Решение по делу № 2-2331/2023 от 28.02.2023

Дело №2-2331/2023

24RS0017-01-2023-000742-73

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

21 июля 2023 года                                                     г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Терентьевой Л.В.,

при секретаре Ерыпаловой В.А.,

с участием истца Котельниковой О.В.,

представителей ответчика Панкратовой Т.А., Простаковой А.С., Прохоровой М.Н.,

помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Тоцкого В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котельниковой Ольги Викторовны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Котельникова О.В. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в должности юрисконсульта Общего немедицинского персонала. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление об изменений условий трудового договора и о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта Отдела обеспечения государственных закупок в связи с производственной необходимостью - перемещением должности «юрисконсульт» Общебольничного немедицинского персонала в отдел обеспечения государственных закупок. С приказом о внесении изменений в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ № ознакомлена не была. В связи с отказом от перевода на должность юрисконсульта в Отдел обеспечения государственных закупок, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вручено уведомление о наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом об увольнении ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ. Расчет причитающихся сумм при увольнении в размере 25 536 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ и в сумме 25 005,98 руб. - ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что перевод на другую должность осуществлялся работодателем за счет перемещения одной и той же должности из одного отдела в другой – путем исключения одной штатной должности «юрисконсульт» Общебольничного немедицинского персонала и включения должности «юрисконсульт» в Отдел обеспечения государственных закупок учреждения, что свидетельствует о сокращении, а не об изменении существенных условий трудового договора, в связи с чем основанием увольнения должно являться сокращение численности или штата работников, а не об изменении существенных условий трудового договора. Более того, расторжение трудового договора по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, равно как и в связи с сокращением численности штата возможно лишь по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения работника – не ранее ДД.ММ.ГГГГ. По условиям заключенного с ответчиком трудового договора, принята на работу на неопределенный срок на должность юрисконсульта Общего немедицинского персонала по адресу: <адрес>. Заработная плата состояла из должностного оклада в 4 704 руб., выплат компенсационного характера: районный коэффициент 30% и северная надбавка – 30%, выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20%, а с 25.22.2026-30%. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ в соответствии с Положением об оплате труда работников определялась на основании действующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, устанавливаемых руководителем подразделения и согласовываемых членами комиссии один раз в квартал с возможностью изменения их количества, как в сторону снижения, так и увеличения по объективным причинам. Итоговый размер выплат за качество выполняемой работы изменялся в зависимости от стоимости балла, которая устанавливается ежемесячно на основании приказа главного врача. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала юрисконсультом № <адрес>, в связи с чем в соответствии с п. 1 Постановления Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения», надбавка за продолжительность непрерывной работы, в том числе и специалистам, служащим и рабочим учреждений здравоохранения и социальной защиты населения должна была быть установлена в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10% процентов должностного оклада (тарифной ставки) за последующие два года непрерывной работы, вместе с тем указанная надбавка работодателем не выплачивалась. В связи с внесением изменений в Положение об оплате труда работодателя с ДД.ММ.ГГГГ с учетом имеющегося более чем трехлетнего стажа непрерывной работы юрисконсультом № <адрес> установлена выплата стимулирующего характера за опыт работы в сферах здравоохранения в размерах - 10%, а с ДД.ММ.ГГГГ - 15%. Перерасчет заработной платы с учетом имеющегося стажа непрерывной работы в учреждении здравоохранения при трудоустройстве к ответчику с даты трудоустройства до вступления в силу Положения об оплате труда в новой редакции не произведен. Кроме того, за период отсутствия на рабочем месте юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала фио1. по уважительным причинам - в связи с временной нетрудоспособностью и ежегодным отпуском, доплата за увеличение объема работ работодателем произведена не в полном объеме. На основании изложенного, с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнений в редакции от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, Котельникова О.В. просила признать увольнение, дату и формулировку увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным; отменить приказ КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № в связи отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора – по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; восстановить в должности юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительной и аннулировать запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконными действия ответчика по невыплате региональной выплаты в размере, обеспечивающим доведение должностного оклада до величины, равной минимальному размеру оплаты труда, установленному в РФ и <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и до восстановления на работе; признать незаконным отказ в назначении и выплате надбавки в размере 20% оклада за первичный непрерывный стаж работы в медицинском учреждении Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения о восстановлении на работе; признать незаконным отказ в назначении и выплате надбавки в размере 20% за опыт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в медицинском учреждении <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и по день восстановлении на работе; признать незаконным отказ в установлении и выплате доплаты за увеличение объема работ за период отсутствия и вакантной должности юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1», выполняющего аналогичные должностные обязанности; признать незаконным непредоставление с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 дней; признать незаконным неустановление с ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем невыплату компенсационного характера работникам, работающим за дисплеями ЭВМ в размере 12% должностного оклада; возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет, начислить и выплатить заработную плату за период работы исходя из размера должностного оклада (с изменениями), региональной выплаты в размере, доведенной до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации и <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим начислением районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%, надбавок за первичный непрерывный стаж работы в медицинском учреждении Российской Федерации в размере 20% должностного оклада, выплаты за опыт работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% и за работу за дисплеями ЭВМ в размере 12% должностного оклада в общей сумме 494 012,91 руб.; по осуществлению начисления и выплаты заработной платы исходя из указанных составляющих в дальнейшем при восстановлении на работе в должности юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала краевого бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1»; возложить обязанность дополнить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № условием о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 дней; возложить обязанность произвести перерасчет, начислить с соблюдением соответствующих сведений в Отделении фонда пенсионного и социального страхования <адрес> пособие по временной нетрудоспособности, отпускные и выходное пособие исходя из суммы среднего заработка с учетом недоплаченных выплат; взыскать недоначисленную, невыплаченную и неполученную при увольнении заработную плату, исходя из составляющих частей заработной платы в размере 631 978,30 руб.; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула – с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе, исходя из составляющих частей заработной платы и их размеров, определенных судом; взыскать убытки в размере 3 900 руб. – за оказанные медицинские услуги по лечению обострившегося в связи с увольнением хронического заболевания; признать незаконными действия ответчика в части принятия решения по установлению размера доплаты за увеличение объема работ в одностороннем порядке и издании соответствующего приказа, неосуществление выплаты за <данные изъяты> года и <данные изъяты> года; признать незаконными действия в части понижения и неосуществления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты мотивировочного характера в максимально установленном Положением об оплате труда работников для юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала в размере 300 баллов; возложить обязанность произвести перерасчет, начислить и осуществить оплату выплаты за увеличение объема работ в периоды отсутствия юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала краевого бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» фио1 и вакансии названной должности в размере 100% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность произвести перерасчет, начислить и осуществить оплату выплаты мотивировочного характера в максимально установленном Положением об оплате труда работников для юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в размере 300 баллов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать проценты за задержку недоначисленной, невыплаченной и неполученной при увольнении заработной платы в размере 113 846,19 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. (том №4 л.д.1-3, 6-7).

В судебном заседании Котельникова О.В. исковые требования с учетом представленных уточнений поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом представленных уточнений. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в должности юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала. В связи с отказом от перевода в отдел обеспечения государственных закупок, будучи предупрежденной о переводе ДД.ММ.ГГГГ была уволена до истечения двух месяцев - ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Дополнив, что после увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, листки нетрудоспособности были оплачены.

В судебном заседании представители ответчика Панкратова Т.А., Простакова А.С., Прохорова М.Н., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, настаивая на отказе в их удовлетворении в полном объеме. В обоснование доводов указывали о наличии у работодателя производственной необходимости для перевода должности юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала в Отдел обеспечения государственных закупок, в связи с увеличением нагрузки в указанном отделе. Учитывая, что Отдел обеспечения государственных закупок находился территориально по адресу: <адрес>, тогда как отдел Общебольничного немедицинского персонала по <адрес> в <адрес>, для соблюдения целостности отделов принято решение о переводе одной штатной единице юрисконсульта Отдела общебольничного немедицинского персонала в Отдел обеспечения государственных закупок с подчинением начальнику указанного отдела.

