Решение по делу № 2-1829/2022 (2-10663/2021;) от 13.12.2021

№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Чернышевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

** ** ** гражданское дело по исковому заявлению Канева Юрия Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер С» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Канев Ю.В. обратился в суд к ООО «Партнер С» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, <данные изъяты>

В судебном заседании, начавшемся ** ** ** и продолжившемся после перерыва ** ** **, на удовлетворении заявленных требований истец настаивает по основаниям, указанным в заявлении.

Представитель ответчика иск не признала, после перерыва в судебное заседание не явилась, документов, истребованных судом, не представила.

В этом связи, принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело по существу, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что ООО «Партнер С» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ** ** **, с основным видом деятельности – <данные изъяты>

Доказано также, что в период с ** ** ** по ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, Канев Ю.В. работал в должности <данные изъяты>

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленного суду трудового договора №... от ** ** **, заключенного между сторонами, следует, что Каневу Ю.В. была установлена заработная плата в размере №..., в т.ч. северный и районный коэффициент. Заработная плата выплачивается из кассы предприятия, на счет работника при написании заявления.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты Каневу Ю.В. заработной платы в установленные сроки, ответчиком не представлено; в связи с чем суд находит заявленные требования о взыскании недополученных выплат законными и обоснованными.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, суд руководствуется следующим.

Из имеющихся в материале проверки ГИТ расчетных листков Канева Ю.В. следует, что на дату увольнения причитающаяся истцу невыплаченная заработная плата составила №...

Доказательств, опровергающих наличие у ответчика задолженности перед истцом в меньшем размере, стороной ответчика не представлено.

Между тем, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В этой связи, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Партнер С» в пользу Канева Ю.В. недополученную заработную плату в размере №....

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.

В этой связи, принимая во внимание, что локальный нормативный акт Общества, которым устанавливались бы сроки выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлен; руководствуясь положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ, суд полагает возможным определить следующие сроки выплат: 20 числа текущего месяца – аванс и 05 числа месяца, следующего за отработанным – зарплата.

Отсюда, общий размер компенсации составит №..., исходя из следующего расчета:

№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...	№...	№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...	№...	№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...	№...	№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...	№...
№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...	№...	№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...	№...	№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...	№...
№...	№...

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19 НК РФ, составит №...

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Канева Юрия Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер С» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер С» в пользу Канева Юрия Васильевича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере №...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер С» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме №...

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ** ** **