Решение от 29.03.2012 по делу № 2-933/2012 от 10.01.2012

Дело № 2-933/12 29 марта 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.

при секретаре Глущенко Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Дмитриевой Е.Г. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах Дмитриевой Е.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что Дмитриева Е.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «***» с 01.08.2008 года, в полном объеме начисленная заработная плата, в том числе, премия ИТР, премия на юбилей, дополнительная зарплата по платным услугам за период ссентября 2011 года по февраль 2012 года выплачены не были, задолженность составила *** руб. 25 коп. Просил взыскать с ответчика в пользу Дмитриевой Е.Г. задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Прокурор в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Дмитриева Е.Г. в судебном заседании просила заявленные требования удовлетворить, пояснила, что за сентябрь и октябрь 2011 года ей были выплачены денежные средства в размере оклада – по *** руб.; премия ИТР за сентябрь, октябрь 2011 года по *** руб., что составляет 75% от оклада, премия на юбилей за сентябрь в размере *** руб., которая оформлена как благодарность, дополнительная зарплата по платным услугам за октябрь 2011 года в размере *** руб. 79 коп. выплачены не были; в период с ноября 2011 года по февраль 2012 года начислялся оклад в размере *** руб., премия ИТР в размере *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам за декабрь 2011 года в размере *** руб. 46 коп., которые до настоящего времени не выплачены. Указывала, что ответчиком выплачено в ноябре 2011 года *** руб., в декабре 2011 года *** руб.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, пояснила, что в ноябре 2011 года за сентябрь и октябрь 2011 года истице были выплачен оклад в размере *** руб., в декабре *** руб., всего выплачено *** руб.; премия ИТР, премия на юбилей, дополнительная зарплата по платным услугам за сентябрь-октябрь 2011 года не выплачивались, т.к. не начислялись; в период с ноября по февраль никаких выплат истице не производилось. Указывала, что оспаривает размер задолженности в части дополнительных выплат, т.к. приказов о начислении истице премии, персональной надбавки в установленном порядке вынесено не было.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что Дмитриева Е.Г. с 01.08.2008 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «***», занимает должность *** (л.д. 27, 9-19).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на те обстоятельства, что ответчиком обязанность по выплате заработной платы своевременно и в полном объеме не исполнена.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором № *** от 04.05.2008 г. заключенного между сторонами, дополнительным соглашением к трудовому договору, истице установлен оклад в размере *** руб. (л.д. 97-100).

п. 5.1. трудового договора предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом ООО «***» и работодателем (л.д. 33-42), в обязанности работодателя в сфере оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, входит осуществление оплаты труда работников в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принятым в Обществе (п. 2.1.2.1.); производство доплат за выполнение работником работ различной квалификации, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в порядке, установленном в Обществе ( п. 2.1.2.2.); премирование работников за высокие производственные результаты, индивидуальные показатели в труде (п. 2.1.2.3.).

Как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников ООО «***» (л.д. 43-50), составными частями оплаты труда являются постоянная часть и переменная часть оплаты труда; постоянная часть оплаты труда состоит из установленного оклада- денежной величины, отраженной в трудовом договоре на основании штатного расписания, исчисленной пропорционально фактически отработанному в учетном периоде работником времени ( п. 3.1.); переменная часть оплаты труда является основой материального стимулирования работника и учитывает результативность его трудовой деятельности в соответствующий учетный период каждого работника персонально и может включать в себя: компенсацию ( п. 3.2.1), надбавку (п.3.2.2.), доплату ( п.3.2.3.), ежемесячную премию (п. 3.2.4.), премию по итогам работы Общества за год ( п. 3.2.5.), премию за выполнение особо важных производственных заданий ( п. 3.2.6.)Ю материальную помощь ( п.3.2.7.), денежный подарок ( п. 3.2.8.).

В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «***», величина составляющих переменной части оплаты труда устанавливается приказом Генерального директора на основании или мотивированного ходатайства руководителя подразделения, где работает сотрудник, или обоснованного личного заявления работника.

Из представленных истицей расчетных листков усматривается, что ей было начислено: в сентябре 2011 года - оплата по окладу *** руб., премия ИТР *** руб., премия на юбилей *** руб., в октябре 2011 года - оплата по окладу *** руб., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 79 коп., в ноябре 2011 года - оплата по окладу *** руб., премия ИТР *** руб., в декабре 2011 года - оплата по окладу *** руб., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 46 коп., в январе 2012 года - оплата по окладу *** руб., премия ИТР *** руб., в феврале 2012 года - оплата по окладу *** руб., премия ИТР *** руб.

Всего начислено: *** руб. 25 коп. Выплачено: *** руб. (***).