В представленном отзыве на исковое заявление и дополнению к нему сторона ответчика указала, что на основании служебной записки начальника Отдела организации государственных закупок, главным врачом КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 1» принято решение и издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в действующее штатное расписание в связи с производственной необходимостью, которым одна ставка юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала переведена в Отдел организации государственных закупок. Приведенные изменения в штатном расписании согласованы приказом Министра здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ Котельниковой О.В. вручено уведомление о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта в Отдел организации государственных закупок в соответствии с приказом о внесении изменений в штатное расписание КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 1» - в связи с производственной необходимостью. В этот же день, истцу предложено ознакомиться с должностной инструкцией юрисконсульта Отдела обеспечения государственных закупок, проектом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и списком вакантных должностей КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 1» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. От ознакомления с приведенными документами Котельникова О.В. отказалась, о чем составлен акт. По общему правилу работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Указанное требование работодателем соблюдено, ДД.ММ.ГГГГ работник уведомлен об изменениях с ДД.ММ.ГГГГ. В случае несогласия работника работать в новых условиях, работодатель обязан предложить иную имеющуюся у него вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение истца проведено в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Требование об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора является необоснованным, поскольку у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Заработная плата работников учреждения здравоохранения включает в себя: - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должности обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат); - выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Оплата труда работников КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница № 1» регулируется Положением об оплате труда работников, разработанным в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 №619-п «Об утверждении примерного положения об оплате да работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, ведомственных министерству здравоохранения Красноярского края», приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края». Так, заработная плата работников КГБУЗ «КМДКБ № 1» складывается из: должностного оклада; выплат компенсационного характера: выплаты работникам, запятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполняемых работ; выплаты специалистам, впервые окончившим одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовые договоры с учреждением, выплаты за опыт работы, выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера заработной платы (размера оплаты труда), региональные выплаты и выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук или доктора наук) пли) почетного звания по профилю выполняемой работы. В соответствии с разделом 4 трудового договора № заключенного с Котельниковой О.В., заработная плата последней состояла из: должностного оклада в размере 4 704 руб., компенсационных выплат - районная 30% и северная 30% надбавка, выплат стимулирующего характера: непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения в размере 20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30% - с ДД.ММ.ГГГГ; выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие показатели результаты работы, за качество выполненных работ работников учреждения. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Котельниковой О.В. установлен в размере 5 109 руб., компенсационные выплаты - районная 30% и северная надбавка – 30%, выплаты стимулирующего характера: непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15% с ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячная заработная плата Котельниковой О.В. за полностью отработанную норму рабочего времени с учетом всех выплат превышала установленный Российской Федерации и в <адрес> МРОТ, что подтверждается расчетными листками и справками 2 НДФЛ. О размере установленного оклада истец узнала при подписании трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем на момент обращения в суд с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате, истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ). Согласно Приказу министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работниками краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения), сохраняется при поступлении на работу в медицинскую организацию или социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы: не позднее одного месяца со дня увольнения из медицинской организации, организации социального обслуживания. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и номенклатурой организаций социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в Порядке (в ред. Приказа министерства здравоохранения красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №). Перерыв между трудоустройством в учреждение здравоохранения по данным трудовой книжки истца составил более 18 лет, в указанный период времени Котельникова О.В. имела другие места работы на должностях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и номенклатурой организаций социального обслуживания. В связи с чем выплата стимулирующего характера за опыт работы – непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения истцу с момента трудоустройства к ответчику не была начислена. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с переходом на новую систему оплаты труда, на основании Приказа министерства здравоохранения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Котельниковой О.В. установлена персональная выплата за опыт работы в размере 10%. На основании личных заявлений Котельниковой О.В. и приказов главного врача КГБУЗ «КМДКБ №1» на периоды отсутствия (лист нетрудоспособности) другого юриста, а так же на период вакансии должности второго юриста, Котельниковой О.В. установлена доплата к должностному окладу за увеличение объема работ, которые последняя выполняла дополнительно. Так, приказом главного врача КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 1» от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена доплата в размере 190 % к должностному окладу по основной должности за увеличение объема выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом главного врача КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница №1» от ДД.ММ.ГГГГ № установлена доплата в размере 100 % к должностному окладу по основной должности за увеличение объема выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ - на период листа нетрудоспособности юрисконсульта фио1, приказом главного врача КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница№ 1» от ДД.ММ.ГГГГ № установлена доплата в размере 50 % к должностному окладу по основной должности за увеличение объема выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ    по ДД.ММ.ГГГГ на период вакансии, приказом главного врача КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница №1» от ДД.ММ.ГГГГ № установлена доплата в размере 50 % к должному окладу по основной должности за увеличение объема выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период вакансии. В иные периоды дополнительная работа Котельниковой О.В. не осуществлялась, в связи с чем доплата не производилась, заявлений последней о произведении доплаты не поступало. Заработная плата, равно как и компенсационные выплаты, оплата больничных листов, отпускных и выходного пособия произведены истцу в полном объеме, в связи с чем основания для удовлетворения иска отсутствуют. Дополнив, что оценка результативности работы сотрудника учреждения производиться один раз в квартал руководителем подразделения и согласовывается членами комиссии, которые имеют право изменить количество баллов по объективным причинам, как в сторону снижения, так и увеличения. Стоимость 1 балла устанавливается ежемесячно на основании приказа главного врача КГБУЗ «КМДКБ № 1». За время работы Котельниковой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость балла не снижалась. Стоимость одного балла увеличивалась на основании приказов главного врача КГБУЗ «КМДКБ №1». В соответствии с Приложением № к Положению об оплате труда работников КГБУЗ «КМДКБ № 1» от ДД.ММ.ГГГГ, комиссией установлено следующее количество баллов за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности для оплаты стимулирующих выплат Котельниковой О.В.: в <данные изъяты> года - 235 баллов; <данные изъяты> года - 235 баллов; <данные изъяты> года - 235 баллов. Оценка но каждому показателю выставлялась комиссионно. При определении количества баллов в <данные изъяты> года и в <данные изъяты> года комиссия не могла оценить работу юрисконсульта Котельникову О.В. на максимальное количество баллов по каждому критерию, поскольку истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ и на момент оценки отсутствовали результаты работы, в связи с небольшим промежутком отработанного времени. При определении количества баллов за <данные изъяты> года комиссия оставила количество баллов без изменений, так как оценить и увидеть результаты работ Котельниковой О.В. не представлялось возможным в связи с длительным нахождением последней на больничном - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и, как следствие, небольшого периода фактически отработанного времени. Руководствуясь Приложением № к Положению об оплате труда работников КГБУЗ «КМДКБ № 1» от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия установила и утвердила Котельниковой О.В. следующее количество баллов за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности для оплаты стимулирующих выплат: <данные изъяты> года - 228 баллов; <данные изъяты> года - 228 баллов. При определении количества баллов за <данные изъяты> года комиссией произведено снижено количество баллов по критериям: 2.2. - срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей) до 25 баллов, в связи со снижением количества порученных срочных и/или важных заданий в сравнении с предыдущем кварталом; 2.3. - выполнение нескольких срочных, важных заданий, не входящих в должностные обязанности до 9 баллов, в связи со снижением количеством порученных срочных, важных заданий в сравнении с предыдущем кварталом; 3.1. - жалобы и замечания к выполненным заданиям со стороны руководства больницы до 9 баллов в связи с поступившей служебной запиской от заместителя главного врача по медицинской части фио2 от ДД.ММ.ГГГГ о наличии ошибок в работе Котельниковой О.В. при передаче информации в УФМС по мигрантам, а также служебной запиской медицинского статистика фио3 об использовании юрисконсульта Котельниковой О.В. ее фио3) личной электронной подписи для работы в программе «<данные изъяты>» без ее согласия. При определении количества баллов за <данные изъяты> года комиссия приняла решение оставить их без изменения в сравнении с предыдущим кварталом. По критерию 2.2 - 9 баллов, по критерию 2.3 - 9 баллов, в связи тем, что количество поручаемых Котельниковой О.В. заданий не увеличилось. По критерию 3.1. - присутствовали устные замечания о качестве выполняемых заданий, так Котельниковой О.В. не был представлен в экономический отдел оригинал Положения об оплате труда работников КГБУЗ «КМДКБ № 1» от ДД.ММ.ГГГГ после его согласования в министерстве здравоохранения. Руководствуясь Приложением № к Положению об оплате труда работников КГБУЗ «КМДКБ № 1» от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ), комиссия установила следующее количество баллов за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности юрисконсульту Котельниковой О.В. для оплаты стимулирующих выплат: <данные изъяты> года - 170 баллов. При определении количества баллов за <данные изъяты> года комиссией принято решение о снижении количества баллов по критериям: - 1.2. качественная подготовка документов для осуществления судебно-правовой работы - установлено 0 баллов, в связи с поступлением ДД.ММ.ГГГГ от ведущего юрисконсульта фио4 докладной записка о невыполнении Котельниковой О.В. должностных обязанностей и докладной записки юрисконсульта фио5 от ДД.ММ.ГГГГ о наличии ошибок в подготовленных Котельниковой О.В. документах; 2.3. - выполнение нескольких срочных, важных заданий, не входящих в должностные обязанности - 0 баллов, в связи с отсутствием заданий не входящих в должностные обязанности и по п. 3.1. - жалобы и замечания к выполненным заданиям со стороны руководства больницы - 0 баллов, по основаниям, указанным к критерию 1.2. Ознакомление работника под роспись с протоколами оценки не предусмотрено законодательно, поскольку трудовое законодательство содержит лишь требование об информировании каждого работника о составных частях его заработной платы посредством расчетного листка. Информация о количестве баллов указано в расчетном листе работника, который Котельникова О.В. ежемесячно получала, претензий о количестве баллов за период работы в адрес работодателя не высказывала.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей Орловскую Н.А., Маршинину Е.В. и Желудеву А.П., заключение помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Тоцкого В.А., указавшего на необходимость удовлетворения исковых требований в части восстановления на работе, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор №, по условиям которого Котельникова О.В. принята на работу в КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» на должность юрисконсульта в Общий немедицинский персонал по адресу: <адрес>, на 1,0 ставку на неопределенный срок (том №1 л.д.192-195).

