Решение по делу № 2-3647/2018 от 21.05.2018

                                                                                                            Дело № 2-3647/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 мая 2018 года                                                        город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре судебных заседаний Одинцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суханова Сергея Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                                 установил:

истец и др. работники обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 2» (далее по тексту - ООО «Строительно-монтажное управление № 2») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

          В обоснование заявленных требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком. С момента увольнения заработная плата ответчиком в полном объеме за отработанное время не выплачена. Действиями ответчика им причинен моральный вред.

Определением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 21 мая 2018 года требование Суханова С.Ю. к ООО «Строительно-монтажное управление № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда выделено в отдельное производство.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 863 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 марта 2018 года по 20 апреля 2018 года в размере 688 руб. 81коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Строительно-монтажное управление № 2» в суд своего представителя не направило, о причинах неявки не сообщило, возражений по иску не представило.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства      

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст. 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей …, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовые обязанности сторон определяются положениями трудового договора, должностными инструкциями, локальными нормативными актами организации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований ст. 236 ТК РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.08.2017 по 31.03.2018 на основании заключенного трудового договора, предусматривающего выплату работнику заработной платы, работнику установлены: 50 % надбавка к должностному окладу за работу в местностях приравненным к районам Крайнего Севра, районный коэффициент к заработной плате 20% должностного оклада.

           Согласно представленному истцом расчету, расчетному листку, задолженность ответчика перед истцом на день увольнения по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 67 863 руб. 54 коп.

Указанный размер задолженности подтвержден выданным истцу расчетным листком за последний месяц работы.

Учитывая, что днем увольнения истца является 31 марта 2018 года, компенсация за задержку выплаты подлежит начислению с 01 апреля 2018 года.

Согласно расчету суда задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2018 года по 20 апреля 2018 года составляет 656 руб. 01 коп.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ). Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты задолженности по заработной плате истцу (расписки в получении заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы на счет работника).

Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по заработной плате перед истцом, либо иного расчета, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с частью 1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчиков, контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено, суд принимает во внимание расчет суммы задолженности, составленный истцом, арифметическая правильность которой проверена судом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд и получение сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения, а задолженность в заявленном размере и проценты за задержку выплат в размере 656 руб. 01 коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела установлены неправомерные действия работодателя. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывал нравственные страдания, переживал, нервничал в связи с нарушением его трудовых прав. Поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме 1 000 руб.

          С учетом положений ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Суханова Сергея Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 2» в пользу Суханова Сергея Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 67 863 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 656 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего ко взысканию: 69 519 руб. 55 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Суханову Сергею Юрьевичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2526 руб.

           Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2018 года.

Председательствующий                                           Л.В. Ушакова