Решение по делу № 2-3836/2015 от 31.07.2015

Дело № 2-3836/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2015 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе

судьи Мелединой М.А.,

при секретаре Бурдиной Е.С.,

с участием истца Ахметшиной А.Р.,

представителя ответчика Коврижного С.А., действующего по доверенности,

представителя ответчика действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметшиной А. Р. к ООО «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику,

установил:

    истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы и иных выплат, мотивируя свои требования тем, что Дата она была принята на работу в ООО «ЗУМК-Инжиниринг» - .... Между сторонами был заключен трудовой договор № от Дата, с дополнением от Дата. Дата трудовые отношения прекращены. В день увольнения окончательный расчет произведен не был. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца Дата установлена в размере ... рублей и ежемесячная премия в размере ...% от должностного оклада, Дата – в размере ... рублей и ежемесячной премии в размере ...% от должностного оклада. За период Дата задолженность по заработной плате составила ... рублей, за период Дата – ... рублей

    за период Дата задолженность ответчика по заработной плате составила ... рублей, задолженность по премии - ... рублей, надбавка за вахтовый метод работы – ... рублей. Фактически выплачена заработная плата в размере ... рублей, всего просит взыскать задолженность по заработной плате с учетом премии в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, индексацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей и взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В последующем уточнила свои требования, заявленные в виде ходатайства, в которых просила изменить задолженность по окладной части заработной платы на сумму ... рублей, изменить задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск на сумму ... рублей, изменить задолженность по премиальной части за ... годы на сумму ... рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей.

    В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивает, пояснила, что задержка заработной платы возникла с Дата и задолженность в сумме ... рублей частично была выплачена Дата в размере ... рублей и поэтому на сумму задолженности, указанную в расчетном листке за Дата она также произвела начисление компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

    Представитель ответчика признал исковые требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы за Дата в связи с неправильным исчислением оклада, при окладе в ... рублей расчет заработной платы был произведен из оклада в ... рублей, сумма задолженности составляет ... рублей, в связи с чем изменилась и компенсация за неиспользованный отпуск, с недоплатой ... рублей. Также представитель истца согласен с тем, что за нарушение сроков выплаты заработной платы истец имеет право на получение компенсации в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, при этом возражает против удовлетворения требований истца о взыскании премии в размере ... рублей, поскольку премия не выплачивалась всем сотрудникам организации в связи с тяжелым материальным положением организации на основании п. 1.7 положения о премировании руководящих, инженерно-техническим работников и специалистов. Компенсация морального вреда, заявленная истцом, подлежит удовлетворению, но, по мнению представителя ответчика, её размер завышен.

    Второй представитель ответчика поддерживает доводы своего коллеги.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Материалами дела установлено, что Ахметшина А.Р. была принята на работу в ООО «ЗУМК-Инжиниринг» ... с Дата с окладом ... рублей. В соответствии с условиями трудового договора (пункт 5.5) заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа) текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным.

    Пунктом 5.2 договора установлено, что работнику устанавливается ежемесячная премия в размере до ...% от должностного оклада за выполнение производственного плата.

    Пунктом 5.4 пр дусмотрено, что премии и надбавки (пункт 5.3 надбавка за ахтовый метод) выплачиваются работнику только за период непосредственного нахождения на территории ....

    Пунктом 5.6 трудового договора установлено, что работодателем устанавливаются и другие стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, кроме указанных выше и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в положении об оплате труда (л.д.7).

    В соответствии с пунктом 1.7 положения о премировании руководящих, инженерно-техническим работников и специалистов, утвержденного генеральным директором ООО «ЗУМК-Инжиниринг» Дата, генеральный директор, исходя из финансового положения общества. Оставляет за собой право при полном или частичном выполнении показателей премирования работником, премию не начислять.

    Из расчетного листка за Дата усматривается, что долг ответчика, как работодателя истца, на конец месяца составил ... рублей, долг за Дата составил ... рублей, при этом частично выплачена сумма ... рублей (л.д.49), долг за Дата составил ... рублей, за Дата – ... рублей (л.д.50_ ...), Дата – ... рублей, Дата -... рублей (л.д.51), Дата - ... рублей.

    В соответствии с приказом от Дата истец прекратила с ответчиком трудовые отношения с Дата (л.д.40)

    Расчет с истцом произведен Дата в сумме ... рублей (л.д.52), что подтверждено расчетным листком за Дата и не отрицается истцом в получении указанной при расчете денежной суммы.