В обязанности работника входило: осуществление разработки учредительных документов; проведение правовой экспертизы соответствия законодательству РФ представляемых на подпись главного врача проектов приказов, инструкций, договоров, положений; осуществление претензионной работы с контрагентами; принятие мер по соблюдению досудебного порядка урегулирования споров, подготовка исковых заявлений, представление интересов учреждения в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, правоохранительных органах, государственных и общественных организациях; рассмотрение правовых вопросов; осуществление проверки законности увольнения и перевода работников, наложение на них дисциплинарных взысканий; контроль исполнения ФЗ-44 «О контрактной службе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», являться членом контрактной службы; подготавливать и направлять в письменной форме и форме электронного документа разъяснения положений документации о закупке; организация включения в реестр недобросовестных поставщиков (исполнителей) информации об участниках закупок, уклонявшихся от заключения контрактов, а также о поставщике, с которым контракт был расторгнут по решению суда или в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения контракта, осуществление претензионной работы и проверки банковской гарантии.

Права работника изложены в разделе 2 трудового договора, среди которых: право на предоставление работы, обусловленной контрактом, обеспечение безопасности условий труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Заработная плата устанавливается в размере должностного оклада – 4 704 руб. в месяц, с выплатами компенсационного характера: районная надбавка – 30%, северная надбавка – 30% и стимулирующими выплатами: непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения – 20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ – 30% (раздел 4).

Выплаты за важность выполненной работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Постановлением об оплате труда работников КГБУЗ «КМДКБ №1» на основании действующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения. Оценка результативности и качества труда работника производится один раз в квартал руководителем подразделения и согласовывается членами комиссии. Максимальное количество баллов устанавливается при выполнении всех критериев. Руководитель подразделения и члены комиссии имеют право изменить количество баллов по объективным причинам, как в сторону снижения, так и увеличения. Итоговый размер выплаты за качество выполненной работы меняется в зависимости от стоимости балла, которая устанавливается ежемесячно на основании приказа главного врача.

Выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка два раза в месяц: аванс 27 числа, зарплата – 12 числа каждого месяца.

Работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: 5-ти дневная, 40-часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы): 5-ти дневная рабочая неделя, рабочий день с 8-30 до 17:00, время на обед – с 12:30 до 13:00, выходной: суббота, воскресенье.

Согласно разделу 8 трудового договора, изменения в указанное соглашение могут вноситься по соглашению сторон, при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ. При изменении работодателем условий договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

О приеме Котельниковой О.В. на работу ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № (том №1 л.д.191).

Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ Котельниковой О.В. установлен испытательный срок – три месяца, который дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продлен на 42 календарных дня – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с периодами временной нетрудоспособности (том №1 л.д.196, 200).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, которым изменены положения, касающиеся оплаты труда работника, в соответствии с которым должностной оклад работнику установлен в размере 5 109 руб. и определены выплаты стимулирующего характера – за опыт работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения – 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 15% - с ДД.ММ.ГГГГ (том №1 л.д.197).

Как следует из положений должностной инструкции юрисконсульта, в редакции ДД.ММ.ГГГГ и от <данные изъяты> года, действующих в период работы Котельниковой О.В., юрисконсульт непосредственно подчиняется главному врачу, приказом которого назначается и освобождается от должности в соответствии с действующим законодательством РФ (том №1 л.д.201-204, 205-207).

Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в Общебольничном немедицинском персонале имелось два ставки юрисконсульта, тогда как в Отделе обеспечения государственных закупок – одна ставка юрисконсульта (том №2 л.д.123-139).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1», которым в связи с производственной необходимостью ставка юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала передана в Отдел обеспечения государственных закупок (том №2 л.д.141).

Основанием для издания приведенного приказа послужила должностная записка начальника Отдела обеспечения государственных закупок фио6 от ДД.ММ.ГГГГ о значительном увеличении объема работы указанного отдела по юридическому направлению, в которой последний ходатайствовал перед главным врачом КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в целях оптимизации трудового процесса дополнительно ввести одну ставку юрисконсульта (том №2 л.д.142-143, том №4 л.д.42).

Аналогичная служебная записка была подана юристом Отдела обеспечения государственных закупок фио6 на имя начальника проведенного Отдела ДД.ММ.ГГГГ (том №3 л.д.63).

Приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № главному врачу КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» поручено провести организационно-штатные и иные необходимые мероприятия, связанные с изменением штатного расписания учреждения (том №2 л.д.144).

Приложением № к приведенному приказу ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание учреждения по состояния на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в Общебольничном немедицинском персонале осталась одна ставка юрисконсульта, тогда в Отделе обеспечения государственных закупок в связи с введением дополнительной ставки числится две ставки юрисконсульта (том №2 л.д.128-158).

Согласно ведомости замены должностей по КГБУЗ «КМДКБ №1» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, штатная единица юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала исключена из штатного расписания и введена в штатное расписание Отдела обеспечения государственных закупок (том №3 л.д.56).

ДД.ММ.ГГГГ Котельникова О.В. уведомлена о переводе с ДД.ММ.ГГГГ в другое структурное подразделение (об изменении условий трудового договора) в связи с производственной необходимостью – перемещением должности юрисконсульта в количестве одной штатной единицы из Общебольничного немедицинского персонала в Отдел обеспечения государственных закупок, расположенный по адресу: <адрес> (том №2 л.д.160).

Одновременно истцу разъяснено право на отказ от перевода, предусмотренный положениями ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, равно как и положения ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которыми в случае несогласия на продолжение работы на новых условиях трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В этот же день подготовлено уведомление на имя Котельниковой О.В. о наличии вакантных должностей у работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на которые последняя может быть переведена при наличии соответствующей квалификации с учетом состояния здоровья (том №2 л.д.163).

От вручения и ознакомления приведенного уведомления, равно как и от проекта дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкции юрисконсульта Отдела обеспечения государственных закупок Котельникова О.В. отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (том №2 л.д.164-165).

В свою очередь с уведомлением о наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ Котельникова О.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, от предложенных вакансий отказалась (том №2 л.д.166-167).

