Решение по делу № 2-314/2018 от 09.11.2018

Дело № 2-314/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Нижний Цасучей                                                                 17 декабря2018 года

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Беломестновой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ононского района в интересах Будаева А.Б. к государственному учреждению здравоохранения «Ононская центральная районная больница» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ононского района Забайкальского края обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Будаева А.Б., указывая, что по обращению последнего прокуратурой района проведена проверка о нарушении его трудовых прав. Проведенной проверкой установлено, что в период с 24.06.2015 г. по 08.10.2018 г. Будаев А.Б. на основании договора, заключенного с ГУЗ «Ононская ЦРБ» занимал должность водителя. Приказом от 05.10.2018 г. № в связи с неоднократным грубым нарушением трудовой дисциплины к Будаеву А.Б. применены дисциплинарные взыскания в виде объявления выговора и увольнения с 08.10.2018 г. В указанный день издан указ о прекращении трудового договора на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Было установлено, что в течение года Будаев дисциплинарные проступки не совершал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Считает, что увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ произведено в нарушение требований трудового законодательства, так как ранее к Будаеву дисциплинарные взыскания не применялись, и в соответствии со ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Просит суд признать увольнение Будаева А.Б. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановить Будаева А.Б. на работе в должности водителя ГУЗ «Ононская ЦРБ» с 09.10.2018 г.; обязать ГУЗ «Ононская ЦРБ» произвести расчет и выплатить Будаеву А.Б. средний заработок за время вынужденного прогула с 09.10.2018 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ГУЗ «Ононская ЦРБ» в пользу Будаева А.Б. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Определением Ононского районного суда Забайкальского края от 29 ноября 2018 года к участию в гражданском деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика привлечены Министерство здравоохранения Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края.

Будаев А.Б. в судебном заседании заявленные требования уточнил, просил увеличить компенсацию морального вреда до 40 000 рублей, поясняя, что с момента увольнения он не работает, не может найти работу с такой формулировкой увольнения. Проживает в гражданском браке, на иждивении двое детей. После его увольнения его жена вынуждена была выйти на работу чтобы кормить семью, т.к. он не может найти работу. В остальном поддерживает требования прокурора.

Процессуальный истец помощник прокурора Жамбалова М.Б., истец Будаев А.Б. в судебном заседании требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГУЗ «Ононская ЦРБ» Константинов В.К., действующий на основании доверенности, требования признал частично, указав, что имелись нарушений порядка увольнения Будаева А.Б., пояснил что работодатель согласен восстановить Будаева на работе и выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула, требования о компенсации морального вреда не признал.

Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Забайкальского края и Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в судебное заседание не явились о дате и времени извещены надлежащим образом.

Заслушав стороны,изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из материалов дела видно, что Будаев А.Б. на основании приказа главного врача ГУЗ «Ононская ЦРБ» от 06 июля 2015 года и трудового договора № от 06 июля 2015 года был принят на работу вГУЗ «Ононская ЦРБ» на должность водителя автомашины ВАЗ-2110 (л.д.12, 13-14).

Приказом и.о главного врача ГУЗ «Ононская ЦРБ» № от 05 октября 2018 г. Будаеву А.Б. в связи с неоднократным грубым нарушением трудовой дисциплины (использование рабочих автомобилей в личных целях) неисполнением приказов и распоряжений руководства (отказ от ремонта автомобиля находящегося в подотчет) объявлен выговор, и уволен с 08.10.2018 г (л.д. 18).

Приказом главного врача ГУЗ «Ононская ЦРБ» № от 05 октября 2018 года о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником Будаев А.Б., водитель ВАЗ 2121 уволен за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.19).

Запись об увольнении занесена в трудовую книжку (л.д. 20).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ГК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Между тем, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарной ответственности работника, при этом какого-либо конкретного нарушения трудовой дисциплины при увольнении истцу не вменялось, другого дисциплинарного проступка, за который на него могло бы быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, истец не совершал. По существу истец был дважды привлечен к дисциплинарной ответственности за вменённый ему проступок, за который на истца было наложено самостоятельное взыскание вышеназванным приказом в виде выговора, что противоречит положениям ч. 5 ст. 193 ТК РФ.

Факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, не могут являться поводом для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в силу ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В связи с чем, предусмотренное законом условие увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей в данном случае отсутствовало.

Сведений о том, что Будаев А.Б. ранее привлекался к дисциплинарной ответственности в материалах дела не имеется.

Согласно частям 1 и 3 статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Учитывая, что увольнение Будаева А.Б. произведено незаконно, он подлежит восстановлению на работе в прежней должности с даты увольнения. При этом время вынужденного прогула Будаева подлежит оплате в размере его среднего заработка, расчёт которого надлежит выполнить работодателю.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в издании незаконного приказа об увольнении, осуществление неправомерных записей в трудовой книжке, Будаев, являющийся единственным кормильцем в семье с двумя несовершеннолетними детьми на продолжительный период лишился дохода, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом суд исходя из требований разумности и справедливости, полагает что заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ононского района в защиту интересов Будаева А.Б. удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнении Будаева А.Б. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Будаева А.Б. на работе в должности водителя автомашины ВАЗ-2110 с 09.10.2018г.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Ононская центральная районная больница» произвести расчёт и выплатить в пользу Будаева А.Б. компенсацию за время вынужденного прогула с 09.10.2018г. по 17.12.2018г. включительно.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Ононская центральная районная больница» в пользу Будаева А.Б. в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд.

Судья                                           А.А. Недзельский