Решение по делу № 2-813/2020 от 18.08.2020

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Заочное

15 декабря 2020 года          с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

истца Маслий С.Н.

при секретаре Селивановой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маслий ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сосна» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился Маслий С.Н. к ООО «Сосна» о взыскании недополученной заработной платы.

В исковом заявлении Маслий С.Н. исковые требования мотивировал тем, что в соответствии с трудовым договором, от 01.09.2018г. он принят на работу ООО «Сосна» на должность водитель лесовоза. Трудовой договор по неосторожности был утрачен. Он выполнял те же обязанности, что и Бекетов, на тех же условиях. Последний раз заработную плату выплатили 20 августа 2019г. за июль 2019г., после чего зарплату платить перестали, до октября 2019 г. он продолжал работать, вывозил лес с лесосек. С октября работы не стало и руководство им обещало подождать немного, что работа появиться и после чего полностью рассчитаются по заработной плате. До настоящего времени работодатель работой его не обеспечил и заработную плату не выплачивает. Приказ о простое администрацией ООО «Сосна» не выносился, никто не знакомил с данным приказом, следовательно, организация работала в плановом режиме. Расчетные листки в соответствии с действующим законодательством работодателем не выдаются, отпуск за отработанное время ему не предоставлялся. В настоящее время он не уволен, отказа от продолжения работы не направлял, так как желает дальше продолжать трудовые отношения с указанной организацией. Задолженность работодателя по заработной плате в связи с не предоставлением истцу работы наступает с 01.08.2018г. по настоящее время (12 месяцев) и составляет 276480 рублей, из расчета задолженности по заработной плате с 01.08.2019 г. по. 01.08.2020 г.- 12 месяцев. Оклад – 12800 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент - 30% -12800*1.8*12=276480 рублей. Расчет отпускных с 01.09.2018г. по настоящее время (88 дней) -12800* 1.8:29.3*88=69198.63 рублей. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, связанный с душевными переживаниями, который он оценил в 300000 (триста тысяч) рублей, судебные издержки за услуги юриста в размере 5000 рублей также просит взыскать с ответчика.

Истец Маслий С.Н. в судебном заседании поддержал свои исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Сосна» в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, либо об отложении дела.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности, приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском районе установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Судом установлено, что Маслий С.Н. работает в ООО «Сосна » с 01.09.2018г. в должности водитель лесовоза.

Что подтверждается сведениями из индивидуально лицевого счета, выписки с банковского счета. Выплачиваемая заработная плата в ООО «Сосна» составляла 20045 рублей с учетом удержанного НДФЛ.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01 июля 2020 года Маслий С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сосна» в связи с чем производились отчисления в период с 01.11.2018 года по 31.12.2018 года( 4 квартал) в размере 7372,80 рублей, с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года ( 1 и 2 квартал) в размере 15419,62 рубля –суммы начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истца за период август 2019 - июль 2020 года составит 23040*12 месяцев = 276480 рублей.

В соответствии с ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.2 ст.126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. Учитывая, что истцу отпуск за пери работы не предоставлялся поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно.

Истец продолжает работать у Ответчика, с заявлением о предоставлении отпуска или увольнении истец к ответчику не обращался. С учетом изложенного требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку истец имеет право на реализацию своего отпуска у работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, принимает во внимание степень вины ответчика, физическое состояние истца, его психологические переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика, отсутствие тяжких последствий. В связи с чем, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В силу абзаца 5 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, исковые требования удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате составления искового заявления 2500 рублей.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по материальным требованиям составит с учетом округления 5964,8 руб. до полного рубля 5965 руб. в соответствии с требованиями п.6 ст.52 НК РФ, компенсации морального вреда 300 рублей, всего 6265 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Маслий ФИО9 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сосна» в пользу Маслий ФИО9 недоначисленную заработную плату за период 01 августа 2019 года по 31 июля 2020 года сумме 276480 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы истца по составлению заявления 2500 рублей, ВСЕГО 298980 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сосна» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6265 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Ответчик вправе подать, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                 А.О.Филиппов