Как следует из проекта к дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Котельникова О.В., будучи юрисконсультом Общебольничного немедицинского персонала переводится постоянно на должность юрисконсульта Отдела обеспечения государственных закупок с ДД.ММ.ГГГГ, с возложением следующих должностных обязанностей: осуществление разработки и правовой экспертизы проектов контрактов, договоров, заключаемых в рамках ФЗ №44 «О контрактной службе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; разработки типовой документации в рамках приведенного ФЗ с внесением изменений в соответствии с действующим законодательством; осуществление претензионной работы; принятие мер по соблюдению досудебного порядка урегулирования споров, подготовка исковых заявлений, представление интересов учреждения в судах, в правоохранительных органах, государственных общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов; представление интересов учреждения при проверках, проводимых контрольно-надзорными органами; подготовка и направление в письменной форме или в форме электронного документа разъяснение положений документации о закупке; организация включения в реестр недобросовестных поставщиков, а также принятие мер ответственности и участия в рассмотрении дел об обжаловании действий (бездействий) заказчика (том №2 л.д.164).

На перевод с ДД.ММ.ГГГГ в Отдел обеспечения государственных закупок Котельникова О.В. не согласилась, о чем уведомила работодателя в письменной форме (том №2 л.д.161).

В связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ Котельникова О.В. уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договора с последней расторгнут (прекращен), о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (том №2 л.д.159).

С приведенным приказом Котельникова О.В. ознакомлена в день увольнения, что подтверждается подписью последней.

Окончательный расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, ДД.ММ.ГГГГ Котельниковой О.В. выплачено выходное пособие в размере 25 005,98 руб. (том №2 л.д.173-176).

Обращаясь в суд с иском о восстановление на работе с ДД.ММ.ГГГГ, Котельникова О.В. ссылалась на незаконность увольнения, равно как и несоблюдение процедуры увольнения (увольнение осуществлено до истечения 2 месяцев с момента уведомления о переводе).

Возражая относительно существа заявленных требований, сторона ответчика ссылалась на то, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, решение о переводе ставки юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала в Отдел организации государственных закупок вызвано производственной необходимостью, о чем работник в установленный законом срок был уведомлен и в связи с несогласием на перевод, равно как и замещение иных вакантных должностей, уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 2 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч. ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе по занятию вакантных должностей или работы, соответствующую квалификации работника и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы у работодателя, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как следует из разъяснений, данных в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Вместе с тем, нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции (работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом изложенного, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, из материалов дела не следует и ответчиком не доказано, каким образом введенное с ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» новое штатное расписание, в соответствии с которым изменился должностной состав Общебольничного немедицинского персонала и Отдела обеспечения государственных закупок, повлекло такое изменение организационных или технологических условий труда, при котором невозможно было сохранить на прежнем уровне условия труда юрисконсульта Котельниковой О.В.

Доводы стороны ответчика о том, что истец отказывался от выполнения поручений, касающихся работы с ФЗ №44, документально не подтверждены. Положения должностной инструкции юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала, указывающие на непосредственное подчинение главному врачу, также содержали обязанности юрисконсульта, как члена контрактной службы, по контролю в сфере исполнения ФЗ №44, касающиеся работы с документацией о закупке, с недобросовестными поставщиками и претензионной работой. Указанные функции Котельникова О.В. исполняла по месту работы: <адрес>, вопросов, касающихся трудности во взаимодействии между двумя отделами КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» - Общебольничного немедицинского персонала и Отдела обеспечения государственных закупок (<адрес>) ввиду их разного территориального расположения, не возникало.

Как следует из пояснений сторон и показаний свидетеля фио1, ранее исполнявшей обязанности юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1», работа, связанная с ФЗ №44 осуществлялась дистанционно, посредством установленного программного обеспечения на рабочем столе персонального компьютера сотрудника.

Во врученном Котельниковой О.В. ДД.ММ.ГГГГ уведомлении о переводе в другое структурное подразделение (об изменении условий трудового договора) содержится лишь указание на изменение штатного расписания в связи с переводом одной штатной единицы из Общебольничного немедицинского персонала в Отдел обеспечения государственных закупок. Ссылки на такое изменение организационных или технологических условий труда, при котором невозможно сохранить на прежнем уровне условия труда юрисконсульта, в уведомлении не приведены.

Более того, ответчиком был нарушен порядок увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ, до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления о переводе в другое структурное подразделение - ДД.ММ.ГГГГ.

    На основании изложенного, принимая во внимание пояснения истца, указывающего о том, что место работы в должности юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала – <адрес> находится в шаговой доступности от места жительства, тогда как перевод в Отдел обеспечения государственных закупок, расположенный по адресу: <адрес>, требует дополнительных временных затрат на проезд, приходит к выводу о том, что ответчиком не обоснована необходимость изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, и в связи с ухудшением такими изменениями положения работника по сравнению с прежними условиями трудового договора, находит незаконным и подлежащим отмене приказ КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Котельниковой О.В. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с восстановлением Котельниковой О.В. в занимаемой должности юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала в КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» с ДД.ММ.ГГГГ (со дня, следующего за днем увольнения).

    Поскольку решение о восстановлении на работе в связи с признанием незаконным увольнения, имевшего место на основании вышеприведенного приказа, является основанием для издания работодателем соответствующего приказа с внесением записи в трудовую книжку истца, суд не находит правовых оснований для аннулирования записи в трудовой книжке Котельниковой О.В. об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по мотиву недействительности.

    Разрешая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

    Как следует из положений ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

    Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК Ф, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

    При этом в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

    В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения).

    В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    На основании п. 17 указанного Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

    Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

    Как следует из представленных в материалы дела больничных листов, после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) Котельникова О.В. находилась на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.141, том №4 л.д.43-44).

    В судебном заседании указанные обстоятельства Котельникова О.В. подтвердила, указав об оплате листков нетрудоспособности, как работодателем, так и ФСС.

    Таким образом, оплате подлежит период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно производственному календарю за <данные изъяты> года, из приведенного периода рабочими являлись дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 31 рабочий день.

Как следует из дополнения к Положению об оплате труда работников КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ увеличены минимальные оклады заработной платы работников приведенного учреждения, что сторона ответчика в судебном заседании не отрицала, указав о повышении окладов всех сотрудников учреждения на 6,3% с ДД.ММ.ГГГГ (том №4 л.д.38-41).

Из пояснений, данных в судебном заседании представителем ответчика фио4., замещаемая истцом должность относилась к Общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, второго квалификационного уровня – должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория, оклад которых с ДД.ММ.ГГГГ составил 5 431 руб.

    С учетом того, что в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев (предшествующие увольнению – с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года), истец фактически отработал 171 день, из которых: в <данные изъяты> года – 1 день, в <данные изъяты> года – 22 дня в <данные изъяты> года – 21 день, в <данные изъяты> года – 16 дней, в <данные изъяты> года – 21 день, в <данные изъяты> года – 21 день, в <данные изъяты> года – 19 дней, <данные изъяты> года – 16 дней, <данные изъяты> года – 5 дней, <данные изъяты> года – 0 дней, в <данные изъяты> года – 17 дней и в <данные изъяты> года – 12 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени; фактически начисленная заработная плата составила 424 750,25 руб., средний дневной заработок определен в 2 483,92 руб., исходя из расчета: 424 750,25 руб. : 171 день (том №5 л.д.120-134, 117).

    При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленные ответчиком данные об увеличении должностного оклада на 6,3% с ДД.ММ.ГГГГ, утраченный заработок за 31 рабочий день периода вынужденного прогула – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 81 852,71 руб., исходя из расчета: 2 483,92 руб. + 156,49 руб. (2 483,92 руб. х 6,3%) х 31 рабочий день.

    Принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указывающие на необходимость зачета выплаченного выходного пособия при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, в пользу Котельниковой О.В. с КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 56 846,73 руб., исходя из расчета: 81 852,71 руб. (утраченный заработок) - 25 005,98 руб. (выходное пособие).

Разрешая требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом приведенных норм права, суд не усматривает оснований для взыскания денежной компенсации (процентов) на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку мерой ответственности за незаконное увольнение является возмещение неполученного заработка, рассчитанного в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, в то время как положения ст. 236 ТК РФ применяются к выплатам, причитающимся работнику, которые задержаны работодателем.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года №2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца в связи с незаконным увольнением, учитывая длительность приведенного нарушения, необходимость разрешения спора в судебном порядке, суд приходит к выводу о том, что Котельникова О.В. испытывала нравственные страдания и переживания, а потому, с учетом степени вины работодателя, нравственных страданий истца, его личных особенностей, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в пользу Котельниковой О.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части указанного требования.