    С Дата истец не работала вахтовым методом, что не отрицается истцом и подтверждается расчетными листками, из которых следует, что с Дата истцу не производилась доплата за вахтовый метод работы, кроме того, в силу сложившегося трудного материального положения ответчика премия истцу не начислялась в соответствии с пунктом 5.4 трудового договора и п. 1.7 положения о премировании, поэтому оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии в сумме ... рублей не имеется, поскольку для начисления премии необходимо обязательное условие нахождения работника на территории ..., а поскольку с ... года истец фактически работала в г. Перми без выезда в ... и с учетом п. 1.7 положения о премировании, оснований для начисления премии не было, что влечет за собой отказ в удовлетворении требований истца в этой части.

    Требования истца о довзыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период Дата в связи с незаконным уменьшением оклада с ... рублей до ... рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, но в сумме ... рублей, поскольку именно эта сумма рассчитана ответчиком и истец с данной суммой задолженности согласна. Сумма складывается из разницы между начисленной истцу заработной платы, исходя из оклада ... рублей и установленной трудовым договором в ... рублей, что составляет ... рублей в месяц.

    Кроме того, в связи с неправильным расчетом заработной платы за период Дата подлежит корректировке компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца. Суд соглашается с расчетом компенсации, произведенным ответчиком, в сумме ... рублей, учитывая, что компенсация за неотработанный отпуск за ... дня составила ... рублей, фактически Дата истцу выплачена компенсация в сумме ... рублей, разница составляет ... рублей, которая подлежит взысканию.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Истец прекратила с ответчиком трудовые отношения с Дата, в связи с чем в день увольнения с ней работодатель должен был произвести полный расчет, а поскольку ответчик нарушил требование закона о выплате работнику всех сумм, причитающихся на день увольнения, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

    Суд произвел расчет компенсации, которая составила ... рубль, при этом суд исходил из следующего.

    Долг ответчика за Дата составил ... рублей, который должен был быть погашен не позднее Дата, т.е. денежная компенсация должна быть рассчитана за период Дата, когда истцу перечислена сумма в размере ... рублей (платежное поручение на л.д.60) за ... дней, в денежном выражении компенсация составляет ... рублей (расчет-...).

    За Дата истцу начислено ... рублей, к данной сумме должно быть прибавлено ... рублей как разница между неправильно начисленным окладом и фактическим окладом в ... рублей, всего к выплате подлежит сумма ... рублей и компенсация составляет за период Дата за ... дн. ... (...).

    За Дата истцу начислено ... (как разница между неправильно начисленным окладом и фактическим окладом в ... руб.) = ... (период невыплаты Дата ... дн.), компенсация составляет ... руб. (...).

За Дата истцу начислено ... (как разница между неправильно начисленным окладом и фактическим окладом в ... руб.) = ... руб. (период невыплаты с Дата ... дн.), компенсация составляет ... руб. (...).

За Дата начислено ... рублей (оклад ... рублей), период невыплаты с Дата, компенсация составляет ... рублей (...).

За Дата начислено ... рублей (оклад ... рублей), период невыплаты Дата, компенсация составляет ... рублей (...).

За Дата начислено ... рублей (оклад ... рублей), период невыплаты Дата, компенсация составляет ... рублей (...).

За Дата начислено ... рублей (оклад ... рублей), период невыплаты Дата, компенсация составляет ... рублей (...).

    С учетом требований статьи 196 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает требования в пределах заявленных и учитывая, что истец заявила требования о взыскании компенсации в сумме ... рублей, суд удовлетворяет требования истца в пределах заявленных. Таким образом, в пользу истца с ответчика должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В связи с те, что права истца нарушены незаконными действиями ответчика, как работодателя, в части нарушения сроков выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, учитывая длительный период невыплаты заработной платы и задержки в выплате заработной платы, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в ... рублей является разумным и подлежит удовлетворению.

    На основании статьи 103 ГПК РФ при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, но с учетом того, что требования истца являются обоснованными, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении судом решения. Размер государственной пошлины от удовлетворенной суммы исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера составляет ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Ахметшиной А. Р. удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу Ахметшиной А. Р. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В остальной части – отказать.

    Взыскать с ООО «ЗУМК-Инжиниринг» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере ... рублей.

    Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

    Судья -                                 М.А.Меледина