индексации в порядке ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ, и определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 24.03.2017 его заявление было удовлетворено, с Клуба в его пользу взыскана сумма индексации в размере 77120,31 руб., в связи с чем оснований для обращения в суд с иском о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ не имелось. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 15.06.2017 указанное определение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга отменено, в удовлетворении заявления об индексации присужденной решением суда суммы отказано, при этом суд апелляционной инстанции указал, что заявитель не лишен возможности компенсации несвоевременно выплаченных при увольнении сумм в ином судебном порядке. Указанные обстоятельства, по мнению апеллянта, свидетельствуют об уважительности причины пропуска срока и являются основанием для его восстановления.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Колясникова Т.А. просит оставить решение суда без изменения, указывая на несостоятельность доводов апеллянта.

В заседание суда апелляционной инстанции истец Безруков А.А., извещенный о месте и времени рассмотрения дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ - почтой (исх. № 33-2455/2018 от 17.01.2018), не явился, воспользовавшись правом на участие в деле через представителя.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, следует из материалов дела, что решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 01.10.2014, с учетом внесения в него изменений апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.01.2015, с Клуба в пользу Безрукова А.А. взысканы задолженность по заработной плате в размере 738818,06 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 194814,46 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70748,91 руб. (рассчитана по состоянию на 27.01.2015), всего взыскано 1003666,32 руб.

17.11.2015 судебным приставом-исполнителем Орджоникидзевского РОСП УФССП по Свердловской области на основании выданного во исполнение указанного решения суда исполнительного листа возбуждено исполнительное производство № 408999/15/66006-ИП, оконченное на основании постановления судебного пристава-исполнителя 17.02.2017 в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа.

Судом на основании платежных документов установлено и никем из сторон не оспаривается, что в рамках указанного исполнительного производства в пользу истца Клубом произведены выплаты в общей сумме 1057188,51 руб., таким образом, переплата составила 53522,19 руб. Последний платеж в рамках исполнительного производства поступил 26.12.2016.

Отказывая в удовлетворении иска Безрукова А.А., суд исходил из пропуска истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд, о применении которого было заявлено ответчиком.

Судебная коллегия полагает, что оснований для отказа в удовлетворении иска Безрукова А.А. о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 03.10.2016 по 25.12.2016 по мотиву пропуска срока обращения в суд не имелось, поскольку на момент обращения истца в суд с настоящим иском установленный законом срок обращения в суд в отношении данного периода пропущен не был, вывод суда об обратном является ошибочным и основан на неверном применении нормы ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой с 03.10.2016 размер компенсации за задержку причитающихся работнику сумм составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Таким образом, ст. 236 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по своевременной (в установленные законом либо локальным актом сроки) выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм.

Поскольку обязанность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, сумы которых взысканы в пользу истца судебным решением, была возложена на ответчика законом (ст.ст. 136, 127, 140 Трудового кодекса РФ), неисполнение данной обязанности является основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Статья 392 Трудового кодекса РФ в новой редакции вступила в силу с 03.10.2016.

С даты вынесения апелляционного определения от 27.01.2015 у Клуба возникла обязанность по выплате истцу взысканных в его пользу сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ указанные суммы ответчик должен был уплатить вместе с процентами (денежной компенсацией) за задержку выплаты, а истец имел право претендовать на получение такой компенсации. Учитывая право истца на получение компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки выплаты причитающихся ему по решению суда сумм, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок необходимо исчислять отдельно по каждому дню задержки выплаты сумм, взысканных в пользу истца решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 01.10.2014.

Поскольку истец просит взыскать проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 28.01.2015 по 25.12.2016, к правоотношениям сторон, вытекающим из обязанности Клуба уплатить проценты за задержку выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, имевшим место в период с 28.01.2015 по 02.10.2016 подлежит применению ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, а в период с 03.10.2016 по 25.12.2016 – ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Настоящий иск подан Безруковым А.А. 24.08.2017. Соответственно, на момент подачи иска установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок обращения в суд по требованиям о взыскании процентов (денежной компенсации) за период с 28.01.2015 по 02.10.2016 истек (срок предъявления требования о взыскании компенсации за 02.10.2016 истек 02.01.2017, соответственно, по предшествующим дням срок истек еще раньше).

Что касается периода с 03.10.2016 по 25.12.2016, то установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) годичный срок обращения в суд на момент подачи настоящего иска не истек, а потому оснований для отказа во взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за указанный период у суда не имелось.

По приведенным выше мотивам доводы апеллянта о необходимости исчисления срока обращения в суд с даты фактического исполнения Клубом решения Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга, т.е. с 26.12.2016, а также применении к спорным правоотношениям сторон исключительно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 03.10.2016, судебная коллегия отклоняет как основанные на неправильном толковании норм ст.ст. 236 и 392 Трудового кодекса РФ.

Не могут быть признаны состоятельными доводы апеллянта и об уважительности причины пропуска срока обращения в суд по требованиям относительно периода с 28.01.2015 по 02.10.2016.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.20004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекс░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»). ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 01.10.2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 208 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 24.03.2017 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 15.06.2017, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 208 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (21.02.2017, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 28.01.2015 ░░ 02.10.2016 ░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 01.10.2014 ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 208 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 15.06.2017 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 25.10.2017 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░. 4 ░. 1 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░ ░ 03.10.2016 ░░ 25.12.2016 (85 ░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 19.06.2016 ░░ 26.03.2017 ░░░░░░░░░ 10% (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 16.09.2016).

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ 02.10.2016 ░░ 25.12.2016 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 01.10.2014, ░░░░░░░░░ 88179,90 ░░░. (░.░. 8, 9).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░: 88179,90 ░░░. ░ 10% : 1/150 ░ 85 = 4996,90 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░. 1, 3 ░░. 98, ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ 400 ░░░. (░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. 1 ░. 1 ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 400 ░░░.), ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 393 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 25.10.2017 ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4996 ░░░. 90 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░.░.