Разрешая требования о признании незаконными действий ответчика по невыплате региональной выплаты в размере, обеспечивающем доведение должностного оклада до величины, равному минимальному размеру оплаты труда, установленному в РФ и <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ и до восстановления на работе, взыскании указанной надбавки; суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № территория <адрес> относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из заключенного сторонами трудового договора, с учетом дополнений к нему, оплата за труд включает оклад, а также выплаты компенсационного характера – северная надбавка (30%) и районный коэффициент (30%) и выплаты стимулирующего характера, к которым отнесена выплата за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения в размере 20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30% - с ДД.ММ.ГГГГ, а также выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие показатели результаты работы, за качество выполненных работ работников учреждения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Котельниковой О.В. установлен в размере 5 109 руб., компенсационные выплаты - районная 30% и северная надбавка – 30%, выплаты стимулирующего характера: за опыт работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 15% с ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями раздела 7. коллективного договора КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» на <данные изъяты> годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что оплата труда работников определяется в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений». Система оплаты труда и стимулирования труда, в том числе доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем по предварительному согласованию с профсоюзным органом в пределах утвержденного фонда оплаты труда (том №2 л.д.98-106).

Действующим на момент трудоустройства Котельниковой О.В. (ДД.ММ.ГГГГ) Положением об оплате труда КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» от ДД.ММ.ГГГГ, разработанным в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>», приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>», к выплатам компенсационного характера отнесены: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (раздел 3) (том №2 л.д.1-43).

Разделом 4 приведенного Положения к выплатам стимулирующего характера, предоставляемым работникам учреждения отнесены (п. 4.1.): выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (п. 4.1.1.); выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (п.4.1.2.); выплаты за качество выполняемых работ (п. 4.1.3.), персональные выплаты: специалистам, впервые окончившим одну из образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовые договоры с учреждениями, выплаты за опыт работы, выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, региональные выплаты (п.1.1.4.); выплаты по итогам работы (п. 4.1.5.); выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения (п. 4.2.) устанавливаются в соответствии с приложением № к Положению с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (плановый квартал) по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) в зависимости от периодичности оценки, определенной в Приложении № к Положению.

Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) устанавливается работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес> (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленном в <адрес> и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес>, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в <адрес>, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период работы.

В свою очередь п. 1.2. Положения об оплате труда работников КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что оплата труда работников включает в себя: оклад (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера (том №2 л.д.44-93).

К выплатам компенсационного характера, кроме прочего, отнесены: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 3.1., 3.3.).

К выплатам стимулирующего характера, кроме прочего отнесены персональные выплаты: за опыт работы, выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы и региональные выплаты).

Согласно п. 4.7. Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, выплаты стимулирующего характера работнику учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника и оформляются соответствующим приказом.

Приведенные Положения об оплате труда работника учреждения соответствуют требованиям приказа министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>», Закону <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» и Постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>».

Приказом министерства здравоохранения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен приказ министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>» указанием на «персональную выплату» в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размере минимальной заработной платы в случаях: если размер минимальной заработной платы в <адрес> установлен; если размер минимальной заработной платы в <адрес> не установлен, то размер минимальной заработной платы в <адрес> в <данные изъяты> году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда (том №5 л.д.10-11).

В свою очередь приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>», которым введено понятие «региональной выплаты» (том №5 л.д.12).

Как следует из положений ст. 4 Закон <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты приведены размеры заработной платы по районам <адрес>, согласно которым в «остальных районах края» размер заработной платы определен в 25 988 руб.

При этом, региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес> (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями (том №5 л.д.71-114).

Таким образом, в случае, если месячная заработная плата работника по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, в соответствующем районе <адрес>, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой определяется как разница между размером заработной платы, установленным вышеприведенной нормой <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы работника за соответствующий период времени.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере в 12 792 руб. в месяц, в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ определен в размере 13 890 руб. в месяц и в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил 16 242 руб. в месяц.

Поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), минимальный размер оплаты труда за вышеприведенные периоды с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленных на территории <адрес> (каждая по 30%), составил: 20 467 руб. (12 792 руб. х 30% х 30%), 22 224 руб. (13 890 руб. руб. х 30% х 30%) и 25 987 руб. (16 242 руб. х 30% х 30%), соответственно.

Заявляя требования о признании незаконными действий ответчика по неначислению региональной выплаты в размере, обеспечивающем доведение должностного оклада до величины, равному минимальному размеру оплаты труда, установленному в РФ и <адрес>, Котельникова О.В. указывала о том, что такая выплата была произведена лишь в <данные изъяты> года и в дальнейшем неправомерно не выплачивалась.

Как следует из расчетного листка Котельниковой О.В. за <данные изъяты> года, последней, принятой на работу с ДД.ММ.ГГГГ, произведена региональная доплата в связи с тем, что месячная заработная плата при не полностью отработанной норме рабочего времени была ниже минимального размера оплаты труда, в соответствующем районе <адрес>) - 20 467 руб. (том №1 л.д.78).

В связи с тем, что в период с <данные изъяты> года по день увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ месячная заработная плата Котельниковой О.В. при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) была выше размера минимальной заработной платы, установленной ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в соответствующий период, с учетом районного и северного коэффициента (20 467 руб., 22 224 руб. и 25 987 руб.) (том №1 л.д.79-92), правовых оснований для назначения региональной выплаты Котельниковой О.В. у работодателя не имелось, в связи с чем требования истца о признании незаконными действий ответчика по невыплате региональной выплаты в размере, обеспечивающем доведение должностного оклада до величины, равному минимальному размеру оплаты труда, установленному в РФ и <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ и до восстановления на работе, удовлетворению не подлежат.

Не находит суд правовых оснований и для удовлетворения требований Котельниковой О.В. о признании незаконным отказа в выплате надбавки в размере 20% оклада за первичный непрерывный стаж работы в медицинском учреждении с ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем; в назначении и выплате надбавки в размере 20% за опыт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в медицинском учреждении <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем до принятия судом решения о восстановлении на работе, по следующим основаниям.

В обоснование указанного требования Котельникова О.В. ссылалась на то, что при трудоустройстве к ответчику последний не назначил ей стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения в размере 20% - при условии, что до ДД.ММ.ГГГГ имела стаж работы в учреждении здравоохранения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из условий Положения об оплате труда в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, выплата за опыт работы для работников КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» отнесена к выплатам стимулирующего характера.

Согласно п. 4.4. приведенного Положения, выплаты за опыт работы для работников учреждений осуществляются по следующим критериям: непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, своевременное прохождение квалификации, наличие ученой степени и (или) почетного звания. Размеры выплаты за опыт работы, равно как и порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право на установление данной стимулирующей выплаты, устанавливается в соответствии с Приложением № к Положению.

Так, в соответствии с пп. «б» п. 1.2. Приложением № выплата стимулирующего характера за опыт работы для работников, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации осуществляется: 20% должностного оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 10% оклада через пять лет непрерывной работы, но не выше 30% оклада.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление стимулирующей выплаты к минимальному окладу за опыт работы определяется п. 2 Приложения № «К видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>», утвержденным приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из пп. 2.2., 2.2.1., приведенного п. 2. Приложения №, стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения), сохраняется: при поступлении на работу в медицинскую организацию или организацию социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы: не позднее одного месяца со дня увольнения из медицинской организации, организации социального обслуживания.

При этом стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего приложения (пп. 2.2.2.).

Согласно п. 2.4. приведенного Порядка, в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и номенклатурой организаций социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке (том №5 л.д.58-65).

Таким образом, стаж непрерывной работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения), сохраняется при поступлении на работу в медицинскую организацию или социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы: не позднее одного месяца со дня увольнения из медицинской организации и организации социального обслуживания.

В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и номенклатурой организаций социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в Порядке (в ред. Приказа министерства здравоохранения красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как следует из материалов дела, перерыв между трудоустройством в КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» (ДД.ММ.ГГГГ) до работы в предыдущем учреждении здравоохранения Котельниковой О.В. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) имел место более 18 лет и включал работу в учреждениях, не относящихся к учреждениям здравоохранения и социального обеспечения, что стороной истца не отрицалось.