Истица просит взыскать разницу между начисленной и выплаченной заработной платой.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований истицы в части взыскания задолженности по заработной плате в размере оклада равного *** руб.; оспаривала требования в части взыскания премий ИТР, премии на юбилей, дополнительной зарплаты за платные услуги, ссылалась на то, что данные выплаты начислялись в соответствии с приказами, вынесенными генеральным директором Т*** А.Э., тогда как с октября 2011 года по настоящее время генеральным директором Общества является М*** В.А., которым приказы о премировании истицы не издавались.

Суд считает доводы ответчика необоснованными, подлежащими отклонению.

Как следует из материалов дела Приказом № *** от 30.01.2011 года установлена величина премирования работников Общества по итогам работы Общества с 01.01.2011 года по 31.12.2011 года в размере 50% от окладной части, размер премирования каждого работника персонально устанавливается в соответствии со служебными записками руководителей структурных подразделений (л.д. 57).

Приказом № *** от 14.06.2011 года установлена с 01.07.2011 года величина ежемесячной премии работникам Общества за своевременное и качественное выполнение Обществом договорных обязательств в размере 25% (л.д. 56).

Согласно служебных записок о премировании работников аппарата управления по результатам работы за период с августа 2011 года по январь 2012 года Дмитриевой Е.Г. ежемесячно начислялась премия в размере 75% от оклада, с учетом процента начисления 50% и процента повышения 25% (л.д. 72-88).

Положением о платных услугах, сопутствующих основной уставной деятельности Общества, утвержденным генеральным директором 01.07.2008 г., предусмотрена оплата дополнительных услуг в процентном отношении от стоимости услуги без НДС (л.д. 91-95).

Согласно реестров ООО «***», Дмитриевой Е.Г. была начислена дополнительная зарплата по платным услугам в октябре 2011 года *** руб. 79 коп., в декабре 2011 года *** руб. 46 коп., при этом, в реестрах имеются указания данных заказчиков, адресов проведения работ, ссылки на даты и номера соответствующих наряд-заказов, стоимость услуг (л.д. 89-90).

Приказом № *** от 23.08.2011 года Дмитриевой Е.Г. объявлена благодарность за длительную работу в системе ЖКХ и в связи с юбилеем, постановлено выплатить Дмитриевой Е.Г. денежную премию в размере одного оклада (л.д. 61).

В соответствии с положениями Коллективного договора, Положением об оплате труда и премировании, Положением о платных услугах, премии, дополнительные зарплаты по платным услугам устанавливаются приказом Генерального директора, которым на момент издания приказов *** от 30.01.2011 года, № *** от 14.06.2011 года, № *** от 23.08.2011 года, начисления дополнительной зарплаты по платным услугам являлся Т*** А.Э., что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Вышеуказанные приказы в установленном законом порядке не отменены.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении требований истицы в части взыскания премий ИТР, премии к юбилею, дополнительной зарплаты по платным услугам, начисленных в соответствии с вышеуказанными приказами, у суда не имеется.

Вместе с тем, следует принять во внимание, что премия ИТР в размере *** руб. за январь 2011 года, подлежавшая выплате в феврале 2012 года, и указанная в расчетном листке за февраль 2012 года, не может быть признана начисленной в установленном порядке, поскольку приказом № *** от 30.01.2011 года, в соответствии с которым было произведено начисление премии, установлен размер премирования работников Общества в период с 01.01.2011 года по 31.12.2011 года, сведений об издании соответствующего приказа о премировании на 2012 год, в материалах дела не имеется.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что действующий с октября 2011 года генеральный директор Общества М*** В.А. приказов о премировании не издавал.

Следовательно, премия ИТР в размере *** руб. за январь 2012 года, указанная в расчетном листке за февраль 2012 года, взысканию с ответчика в пользу истицы не подлежит, требования истицы в указанной части не могут быть признаны обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** руб. 25 коп. (***/сентябрь 2011/ + (***,79) /октябрь 2011/ + (***) /ноябрь 2011/ + (***,46) /декабрь 2011/ + (***+***) /январь 2012/) + *** /февраль 2012/ - ***/выплачено/).

Судом установлено, что заработная плата в указанном размере в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, истице выплачена не была.

Согласно положениям статьи 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, что является нарушением не только основополагающих принципов, закрепленных в законодательстве Российской Федерации, но и международного права, следует сделать вывод о наличии у Дмитриевой Е.Г. права на взыскание с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, учитывая период нарушения прав истицы, характер заявленных требований, обстоятельства по делу, суд полагает, что размер компенсации, равный *** руб., соответствует принципу разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб. 53 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «***» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** (***) ░░░. 25 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** (***) ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «***» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** (***) ░░░. 53 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.