Решение по делу № 2-236/2022 от 17.01.2022

Дело № 2-236/2022 06 апреля 2022 года

УИД 29RS0016-01-2022-000070-61

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л.,

при секретаре Петрушиной Е.В.,

с участием представителя ответчика Шигиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску Томиловской Е.М. к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Новодвинский детский дом» о возложении обязанности произвести выплату доплат за осуществление трудовой деятельности сверх основных трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Томиловская Е.М. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Новодвинский детский дом» (далее – ГБУ «Новодвинский детский дом») о возложении обязанности произвести выплату доплат за осуществление трудовой деятельности сверх основных трудовых обязанностей. В обоснование иска указала, что в соответствии с трудовым договором № 3 от 19.05.2020 и должностной инструкции, утвержденной директором ГБУ АО «Новодвинский детский дом» 19.05.2020, выполняет работу в ГБУ «Новодвинский детский дом» в должности педагога-организатора. Согласно должностной инструкции педагога-организатора в функции педагога организатора входит: организация внеучебной деятельности, досуговой деятельности воспитанников. В должностные обязанности педагога-организатора входят следующие действия: содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры воспитанников, организует работу детских клубов, кружков, секций и др., любительских объединений, разнообразную индивидуальную и совместную деятельность воспитанников и взрослых, руководит по направлению деятельности учреждения - художественному, организует вечера, праздники (походы) и экскурсии, организует каникулярный отдых воспитанников, несёт ответственность за их жизнь и здоровье в период образовательного процесса, руководит творческой группой по оформлению детского дома, своевременно планирует свою работу на год, полугодие, месяц, составляет планы на каждое занятие и разрабатывает сценарии на каждое мероприятие, ведет в установленном порядке документацию и отчётность, вносит предложения по совершенствованию образовательно-воспитательного процесса, участвует в работе педагогического совета и т.д. Начиная с мая 2020 г. по июнь 2021 г. на основании устного распоряжения директора она осуществляла функции по обобщению в единый отчёт планов мероприятий педагогов, работающих в учреждении, то есть функции по сведению в единый отчёт планов мероприятий не только касающихся ее непосредственной деятельности (художественное направление), но и планов мероприятий таких работников как педагог-воспитатель, педагог-психолог, инструктор по физической культуре. Данную работу она делала ежемесячно, что подтверждает планами мероприятий на каждый месяц на период с мая 2020 года по июнь 2021 года. С ней не заключалось никакого дополнительного соглашение на осуществление дополнительной трудовой деятельности сверх основной деятельности. В период с мая 2020 г. по июнь 2021 г. она неоднократно как устно, так и письменно заявляла руководству о своем нежелании осуществлять дополнительные функции. При этом, ей не производились доплаты работодателем за осуществление функций, не входящих в должностные обязанности, что является грубым нарушение прав работника, в том числе на выплату заработную плату и нарушает нормы ТК РФ. Поэтому ссылаясь на положения ст. 151 ТК РФ просила обязать ответчика произвести выплату ей доплат за период с мая 2020 года по июнь 2021 года за осуществление трудовой деятельности сверх своих основных трудовых обязанностей.

При рассмотрении дела, представитель истца Мироненко Д.С. исковые требования уточнил, просил произвести выплату истцу доплат за период с мая 2020 года по июнь 2021 года за осуществление трудовой деятельности сверх основных трудовых обязанностей по следующим моментам:

1. планы работы не входящие в должностные обязанности истца:

- план воспитательной работы на ноябрь 2020-2021 года (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 08.11.2020 в 22:33 мин.);

- план воспитательной работы на октябрь 2020-2021 года (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 09.10.2020 в 21:06 мин.);

- план воспитательной работы на январь 2020-2021 года (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 19.01.2021 в 19:16 мин.);

- дополнительный (общий) план на декабрь 2020-2021 года (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 12.01.2021 в 13:46 мин.);

- план воспитательной работы на август 2019-2020 года (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 23.09.2020 в 16:21 мин.);

- план работы на январь 2020-2021 года (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 25.12.2020 в 19:18 мин.);

- план работы на март 2020-2021 года (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 10.03.2021 в 0:28 мин.);

- доп. план работы на февраль 2020-2021 года (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 25.02.2021 в 21:45 мин.);

- план работы на март 2020-2021 года (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 04.03.2021 в 14:11 мин.);

- план работы на май 2020-2021 года с изменениями (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 13.05.2021 в 02:39 мин.);

- план работы на майские праздники 2020-2021 года (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 01.05.2021 в 02:21 мин.);

- план работы на апрель 2020-2021 года с изменениями (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 08.04.2021 в 12:19 мин.);

- план работы на март 2020-2021 года с изменениями на 26 марта (был составлен и отправлен по электронной почте на утверждение директора 26.03.2021 года в 20:45 мин.). 2. Время затраченное на данную работы: 1-1,5 часа в зависимости от объёма работы.