При таких обстоятельствах, КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» правомерно не назначило Котельниковой О.В. с момента трудоустройства - ДД.ММ.ГГГГ, стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения, обоснованно указав о праве на ее получение по истечении трех лет - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% и с ДД.ММ.ГГГГ в размере и 30%.

В соответствии с приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик перешел на новую систему оплаты труда, которой в качестве выплаты стимулирующего характера предусмотрена выплаты за опыт работы.

В связи с изменением системы оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое Положение об оплате труда, согласно п. 1.2. Приложению № которого, персональная выплата за опыт работы иным работника учреждения устанавливается в размере 10% минимального оклада через три года работы в организациях с последующим увеличением на 5% минимального оклада через два года работы, но не выше 15% минимального оклада (том № л.д.88).

Положений о непрерывности стажа работы в учреждении здравоохранения новая система оплаты труда не содержала.

С учетом изложенного, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному сторонам ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, касающиеся оплаты труда работника, в соответствии с которым, кроме прочего, установлена выплата стимулирующего характера – за опыт работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения – 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 15% - с ДД.ММ.ГГГГ (том №1 л.д.197).

Нарушений прав работника в указанной части КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» допущено не было.

Разрешая требования Котельниковой О.В. о признании незаконным отказа КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в установлении и выплате доплаты за увеличение объема работ за период отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск) и вакансии юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала краевого бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1»; выполняющего аналогичные должностные обязанности – фио1 в размере 100% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неосуществление выплаты за <данные изъяты> года и <данные изъяты> года, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно положениям ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Условиями п. 7.5. коллективного договора КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» на <данные изъяты> годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ, в пределах ФОТ отсутствующего работника с учетом объема выполненных работ (том №2 л.д.105).

Как следует из условий Положения об оплате труда в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству (абз. 4 п. 4.2.).

Аналогичные положения изложены и в изменениях и дополнениях к Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ (том №4 л.д.174-180).

Как следует из материалов дела, в период осуществления трудовой деятельности Котельниковой О.В. в КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в Отделе общебольничного немедицинского персонала было две штатных единицы юрисконсульта, наряду с истцом вторую ставку юрисконсульта замещала фио1 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (том №3 л.д.70).

В период отсутствия юрисконсультанта фио1., Котельникова О.В., в связи с увеличением объема работы или исполнении обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обращалась к руководителю с должностными записками о произведены доплаты за увеличение объема выполняемой работы.

На основании личных заявлений Котельниковой О.В. и приказов главного врача КГБУЗ «КМДКБ №1» на периоды отсутствия (лист нетрудоспособности) другого юриста, а так же на период вакансии должности второго юриста, Котельниковой О.В. установлена доплата к должностному окладу за увеличения объема работ, которые последняя выполняла дополнительно.

Так, на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, приказом главного врача КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 1» от ДД.ММ.ГГГГ № Котельниковой О.В. установлена доплата в размере 190 % к должностному окладу по основной должности за увеличение объема выполненных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанная доплата произведена в <данные изъяты> года (том №1 л.д.94, том №1 л.д.83, 140).

Приказом главного врача КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница №1» от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена доплата в размере 100 % к должностному окладу по основной должности за увеличение объема выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ на период нетрудоспособности юрисконсульта фио1 (том №1 л.д.146).

Основанием для доплаты послужило заявление Котельниковой О.В. об увеличении объема работ от ДД.ММ.ГГГГ (том №1 л.д.147).

На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ по причине увеличения объема работ, связанного с увольнением юрисконсульта фио1, приказом главного врача КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 1» от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена доплата в размере 50% к должностному окладу по основной должности за увеличение объема выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том №1 л.д.144, 145).

С учетом поданного ДД.ММ.ГГГГ Котельниковой О.В. заявления о доплате за увеличение объема работы в <данные изъяты> по причине вакантной должности второй ставки юрисконсульта, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена доплата в размере 50% к должному окладу по основной должности за увеличение объема выполненных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том №1 л.д.412, 143).

Оплата приведенной выплаты стимулирующего характера Котельниковой О.В. произведена своевременна и в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и стороной истца не оспаривается.

В свою очередь заявление Котельниковой О.В. от ДД.ММ.ГГГГ о доплате за увеличение объема работ за период временного отсутствия фио1 за период, когда доплата не осуществлялась, оставлено без удовлетворения по причине не поручения последней дополнительной работы в период отсутствия основного работника (том №1 л.д.150).

Принимая во внимание, что представленными в дело доказательствами за иные периоды не подтверждено выполнение Котельниковой О.В. дополнительной работы, помимо, предусмотренной трудовым договором и согласованной сторонами содержания, объема такой работы и размера доплаты, законных оснований для взыскания с КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница №1» в пользу истца доплаты за увеличение объема работы у суда не имеется.

Разрешая требования о признании незаконным непредоставление с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 дней, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Его специфика заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму работы организации, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены).

Таким образом, работа в условиях ненормированного рабочего дня подразумевает переработку, то есть работу за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из ст. 97 ТК РФ следует, что такая переработка по своей природе совпадает со сверхурочной работой, однако у работников с ненормированным рабочим днем сверхурочной работой она не является.

Основаниями для предоставления дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, при этом законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени, поэтому право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Как следует из п. 4.2., 4.3. коллективного договора КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» на <данные изъяты> годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени устанавливается по рассчитанному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, субботой, воскресеньем, исходя из продолжительности ежедневной работы – при 40-часолвой рабочей неделе – 8 часов.

Для работников с 40-часовой рабочей неделей устанавливается рабочее время с 8:30 часов до 17:00 часов с перерывом для отдыха и питания с 12:30 часов до 13:00 часов.

Для отдельных категорий работников предусматривается ненормированный рабочий день, согласно Положению по оплате труда работников КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» (п. 4.7. коллективного договора).

В силу положений п. 5.3. коллективного договора, работникам КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней согласно ст. 14 Закона РФ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Аналогичные положения содержат и Правила внутреннего трудового распорядка КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (том №4 л.д.152-156, 157-161).

При этом стороны согласились, что в КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» устанавливается перечень подразделений, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск согласно Положению по оплату труда работников в КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» (п. 5.4. коллективного договора).

Согласно разделу 5 заключенного ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней – за работу и проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуск (основной, дополнительный) предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

Котельниковой Е.В. не было установлено ненормированное рабочее время. Согласно условиям трудового договора истцу установлена следующая продолжительность рабочего времени: 5-ти дневная, 40-часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы):5-ти дневная рабочая неделя, рабочий день с 8-30 до 17:00, время на обед – с 12:30 до 13:00, выходной: суббота, воскресенье.

Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 1» Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, замещение должности юрисконсульта, действительно, предусматривало дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 14 дней (том 2 л.д.32).

    Однако, изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ к приведенному Положению об оплате труда, указанный перечень претерпел изменения, в соответствии с которыми дополнительные дни отпуска в количестве 5 календарных дней установлены лишь для должности ведущего юрисконсульта, которую Котельникова О.В. не замещала (том №4 л.д.169-170).

    Согласно примечанию к указанным изменениям, количество дополнительных дней к отпуску установлено в связи с выполнением своей трудовой функции за рамками отведенного рабочего времени. К таким обязанностям относится: посещение выездных совещаний, консультирование специалистов, проведение консилиумов, выполнение срочных и важных заданий, выполнение работы дистанционно, представление интересов учреждения в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, правоохранительных органах.

Учитывая, что соглашением сторон истцу не было установлено ненормированное рабочее время, должность Котельниковой О.В. в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен Положением об оплате труда, не предусмотрена, правовых оснований для предоставления истцу дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день у работодателя не имелось, в связи с чем основания для удовлетворении исковых требований в указанной части у суда отсутствуют.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Котельниковой О.В. и в части признания незаконным неустановление в период с ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем выплаты компенсационного характера как работнику, работающему за дисплеями ЭВМ в размере 12% должностного оклада, по следующим основаниям.

В силу положений абз. 9 ст. 216 ТК РФ, работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются (абз. 14, 15, 16 ст. 216 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Как следует из Приложения № к Положению об оплате труда работников КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская больница № 1», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, работники учреждения, работающие за дисплеями ЭВМ (по итогам аттестации рабочих мест) имеют право на установление выплаты компенсационного характера в размере 12% оклада (том №2 л.д.19-20).

