Решение по делу № 2-1990/2017 от 04.10.2017

Дело № 2-1990/17                                31.10.2017 года

                    РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Соликамский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Рублевой Н.В.

при секретаре Осьмушко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Васева Н.А. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в г.Соликамске и Соликамском районе о включении в страховой стаж периодов работы

                    у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Соликамске и Соликамском районе о включении периодов работы в страховой стаж, указывая, что с <дата> по <дата> работал в должности <данные изъяты> в МА «<данные изъяты>», с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> у <данные изъяты>., однако данные периоды в страховой стаж ответчиком не включены, отказ считает незаконным, а период работы подтвержденным записями в трудовой книжке.

В судебном заседании истец на иске настаивает.

Представитель ответчика Цапанова Е.В. возражает против удовлетворения иска, считает, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, необходимые сведения работодателем не представлены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав показания свидетелей, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что с <дата> истец является получателем пенсии по старости, назначенной ответчиком в соответствии со ст.8 закона № 400 -ФЗ.

При назначении истцу страховой пенсии в страховой стаж не были включены периоды его работы с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> в МА «<данные изъяты>», с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> у <данные изъяты>., основания отказа отражены в протоколе заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации прав граждан от <дата> № (л.д.5).

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Из трудовой книжки, выданной на имя Васева Н.А., следует, что он с <дата> по <дата> работал в качестве <данные изъяты> в МА «<данные изъяты>», с <дата> по <дата> в качестве <данные изъяты> у <данные изъяты> (л.д. 12-13).

Как установлено судом и подтверждается надлежащими письменными доказательствами, записи в вышеуказанной трудовой книжке истца о приеме на работу и об увольнении соответствуют порядку заполнения и ведения трудовых книжек, в частности, даты внесения записей в трудовую книжку соответствуют датам вынесения приказов, каждая запись заверена подписью должностного лица и печатью организации, не заверенные надлежащим образом записи в трудовой книжке отсутствуют.

Данные сведения трудовой книжки соответствуют показаниям допрошенных судом свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, ФИО6, которые работали с истцом в спорные периоды.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что не указание в трудовой книжке в записи о приеме истца на работу с <дата> наименования организации МП «<данные изъяты>», факт заполнения записи об увольнении с работы <дата> в МП «<данные изъяты>» разными чернилами, отсутствие данных о работе истца с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> у <данные изъяты> в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица не может в данном случае приводить к нарушению прав работника, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию. Все записи в трудовой книжке истца внесены последовательно, с соблюдением нумерации. Доказательств фальсификации трудовой книжки истца ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком каких-либо доказательств в опровержение доказательств истца не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о включении спорных периодов в страховой стаж обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г.Соликамске и Соликамском районе включить в страховой стаж Васеву Н.А. периоды работы с <дата> по <дата> в качестве <данные изъяты> в МА «<данные изъяты>», с <дата> по <дата> в качестве <данные изъяты> у <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течении месяца.

Судья                                        Н.В. Рублева