Решение от 07.12.2020 по делу № 2-4259/2020 от 16.10.2020

Дело № 2-4259/2020

42RS0009-01-2020-008249-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Казаковой И.А.

при секретаре Шупилко Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«07» декабря 2020 г.

гражданское дело по иску Николаевой Н.С. к ООО «Русфинанс Банк» о взыскании невыплаченной премии,

у с т а н о в и л:

Истец Николаева Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Русфинанс Банк» о взыскании невыплаченной премии.

Свои требования мотивирует тем, что между истцом и ООО «Русфинанс Банк» заключен трудовой договор от **.**.**** ### Согласно дополнительному соглашению от **.**.**** к трудовому договору ### от **.**.**** работник выполняет трудовые обязанности в ... ....

Также между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**.****. Согласно данному соглашению п.9.1 трудового договора изложен в новой редакции, где стороны (работник и работодатель) пришли к взаимному соглашению о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон.

Также согласно указанному пункту стороны достигли соглашения, указанного в пп. «г» п. 9 трудового договора. Дополнительное соглашение вступило в силу **.**.****.

Согласно положению о премировании работников ООО «Русфинанс Банк» от **.**.****, а также положению о премировании работников департамента региональной сети ООО «Русфнианс Банк», премия должна быть рассчитана и выплачена не позднее **.**.****.

Однако, до настоящего времени обязательство стороны работодателя по указанному пункту о выплате премии не исполнено.

Возложенные на работника трудовые обязанности истец исполняла надлежащим образом, однако, установленная премия ей выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Кроме этого, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счет в банке на условиях, определенных трудовым договором или коллективным договором.

На основании ст. 143 Гражданского кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

**.**.**** истцом отправлена претензия в адрес работодателя с просьбой рассчитать и начислить положенную ей премию и выплатить ей в установленный законом срок. Однако, до настоящего момента ответ не поступил. Премия не выплачена.

Истцом самостоятельно исчислен размер положенной премии, исходя из правил положения о премировании. Размер невыплаченной премии составляет ...

Просит суд взыскать с ООО «Русфинанс Бает» в пользу Николаевой Н.С. премию в размере ... рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель Ситникова Е.В., действующая на основании доверенности от 09.10.2020 г., на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика в суд не явился, предоставил возражения, в которых исковые требования не признали.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец принята на работу в ООО «Русфинанс Банк» **.**.**** на должность ... в Кредитно-кассовый офис в ..., что подтверждается трудовым договором от **.**.****. ###, приказом от **.**.****. ###, с **.**.****. работала в должности ... что подтверждается дополнительным соглашением от **.**.****. к трудовому договору от **.**.****. ### приказом от **.**.****. ###, с которой уволена **.**.****. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), что подтверждается приказом от **.**.****. ###. Истцу выдана трудовая книжка, что подтверждается заявлением истца от **.**.**** описью почтового отправления от **.**.****., с ней произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком истца за ... г., платежными поручениями от **.**.**** ###, от **.**.****. ###.

Истцом заявлено требования о взыскании премии по итогам работы за ... г. Указанная премия на момент увольнения истца не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими, в т.ч. системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ премия отнесена к стимулирующим выплатам, которые являются негарантированной частью заработной платы.

По смыслу ст. 191 ТК РФ поощрение работников устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, что является его правом, а не обязанностью.

Ответчиком установлены сроки выплаты премии. Расчет и выплата премии производится работодателем на основании и в соответствии с Положением о премировании работников департамента региональной сети, в ред. П.7.02-11 и в ред. П.7.02-12 (далее - «Положение о премировании»), при этом внесенные изменения не касались изменения порядка и условий премирования Директоров кредитно-кассовых офисов, что подтверждается Положением о премировании, в ред. П. 7.02-11 и в ред. П. 7.02-12.

По мнению истца, ответчиком установлены конкретные сроки выплаты премии, а именно 30.08.2020г.

Ответчик с этим доводом не согласен, указывает, что Положением о премировании (п.7.1) установлено, что премия подлежит выплате не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за месяцем издания приказа. При этом конкретные сроки издания такого приказа локальными нормативными актами не определены.

Приказ о выплате премии, являющийся основанием для ее оплаты работникам ответчика, не издавался, что указано в возражениях на исковое заявление и других обстоятельств судом не установлено.

Согласно Положению о премировании выплата премии поставлена в зависимость от приказа Председателя правления Банка - начисление и выплата премии происходит на основании приказа Председателя правления Банка (либо лица, им уполномоченного), с указанием конкретного размера премии каждому работнику.

Ответчиком уточнены сроки издания приказа о выплате премии. Приказом Председателя правления Банка от **.**.****. ответчиком были уточнены сроки издания приказа о выплате премии. Согласно вышеуказанному приказу начисление премии должно быть произведено не позднее **.**.**** Приказом от **.**.****. ### принят после увольнения истца. Расчет сумм премии в настоящее время не произведен.

Как указано в возражениях на иск, выплата премии может осуществляться работодателем при наличии у работника высоких достижений в работе, при этом оценка результата работ является исключительной прерогативой работодателя. В свою очередь ни трудовым договором, ни локальными актами организации не установлена безусловная обязанность ответчика по выплате премии, в том числе в указанных истцом размерах. Выплата премии зависит не только от показателей деятельности конкретного работника, но и от показателей деятельности организации в целом.

Ответчик полагает, что истец не мог самостоятельно произвести корректный расчет, не обладая полными и достоверными данными, на основании которых такой расчет производится, однако, своего расчета истец также не произвел.

Согласно п.3.4 Положения о премировании размер премии может быть скорректирован на размер коэффициента финансовой деятельности Банка, который зависит от финансового состояния Банка и устанавливается при окончательном расчете премии работникам Банка.

Ответчик утверждает, что на ... г. пришелся пик спада финансовой активности населения, что, в свою очередь, сказалось на результатах финансовой деятельности ответчика. Начиная с 30.03.2020 г. указами Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206, от 02.04.2020 г. № 239, от 28.04.2020г. №294 были введены ограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включающие установление нерабочих оплачиваемых дней. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации предписывалось обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в т.ч. ограничение на работу организаций и передвижений на соответствующих территориях лиц и транспортных средств. Вышеуказанные ограничения вызвали приостановку/ограничения в работе партнеров ответчика, что привело к снижению объёмов кредитования населения и, как следствие, существенному сокращению прогнозируемых доходов ответчика. На текущий момент ответчиком окончательно не определены последствия введенных ограничений, таким образом, окончательные значения для расчета сумм премий работников не могут быть определены.

При таких обстоятельствах оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Николаевой Н.С. к ООО «Русфинанс Банк» о взыскании невыплаченной премии в сумме ... руб., поскольку выплата премии является правом работодателя и на момент рассмотрения дела спорная премия не была рассчитана, не принято решение о выплате премии, согласно приказу, предоставленному ответчиком начисление премии должно быть произведено не позднее **.**.**** за ...

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░., – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.12.2020 ░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░