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №, составленной в отношении должности юрисконсульта Общего немедицинского персонала (<адрес>), при использовании оборудования – персонального компьютера, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 2, в связи с чем основания для повышения размера оплаты труда – отсутствуют (том №5 л.д.139-140).

Допустимые условия труда (2 класс) рабочего места юрисконсульта Общего немедицинского персонала (<адрес>) с использованием персонального компьютера установлены и по итогам оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается картой специальной оценки условий труда № (том №5 л.д.137).

Поскольку рабочее место юрисконсульта Общего немедицинского персонала (<адрес>) отвечает условиям труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, дополнительные гарантии и компенсации работнику, замещаемую указанному должность в силу норм действующего законодательства не предусмотрено, основания для начисления и выплаты компенсационного характера как работнику, работающему за дисплеями ЭВМ в размере 12% должностного оклада, отсутствуют.

Разрешая требования Котельниковой О.В. о признании незаконными действий КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в части понижения и неосуществления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты мотивировочного характера в максимально установленном Положением об оплате труда работников для юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала в размере 300 баллов; возложении обязанности произвести перерасчет, начислить и осуществить оплату выплаты мотивировочного характера в максимально установленном Положением об оплате труда работников для юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в размере 300 баллов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Как следует вышеприведенного раздела 4 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «КМДКБ №1», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, к выплатам стимулирующего характера, предоставляемым работникам учреждения, кроме прочего отнесены выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты труда, качество выполняемых работ.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работником вновь принятым на работу и работниками, которые не отработали отчетный период (квартал) вследствие временной нетрудоспособности устанавливаются по результатам оценки деятельности за отработанный календарный месяц, на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах, в течение первого отработанного отчетного периода (квартала).

Приведенные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Максимальное значение баллов при выполнении всех показателей работниками учреждения устанавливается руководителем учреждения и осуществляются учреждением с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных Приложением № к Положению.

Как следует из положений п. 4.8. приведенного Положения, выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной, приносящий доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников и оформляются соответствующими приказом.

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (плановый квартал) по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) в зависимости от периодичности оценки, определенной в Приложении № к Положению.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работником вновь принятым на работу и работниками, которые не отработали отчетный период (квартал) вследствие временной нетрудоспособности устанавливаются по результатам оценки деятельности за отработанный календарный месяц, на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах, в течение первого отработанного отчетного периода (квартала).

Критерии оценки, оценка в баллах и периодичность оценки приведенных выплат устанавливаются в соответствии с приложением № к Положению исходя из оценки результативности и качества деятельности в учреждении для каждого работника (том №2 л.д.24-26).

Так, критерием оценки результативности и качества труда юрисконсульта за важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач являются: умение самостоятельно принимать верное решение в рамках действующего законодательства – оценка до 40 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка – до 20 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал; качественная подготовка документов для осуществления судебно-правовой работы – до 50 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал и осуществление правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов, гражданско-правовых договоров (государственных контрактов) – до 40 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал, итого – до 150 баллов.

В свою очередь критерием выплаты за интенсивность и высокие результаты работы юрисконсульта являются выполнение: заданий ранее установленного срока без снижения качества – до 30 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал; срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей) – до 30 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал и выполнение несколько срочных, важных заданий, не входящих в должностные обязанности - до 30 баллов. Общее количество баллов – до 90.

Критерием оценки выплаты за качество выполненной работы является отсутствие: жалобы и замечания к выполненным заданиям со стороны руководства больницы – до 30 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал и наличие роста компетенции, раскрытие профессионального потенциала – до 30 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал, всего баллов 60.

Общее максимальное количество баллов по всем критериям составляло до 300.

Аналогичные критерии, шкалу критерия, оценку в баллах и ее периодичность для юрисконсульта были установлены в приложении № к Положению об оплате труда работников КГБУЗ «КМДКБ №1» от ДД.ММ.ГГГГ (том №2 л.д.89-91).

Дополнением к Положению об оплате труда работников учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Приложение № «Критерии оценки результативности и качества труда работников КГБУЗ «КМДКБ №1» к Положению об оплате труда, редакция указанного приложения приведена в редакции Приложения № к дополнению, которым критерии оценки результативности и качества труда юрисконсульта за важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач выступало наличие: умения самостоятельно принимать верное решение в рамках действующего законодательства – оценка 40 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал; качественной подготовки документов для осуществления судебно-правовой работы – 50 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал и осуществление правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов, гражданско-правовых договоров (государственных контрактов) – 50 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал, итого – 140 баллов.

Критерием выплаты за интенсивность и высокие результаты работы юрисконсульта выступало: выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества – 30 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал; отсутствие замечаний по результатам аудиторских проверок и ревизий - 30 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал и выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности – 40 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал, итого – 100 баллов.

Критерием оценки выплаты за качество выполненной работы являлось отсутствие: жалобы и замечания к выполненным заданиям со стороны руководства больницы – 40 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал и наличие владения специализированными информационными программами - 20 баллов, периодичность оценки – 1 раз в квартал, всего баллов 60. Общее максимальное количество баллов по всем критериям составляло 300 (том №2 л.д.94-97).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» создана комиссия по оценке результативности и качества труда работников учреждения для осуществления ежемесячных выплат и важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, осуществляющая деятельность ежеквартально до 15 числа месяца следующего за отчетным. Результаты оценки деятельности оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается главным врачом КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1». В состав указанной комиссии, кроме прочих, входил ведущий юрисконсульт фио7 (том №3 л.д.204-206).

Аналогичный приказ был издан и ДД.ММ.ГГГГ №. В состав комиссии по оценке результативности и качества труда работников вошел юрисконсульт фио1 (том №3 л.д.207-209).

Стоимость 1 балла устанавливается ежемесячно на основании приказа главного врача КГБУЗ «КМДКБ № 1».

Так, за время работы Котельниковой О.В. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) стоимость 1 баллов Общего немедицинского персонала имела разные значения, в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года установлена в размере 90 руб., с <данные изъяты> по <данные изъяты> года – 99 руб., с <данные изъяты> по <данные изъяты> года – 107,50 руб. и с <данные изъяты> года по <данные изъяты> - 111 руб. (том №3 л.д.16-50).

По результатам рассмотрения комиссией по оценке результативности и качества труда работников в отношении Котельниковой О.В. установлено следующее количество баллов за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности для оплаты стимулирующих выплат: в декабре 2021 года - 235 баллов; 4 квартал 2021 года - 235 баллов; 1 квартал 2022 года - 235 баллов.

Приведенные результаты оформлены проколами оценки результативности, подписанными всеми членами комиссии, на основании которых постановлены ежемесячные приказы (том №3 л.д.211-213).

С учетом приведенных протоколов оценки, Котельниковой О.В. произведена выплата стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года.

Как следует из пояснений стороны ответчика при определении количества баллов в <данные изъяты> года и в <данные изъяты> года комиссия не могла оценить Котельникову О.В. на максимальное количество баллов по каждому критерию, поскольку последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ и на момент оценки отсутствовали результаты работы ввиду непродолжительного отработанного периода.

При определении количества баллов за <данные изъяты> года комиссия оставила количество баллов без изменений в связи с длительным нахождением Котельниковой О.В. на больничном - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и, как следствие, непродолжительного периода отработанного времени.

За <данные изъяты> и <данные изъяты> года Котельниковой О.В. установлено - 228 баллов. При определении количества баллов за <данные изъяты> года комиссией произведено снижено количество баллов по критериям: 2.2. - срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей) до 25 баллов - связи со снижением количества порученных срочных и/или важных заданий в сравнении с предыдущем кварталом; 2.3. - выполнение нескольких срочных, важных заданий, не входящих в должностные обязанности до 9 баллов - в связи со снижением количеством порученных срочных, важных заданий в сравнении с предыдущем кварталом; 3.1. - жалобы и замечания к выполненным заданиям со стороны руководства больницы до 9 баллов - в связи с поступившей служебной запиской от заместителя главного врача по медицинской части фио2 от ДД.ММ.ГГГГ о наличии ошибок в работе Котельниковой О.В. при передаче информации в УФМС по мигрантам, а также служебной запиской медицинского статистика фио3 об использовании юрисконсульта Котельниковой О.В. ее (фио3.) личной электронной подписи для работы в программе «<данные изъяты>» без ее согласия (том №3 л.д.214-217).

