Решение от 09.04.2019 по делу № 33-3850/2019 от 15.03.2019

Судья: Музафаров Р.И.

Докладчик: Ларионова С.Г.                                                 Дело № 33-3850

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 апреля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Гордиенко А.Л.

судей Ларионовой С.Г., Латушкиной С.Б.

при секретаре Гилевой К.А.

Заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Ларионовой С.Г. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» Зубарева А.В. на решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 16 января 2019 года по иску Мустафиной Елены Григорьевны к Открытому акционерному обществу "Анжеро-Судженекое погрузочно-транспортное управление" о взыскании не начисленное не выплаченной премии,

УСТАНОВИЛА:

Мустафина Е.Г. обратилась с иском к Открытому акционерному обществу "Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление" о взыскании не начисленной и не выплаченной премии. Требования мотивирует тем, что 26.10.2006 года Мустафина Е.Г. принята на работу в ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» дежурной стрелочного поста 1 разряда. 01.02.2013 года переведена на должность дежурного по станции. 28.09.2018 на основании приказа № работодатель расторг трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает, что при увольнении ей не выплачены премиальные выплаты в размере 45619,80 рублей, материальная помощь к очередному отпуску в размере 3000 рублей. После уточнений просила взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную премию за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 33469,85 рубю

Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 16 января 2019 года постановлено:

Взыскать с открытого акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление», ИНН 4201002630, ОГРН 1024200508760 дата присвоения 30.11.2002г., местонахождение: 652470, Кемеровская область, г. Анжеро-Судженск, пер. Электрический, 11 пользу Мустафиной Елены Григорьевны ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> проживающей по адресу: <адрес>

- сумму невыплаченной премии за период с марта 2018г. по сентябрь 2018г. в размере 15189,70 рублей.

В части удовлетворения исковых требований о взыскании суммы невыплаченной премии за период с марта 2018г. по сентябрь 2018г.в размере 18280,86 рублей, отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление», ИНН 4201002630, OГPH 1024200508760 дата присвоения 30.11.2002г., местонахождение: 652470, Кемеровская область, г. Анжеро-Судженск, пер. Электрический, 11, в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрение дела по существу в размере 607,58 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» Зубарев А.В. решение просит отменить и в удовлетворении требований отказать, указывая, что выводы суда противоречат принятому ответчиком положению о премировании.

В соответствии с Положением о премировании работников основным условием начисления текущей премии является выполнение оперативного плана по грузообороту по всему предприятию. Выполнение оперативного плана по грузообороту определяется по данным статистической, бухгалтерской и бюджетной отчетности по предприятию и структурному подразделению и так далее. Таким образом, первым шагом для решения вопроса о начислении (либо не начислении) премии является проверка соответствия фактических статданных о грузообороте предприятия за отработанный месяц данным оперативного плана, утвержденного Советом директоров предприятия по грузообороту. Премия работникам предприятия начисляется исключительно при выполнении указанного плана. Если в результате проверки будет установлено выполнение оперативного плана по грузообороту, то вторым шагом и условием выплаты премии является вопрос о размере премирования. В рамках данного вопроса проверяется выполнение плана по показателю удельного дохода на 1 рубль продукции. В случае выполнения предприятием данного плана премия начисляется в 100%, то есть, 25% от оклада, а в случае не выполнения, – в 50% размере (12,5% от оклада). Суд неправильно истолковал нормы Положения о премировании на предприятии, признав достаточным для начисления текущей премии работникам предприятий только фактическое значение показателя удельного дохода на один рубль затрат на реализацию продукции в период с марта по сентябрь 2018 года, который составлял более 0,5 руб.; тогда как основания для начисления и выплаты премии отсутствовали в связи с невыполнением установленного плана по грузообороту.

Неправильное толкование локальных норм привело к нарушению норм корпоративного права, которое закрепляет исключительную компетенцию органов управления акционерных обществ локальными нормами закреплять условия и порядок премирования на предприятии.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия полагает отменить решение суда в связи с неправильным толкованием норм материального права, неправильным установлением обстоятельств, имеющих значение для дела; и принять по делу новое решение.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Материалами дела установлено, что 26.10.2006 года истец принята на работу к ответчику в должности дежурной стрелочного поста 1 разряда, с 01.02.2013 года переведена на должность дежурного по станции, 28.09.2018 года уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Как следует из справки о доходах истца за 2018 года, ответчиком не была произведена выплата премий за период с апреля по сентябрь 2018 года. В марте 2018 года была начислена премия 3890,78 руб.

Трудовым договором № от 11.04.2008 года, заключенным между ОАО «Погрузочно-транспортное управление» и Мустафиной Е.Г., в статье 5 предусмотрена возможность выплаты премий (иных стимулирующих выплат) за особые достижения в работе и иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя. Размер и порядок выплат премий устанавливается локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда работников ОАО «Погрузочно-транспортное управление», утверждённом на предприятии ответчика, текущее премирование осуществляется в соответствии с «Положением о премировании».

Согласно п. 1.2 раздела 1 «Положения о премировании работников» начисление премии производится за выполнение установленных показателей и условий премирования по результатам работы в соответствии с таблицами №. Из таблицы № и таблицы № следует, что основным показателем премирования является выполнение оперативного плана по грузообороту в целом по предприятию.

Таблицей 1 данного Положения, указано, что для ру░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 50%. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25% ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (100% ░░░ 50%) ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 2018 ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2018 ░░░░░░░░ ░░░░░ 100% ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1.2 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» № ░░ 11.05.2018 ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 95,79%, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1.2 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 12,5% ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░) ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12,5 % ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 2017-2019 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░; ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15189,70 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░:                                ░░░░░░░░░ ░.░.

                                        ░░░░░░░░░ ░.░.