Решение по делу № 2-845/2022 от 14.07.2022

Дело № 2-845/2022

21RS0001-01-2022-000946-77

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Плешаковой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Плешакова А.А. мотивировала свои требования следующим.

С 22 ноября 2021 года она работала по трудовому договору в ООО «САИФ» в должности фасовщика десертного цеха, в <адрес>).

Заработная плата за период с 14 января 2022 года по 20 марта 2022 года ей до настоящего времени не выплачена.

Сведений о конкретной сумме задолженности по заработной плате ООО «САИФ» перед ней за указанный период, а также о фактически отработанных часах у нее не имеется. Данные сведения ей не представлены.

По её подсчетам за период с 14 января 2022 года по 20 марта 2022 год задолженность по заработной плате ООО «САИФ» перед ней составляет 50000 рублей.

С 01 апреля 2022 года ответчиком частично выплачена ей задолженность по заработной плате до 14 января 2022 года.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 22, 127, 140, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ООО «САИФ» в свою - Плешаковой А.А. пользу задолженность по заработной плате за период с 14 января 2022 года по 20 марта 2022 года в размере 50000 рублей, в которую входит, в том числе денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда в сумме 40000 рублей.

В судебном заседании истец Плешкакова А.А. исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске. Решение в части взыскания заработной платы просила обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «САИФ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 22 ноября 2021 года между истцом и ООО «САИФ» был заключен трудовой договор №, предметом которого являлась работа Плешаковой А.А. в структурном подразделении ответчика, в должности фасовщика десертного цеха, расположенном по адресу: <адрес> ООО «САИФ». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 18-23).

Истец Плешакова А.А. в ходе рассмотрения дела поясняла, что она уволена с предприятия с 21 марта 2022 года, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 9-10).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из содержания ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики по гражданскому делу № по заявлению Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики в интересах взыскателя Плешаковой А.А. с ООО «САИФ» взыскана заработная плата за январь – февраль 2022 года в размере 39802 рубля 45 копеек.

Вышеуказанный судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 31 марта 2022 года не отменен, из материалов гражданского дела № судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики следует, что он направлен на исполнение в ГУ ФССП по городу Москве 27 апреля 2022 года.

В судебном заседании истец Плешакова А.А. пояснила, что в период с 01 марта 2022 года по 20 марта 2022 года она выходила на работу единожды, и размер её заработной платы, которую ей не выплатило ООО «САИФ» составил 2750 рублей 59 копеек.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма неоплаченной заработной платы за период с 15 января 2022 года по 31 января 2022 года при сумме задолженности 21455 рублей 75 копеек, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации – 8,5% и 17 днях невыплаты, неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет 206 рублей 69 копеек.

При сумме невыплаченной заработной платы в размере 18346 рублей 69 копеек, за период со 02 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года, при ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации – 8,5% и 12 днях невыплаты - 124 рубля 76 копеек, за период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года, при ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации – 9,5% и 14 днях невыплаты заработной платы - 162 рубля 67 копеек, с 28 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года при ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации – 20% и 20 днях просрочки - 24 рубля 46 копеек, всего за период с 02 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет 311 рублей 89 копеек.

При сумме невыплаченных денежных средств в размере 2750 рублей, за период с 02 марта 2022 года по 21 марта 2022 года, при ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации – 20% и 20 днях просрочки, неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет 73 рубля 33 копейки.

Всего неустойка за задержку выплаты заработной платы ООО «САИФ» перед Плешаковой А.А. за период с 15 января 2022 года по 21 марта 2022 года составляет 591 рубль 91 копейка.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт имеющейся задолженности по заработной плате ООО «САИФ» перед Плешаковой А.А. за период с 01 марта 2022 года по 21 марта 2022 года в размере 2750 рублей 59 копеек и неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2022 года по 21 марта 202 года в размере 591 рубль 91 копейка, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в этой части подлежат удовлетворению, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании и задолженности и компенсации за не выплаченную вовремя заработную плату в размере 46657 рублей 50 копеек, следует отказать.

Ответчиком не оспаривается, что по состоянию на день вынесения решения суда расчет по заработной плате с ответчиком не произведен.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В материалы гражданского дела доказательств частичного погашения заработной платы и уменьшения задолженности по заработной платы ответчиком в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. На запрос суда о предоставлении сведений о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответов не представлено.

Доказательств выплаты заработной платы наличными денежными средствами в материалы дела также не представлено.

Материалами настоящего гражданского дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 3342 рубля 50 копеек (2750 рублей 59 копеек – задолженность по заработной плате + 591 рубль 91 копейка - неустойка за задержку выплаты заработной платы).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в сумме 700 рублей = (400 рублей - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате + 300 рублей по требованию о возмещении морального вреда, относящемуся к требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснено в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец Плешакова А.А.обосновала ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для нее и исполнение может оказаться невозможным.

Ходатайство истца Плешаковой А.А. об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

решил:

исковые требования Плешаковой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН 7720288579, ОГРН 114774815445) в пользу Плешаковой <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 21 марта 2022 года в размере 2750 рублей 59 копеек, неустойку за задержку заработной платы в размере 591 рубль 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН 7720288579, ОГРН 114774815445) в доход бюджета муниципального образования города Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено 19 августа 2022 года.