Истец Томиловская Е.М. и ее представитель Мироненко Д.С., извещенные о рассмотрении дела в судебное заседание не явились, в поданных ходатайствах просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее опрошенный на предыдущем судебном заседании представитель истца Мироненко Д.С.уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Шигина Ю.С. в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, указав на их необоснованный характер, а также на пропуск срока на обращение в суд за разрешением данного спора. Ссылаясь на положения должностной инструкции педагога-организатора, утвержденной директором ГБУ АО «Новодвинский детский дом» от 19.05.2020 и представленные отчеты истца о проделанной работе педагога-организатора пояснила, что указанные истцом планы работы составлены истцом в пределах своего рабочее время и в пределах возложенной на нее трудовой функции педагога-организатора. Ссылка истца на отправку данных планов по электронной почте в вечернее время не означает, что эти планы истец составляла после окончания своего рабочего дня.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодека РФ (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и др.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как установлено по материалам дела, истец Томиловская Е.М. с 19.05.2020 состоит в трудовых отношениях с ГБУ «Новодвинский детский дом» в должности педагога-организатора структурного подразделения «Педагогические работники» с установленным размером оклада, компенсационной выплатой за работу в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, процентной надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районным коэффициентом.

В силу предоставленных истцу трудовым договором № 3 от 19.05.2020 прав и обязанностей, последняя для достижения поставленных перед ней задач в сфере образовательного процесса государственного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей наделена правом, в том числе на свободу преподавания, свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания, творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой программы.

В силу возложенных на истца должностной инструкцией, утвержденной директором ГБУ АО «Новодвинский детский дом» от 19.05.2020, обязанностей (пункт 3.20), истец обязана планировать и организовывать совместно с воспитателями групп, педагогами дополнительного образования посещения с воспитанниками концертов, вечеров, встреч, игровых программ и других мероприятий.

Таким образом, исходя из наименования должности замещаемой истцом и возложенных на нее прав и обязанностей, последняя для реализации поставленных перед ней задач обязана в силу предоставленных прав на свободу преподавания и свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания, творческую инициативу, своевременно спланировать и организовывать совместно с воспитателями групп, педагогами дополнительного образования указанные мероприятия для воспитанников ГБУ АО «Новодвинский детский дом».

Исходя из указанных истцом планом работы на ноябрь 2020-2021 года, октябрь 2020-2021 года, январь 2020-2021 года, декабрь 2020-2021 года, август 2019-2020 года, март 2020-2021 года, февраль 2020-2021 года, май 2020-2021 года, апрель 2020-2021 года, последняя таким образом организовав и спланировав свой труд в сфере образовательного процесса для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей совместно с другими специалистами данного учреждения, исполнила указанные обязанности возложенные на нее трудовым договором и должностной инструкцией.

В предоставленных ответчику отчетах за 26.07.2020, 12.08.2020, 16.09.2020, 09.10.2020, 05.11.2020, 08.11.2020, 11.12.2020, 23.12.2020, 12.01.2021, 03.02.2021, 04.03.2021, 09.03.2021, 26.03.2021, 01.04.2021, 02.04.2021, 07.04.2021, 27.04.2021, 30.04.2021, истец отчиталась за указанную проделанную работу за которую ответчиком ей начислена и выплачена заработная плата в размере установленном трудовым договором.

Давая анализ изложенных обстоятельствам и предоставленным в материалы дела доказательствам и сопоставляя их с названными нормами права, суд считает вывод истца о возложении на нее в указанный период ответчиком обязанностей не предусмотренных условиями трудового договора необоснованным и подлежащим отклонению.

Ссылка истца на техническую работу которая она провела для составления данных планов на компьютере в течении непродолжительного времени (1-1,5 часа) не означает выполнение работы не предусмотренной трудовым договором, поскольку способ планирования и организации мероприятий для воспитанников ГБУ АО «Новодвинский детский дом» в силу предоставленных истцу прав и возложенных обязанностей, выбирается ею самостоятельно.

Поэтому исковые требования истца в уточненной их части противоречат требованиям закона и условиям заключенного с истцом трудового договора и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Томиловской Е.М. к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Новодвинский детский дом» о возложении обязанности произвести выплату доплат за осуществление трудовой деятельности сверх основных трудовых обязанностей отказать.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 13 апреля 2022 года.