Решение по делу № 2-702/2021 от 01.06.2021

Дело № 2-702/2021

29RS0005-01-2021-000748-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2021 года                   г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Шарпаловой Л.А.,

при секретаре Короткой С.М.,

с участием представителя истца Лукина Е.А.,

представителя ответчика ООО «УК «Левобережье» Рашидова Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Мелехиной Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Левобережье» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Мелехина Н.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Левобережье» (далее - ООО «УК «Левобережье») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что, заключив договоры подряда на оказание услуг по сухой и влажной уборке лестничных клеток жилого дома по адресу: <адрес>, с 01 января 2020 года по 28 февраля 2021 года фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Срок действия каждого договора составлял 1 месяц. Истец лично выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Вознаграждение выплачивалось на банковскую карту с пометкой «заработная плата», не зависело от объема и характера выполненной работы. Ответчик производил отчисления страховых взносов за истца как за работника, а также ежемесячно удерживал 13 % от стоимости услуг по договору. Истец несла ответственность за предоставленный работодателем инвентарь.

С учетом уточнения заявленных требований просила признать договоры подряда, заключенные в период с 01.01.2020 по 01.02.2021, трудовым договором по совместительству, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 53 658 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 214 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Мелехина Н.Н. в судебное заседание не явилась, ее представитель Лукин Е.А. в суде уточненные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК «Левобережье» Рашидов Э.А. просил отказать в удовлетворении требований, поскольку истец добровольно подписала оспариваемые договоры подряда и оказывала услуги по сухой и влажной уборке лестничных клеток жилого дома по адресу: <адрес>. Кроме того, в настоящее время для выполнения указанных услуг заключаются исключительно договоры подряда, работников по трудовым договорам на уборку помещений в управляющей компании не имеется.

Третье лицо ООО «Профсервис» в суд своего представителя не направило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Мелехина Н.Н. на основании ежемесячно заключаемых с ООО «УК «Левобережье» договоров подряда в период с 01.01.2020 по 28.02.2021 оказывала услуги по сухой и влажной уборке лестничных клеток жилого дома, расположенного по адресу: <адрес> (6 подъездов), по месту своего жительства. В заявлении от 01.01.2020 истец указала, что не желает заключать трудовой договор, так как ее устраивает гибкий график работы.

По условиям договора подряда (п. 3) установлена стоимость услуг в размере 5 536 руб. 90 коп., за исключением января 2020 года и 2021 года, когда установлена повышенная стоимость за счет праздничных дней (6 188 руб. 31 коп. и 6 275 руб. 16 коп., соответственно). Также в апреле 2020 года стоимость услуг определена в размере 4 781 руб. 86 коп., поскольку объем работ был уменьшен в связи с проведением дезинфекции силами иного подрядчика в рамках мероприятий по борьбе с Covid-19.

Размер стоимости услуг определен ответчиком исходя из тарифа на оплату работ и услуг по управлению многоквартирным домом (далее - МКД), содержание и ремонт имущества МКД по адресу: <адрес>, установленного с ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны вправе в любой момент отказаться от исполнения договора при условии полного возмещения убытков.

Также по условиям договора подряда заказчик предоставляет подрядчику необходимый для оказания услуг инвентарь, за который последний несет ответственность в случае утраты или повреждения.

По итогам работы в конце каждого месяца между сторонами подписывались акты приемки оказанных услуг о надлежащем исполнении подрядчиком обязательств по договору и размере вознаграждения, которое ежемесячно переводилось на карту истца за вычетом подоходного налога.

С локально-нормативными актами ответчика истец не ознакомлена. График ее работы не установлен, услуги по уборке оказывала в свободное время после основной работы (ЗАОР НП «Архангельскхлеб»), где с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, по своему усмотрению, по договоренности с заказчиком в вечернее время в рабочие дни с понедельника по пятницу.

Периодичность уборки определена сторонами, исходя из тарифа: 1 раз в месяц влажная уборка лестничных площадок и маршей 6 подъездов (458,4 кв.м.), 4 раза в месяц - сухая уборка.

Контроль качества выполнения работ осуществлялся сотрудниками ООО «Профсервис» на основании заключенного с Обществом договора на оказание услуг по содержанию и ремонту жилищного фонда № 1 от 09.01.2020.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 8 и 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

От трудового договора договор оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что в период с 01.01.2020 по 28.02.2021 работала в Обществе по трудовому договору по совместительству, она подчинялась установленному трудовому распорядку, работала по графику с понедельника по пятницу 3 часа в день в вечернее время, ее деятельность контролировал работодатель, предоставивший необходимый инвентарь и материалы.

Вместе с тем в ходе рассмотрения дела установлено, что Мелехина Н.Н. оказывала услуги в свободное от основной работы время, без графика работы и контроля со стороны заказчика.

Контроль качества работ по уборке осуществлялся ООО «Профсервис» не чаще одного раза в неделю, что подтверждается показаниями свидетеля С., мастера участка указанной организации, которая пояснила, что периодически проверяла качество уборки, в случае выявления недочетов или поступления жалоб от жильцов связывалась с истцом и просила их устранить. Периодичность уборки установлена по каждому дому отдельно. В настоящее время все уборщики работают по гражданско-правовым договорам, случаев выплаты премии или снижения размера оплаты оказанных услуг при ненадлежащем их выполнении за период ее работы не имелось.

Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетеля последовательны, непротиворечивы, подтверждаются представленными в дело письменными доказательствами, оснований не доверять показаниям у суда не имеется.

Свидетель Н., являющаяся матерью истца, подтвердила, что графика работы, либо контроля со стороны работодателя не имелось, истец самостоятельно определяла время и продолжительность выполнения работ по уборке, ни перед кем не отчитывалась.

Штатное расписание ответчиком не представлено, однако со слов представителя Общества Рашидова Э.А. трудовых договоров с уборщиками не имеется, так как заключаются договоры оказания услуг на уборку с клининговыми компаниями или физическими лицами, что подтверждается показаниями свидетеля С.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о признании сложившихся между сторонами в указанный период отношений трудовыми не имеется.

Так, согласно ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно (ст. 711 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

В рассматриваемом случае между сторонами ежемесячно подписывались акты приемки оказанных услуг, на основании которых истцу перечислялась оплата по договору. Истец самостоятельно определяла временной промежуток и конкретные дни выполнения работ, соблюдая установленную обязанность выполнять влажную уборку не реже 1 раза в месяц, сухую - 4 раза в месяц.

Доводы об ответственности истца за предоставленный заказчиком инвентарь, свидетельствующей о наличии между сторонами трудовых отношений, судом не могут быть приняты во внимание.

В силу ст. 714 ГК РФ подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленных заказчиком материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда.

Положения заключенного между сторонами договора об ответственности истца за инвентарь соответствуют приведенной норме и не влекут заключение трудового договора.

Ежемесячное осуществление оплаты по договору за вычетом подоходного налога также не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

Поскольку суд не установил оснований для признания отношений трудовыми, то оснований для взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом иск Мелехиной Н.Н. не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Мелехиной Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Левобережье» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес>.

Председательствующий                        Л.А. Шарпалова