При определении количества баллов за <данные изъяты> года комиссия приняла решение оставить их без изменения в сравнении с предыдущим кварталом. По критерию 2.2. - 9 баллов, по критерию 2.3. - 9 баллов, в связи тем, что количество поручаемых заданий не увеличилось. По критерию 3.1. - присутствовали в устные замечания о качестве выполняемых заданий - Котельниковой О.В. не был представлен в экономический отдел оригинал Положения об оплате труда работников КГБУЗ «КМДКБ № 1» от ДД.ММ.ГГГГ после его согласования в министерстве здравоохранения. Руководствуясь Приложением № к Положению об оплате труда работников КГБУЗ «КМДКБ № 1» от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ).

Комиссия установила следующее количество баллов за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности юрисконсульту Котельниковой О.В. для оплаты стимулирующих выплат: <данные изъяты> года - 170 баллов. При определении количества баллов принято решение о снижении количества баллов по критериям: - 1.2. качественная подготовка документов для осуществления судебно-правовой работы - установлено 0 баллов, в связи с поступлением ДД.ММ.ГГГГ от ведущего юрисконсульта фио4 докладной записка о невыполнении Котельниковой О.В. должностных обязанностей и докладной записки юрисконсульта фио5 от ДД.ММ.ГГГГ о наличии ошибок в подготовленных Котельниковой О.В. документах; 2.3. - выполнение нескольких срочных, важных заданий, не входящих в должностные обязанности - 0 баллов, в связи с отсутствием заданий не входящих в должностные обязанности и по п. 3.1. - жалобы и замечания к выполненным заданиям со стороны руководства больницы - 0 баллов, по основаниям, указанным к критерию 1.2. (том №3 л.д.220, 221).

Доказательства, свидетельствующие об обратном, в материалах дела отсутствуют.

Поскольку работодателем не была нарушена процедура оценки результативности, дающая право на стимулирующую выплату за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, приведенная выплата осуществлена в установленные локальными актами сроки, исходя из результатов выполненной работников работы в течение всего периода работы, суд не находит оснований для признания незаконными действий КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в части понижения и неосуществления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты мотивировочного характера в максимально установленном Положением об оплате труда работников для юрисконсульта Общебольничного немедицинского персонала в размере 300 баллов; возложении обязанности произвести перерасчет указанной выплаты в приведенном размере.

В связи с отказом во взыскании в пользу Котельниковой О.В. с КГБУЗ Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» вышеприведенных выплат стимулирующего характера, суд на находит правовых оснований для возложения на последнее обязанности произвести перерасчет подлежащей выплате заработной платы с учетом спорных выплат, начислить и произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования <адрес> для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпускных и утраченного заработка за время вынужденного прогула и во взыскании недоплаченных выплат в размере 631 978,30 руб.

Возражая относительно существа заявленных требований, сторона ответчика просила о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, разрешая которое суд приходит к следующему.

В силу положений абз. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание положения п. 2. заключенного сторонами трудового договора, Правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающего выплату заработной платы каждые полмесяца аванс: 27 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за отчетным, основная часть заработной платы (окончательный расчет).

Таким образом, на дату обращения Котельниковой О.В. в суд с настоящим иском – ДД.ММ.ГГГГ, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с требованием о довзыскании выплат стимулирующего характера за ноябрь – <данные изъяты> года и <данные изъяты> года истекли.

Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе пропущенным не является.

Не подлежащими удовлетворению суд находит и требования Котельниковой О.В. взыскании убытков в размере 3 900 руб. - за оказанные медицинские услуги.

В обоснование указанного требования истец ссылался на то, что в следствие незаконного увольнения, обострилось хроническое заболевание, в вяз с чем был вынужден обращаться за получением платной медицинской помощи – массаж, полагая, что указанная процедура поможет.

В подтверждении факта несения данных расходов Котельниковой О.В. представлена копия чека на 3 900 руб. и договор на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ (том №1 л.д.76, 77).

Как следует из положений п. п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Требуя возмещения ущерба, истец должен был доказать как сам факт причинения ущерба, так и его размер, противоправное (виновное) поведение ответчика, причинную связь между действиями ответчика и наступившим последствия в виде расходов на лечение.

Вместе с тем Котельниковой О.В. не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии причинно-следственной связи между нарушением ее трудовых прав и причинением вреда здоровью, и соответственно причинением материального ущерба, связанного с получением платных услуг по массажу.

Увольнение истца имело место после полученных Котельниковой О.В. услуг по массажу – ДД.ММ.ГГГГ, медицинской документации, свидетельствующей о том, что у последней в спорный период времени обострились хронические заболевания, требующие проведение массажа, который не мог быть получен в рамках ОМС, суду, в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено, в связи с чем в удовлетворении приведенных требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 205,40 руб., исходя из расчета: 56 846,73 руб. – 20 000 руб. х 3% + 800 руб. + 300 руб.

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить частично.

    Признать незаконным увольнение Котельниковой Ольги Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Восстановить Котельникову Ольгу Викторовну, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) в должности юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» с ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» (ИНН №) в пользу Котельниковой Ольги Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 56 846,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 61 846,73 руб.

    Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 205,40 руб.

    Исковые требования Котельниковой Ольги Викторовны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» о признании недействительной и аннулировании записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконными действий по невыплате региональной выплаты с ДД.ММ.ГГГГ и до восстановлении на работе; признании незаконным отказа в назначении и выплате надбавки в размере 20% оклада за первый непрерывный стаж работы в медицинском учреждении Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения о восстановлении на работе, признании незаконным отказа в назначении и выплате надбавки в размере 20% за опыт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в медицинском учреждении <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и по день восстановлении на работе; признании незаконным отказа в установлении и выплате доплаты за увеличение объема работ за период отсутствия и вакансии юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала краевого бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1»; выполняющего аналогичные должностные обязанности; признании незаконным непредоставление с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 дней; признание незаконным неустановление с ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем выплаты компенсационного характера работникам, работающим за дисплеями ЭВМ в размере 12% должностного оклада; возложении обязанности произвести перерасчет, начислить и выплатить заработную плату за период работы исходя из размера должностного оклада (с изменениями), региональной выплаты в размере, доведенной до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации и <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим начислением районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%, надбавок за первичный непрерывный стаж работы в медицинском учреждении Российской Федерации в размере 20% должностного оклада, выплаты за опыт работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% и за работу за дисплеями ЭВМ в размере 12% должностного оклада в общем размере 494 012,91 руб.; по осуществлению начисления и выплаты заработной платы исходя из указанных составляющих в дальнейшем при восстановлении на работе в должности юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала краевого бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1»; возложении обязанности дополнить трудовой договор между краевым бюджетным учреждением здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» и Котельниковой Ольгой Викторовной от ДД.ММ.ГГГГ № условием о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 дней; возложении обязанности произвести перерасчет, начислить с соблюдением соответствующих сведений в Отделении фонда пенсионного и социального страхования <адрес> в пользу Котельниковой Ольги Викторовны пособие по временной нетрудоспособности, отпускные и выходное пособие исходя из суммы среднего заработка с учетом недоплаченных выплат в размере 631 978,30 руб.; взыскании убытков за оказанные медицинские услуги в размере 3 900 руб.; признании незаконными действий в части принятия решения по установлению размера доплаты за увеличение объема работ в одностороннем порядке и издании соответствующего приказа, неосуществление выплаты за <данные изъяты> года и <данные изъяты> года, признании незаконными действий в части понижения и неосуществления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты мотивировочного характера в максимально установленном Положением об оплате труда работников для юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала в размере 300 баллов; возложении обязанности произвести перерасчет, начислить и осуществить оплату выплаты за увеличение объема работ в периоды отсутствия юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала краевого бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №» фио1 и вакансии названной должности в размере 100% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести перерасчет, начислить и осуществить оплату выплаты мотивировочного характера в максимально установленном Положением об оплате труда работников для юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала краевого бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» в размере 300 баллов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; процентов за задержку недоначисленной, невыплаченной и неполученной при увольнении заработной платы в размере 113 846,19 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб. - оставить без удовлетворения.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                                      Л.В. Терентьева

    Мотивированное решение составлено 11 августа 2023 года.