Решение от 27.04.2022 по делу № 2-1126/2022 от 08.02.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2022 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28 Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.

при секретаре Казаковой А.Е.,

с участием:

истца Сазонова И.В., его представителей Пестрецова А.А., действующего на основании нотариальной доверенности от 25 марта 2022 года, сроком действия по 24 сентября 2022 года, Суворовой А.В., действующей на основании ходатайства истца,

представителя ответчика ООО «РН-Пожарная безопасность» Игнашовой А.Л., действующей на основании доверенности от 15 ноября 2021 года № ПБ-178/21, сроком действия с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года (л.д.34-35),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сазонова Игоря Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» о признании незаконным изменения графика работ, возложении обязанности по обеспечению прежнего графика работ, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сазонов И.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Пожарная безопасность» о признании незаконным изменения графика работ, возложении обязанности по обеспечению прежнего графика работ, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работает в ООО «РН-Пожарная безопасность» в качестве №. В конце 2021 года его перевели из одного пожарного караула в другой, в связи с чем изменился его рабочий график. Согласие на изменение графика он не давал. Более того, изменение графика работ для него невозможно, в связи с обязанностью заботиться о дочери, заболевание которой требует постоянного контроля со стороны взрослых. Его график работы был согласован с другими членами семьи для того, чтобы ребенок постоянно находился под контролем. В связи со сменой графика, он лишился такой возможности, дочь вынуждена самостоятельно справляться с медицинскими манипуляциями, что влечет риск для ее здоровья. Уведомление о смене графика работы истцу не поступало, производственной необходимости в переводе его в другой караул не было. Свое желание о переводе в первый караул выразил другой сотрудник, но ему было отказано. В связи с указанными обстоятельствами он вынужден обратиться в суд и просил признать незаконным изменение его графика работ, возложить на ответчика обязанность обеспечить ему исходный график работы. Кроме того, просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за сверхурочную работу за февраль-апрель 2021 года, июнь-июль 2021 года и ноябрь 2021 года в общей сумме 11327,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб., а также понесенные им расходы за составление искового заявления – 4500,00 руб. (л.д.2-3).

В судебном заседании истец Сазонов И.В. поддержал заявленные требования по аналогичным основаниям, дополнительно суду пояснил, что он более 10 лет проработал в первом карауле, с января 2022 года его перевели в 4-ый караул. О том, что его собираются переводить впервые услышал еще в сентябре 2021 года, но думал, что этого не произойдет. Поэтому перевод для него стал неожиданностью. Считает, что основанием перевода явились неприязненные отношения к нему со стороны руководства части личная неприязнь. Производственной необходимости для перевода не было.

Представители истца Пестрецов А.А. и Суворова А.В. в судебном заседании поддержала доводы своего доверителя по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ООО «РН-Пожарная безопасность» Игнашова А.Л. в судебном заседании требования истца не признала, указав, что Сазонов И.В. на основании трудового договора от 01 октября 2010 года принят на работу в филиал «Красноярский» общества в пожарную часть №, с местом работы Большеулуйский район, Промзона НПЗ. Трудовым договором установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Порядок разработки и утверждения графиков сменности в филиале «Красноярский» ООО «РН-Пожарная безопасность» устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. График сменности пожарной части на 2022 года согласован и утвержден 08 ноября 2021 года. С указанным графиком Сазонов И.В. был ознакомлен 09 ноября 2021 года, что подтверждается его собственноручной подписью. Согласно графику сменности продолжительность рабочей смены 24 часа, начало смены – 08-00 час., окончание – 08-00 час. следующего дня. Периодичность рабочей смены - одни сутки через трое. Истцу не был изменен график сменности. Условия его труда не изменились, продолжительность рабочей смены, место несения дежурства и количество смен остались неизменными. В филиале «Красноярский» ООО «РН-Пожарная безопасность» четыре караула, Сазонов И.В. с 2022 года был закреплен за 4 дежурным караулом (второе отделение), с чем он был ознакомлен 15 октября 2021 года. Требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу считает необоснованными, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РН-Пожарная безопасность» определено, что продолжительность суммированного учета рабочего времени для работников со сменным режимом рабочего времени составляет один год. За 2021 год норма времени по производственному календарю составляла 1972 час. Истцом отработано в 2021 году 1851 час, что не превышает норму времени по производственному календарю.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, суд считает исковые требования Сазонова И.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как установлено по делу, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «РН-Пожарная безопасность» является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность с 2008 года. Основным видом деятельности является – деятельность по обеспечению пожарной безопасности (л.д.70-82).

На основании приказа от 01 октября 2010 года № 135к и трудового договора от 01 октября 2010 года № ПБ/К-03-135, заключенного между ООО «РН-Пожарная безопасность» в лице филиала «Красноярский» ООО «РН-Пожарная безопасность» и Сазоновым И.В., последний принят на работу с 01 октября 2010 года в пожарную часть филиала «Красноярский» ООО «РН-Пожарная безопасность» в качестве №. В настоящее время работает №. Местом работы является – Большеулуйский район Промзона НПЗ (л.д.46-50,51-53,68,69).

Пунктом 4.2 дополнительного соглашения от 29 марта 2019 года Сазонову И.В. установлен суммированный учет рабочего времени. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (л.д.46-50).

Порядок разработки и утверждения графиков сменности в филиале «Красноярский» ООО «PH-Пожарная безопасность» устанавливается п. 6.3 Положения ООО «PH-Пожарная безопасность» «Правила внутреннего трудового распорядка» №П2-03 СЦ-050 ЮЛ-176 версия 2.01, утвержденного приказом ООО «PH-Пожарная безопасность» от 30 декабря 2020 года № 599-П.

В соответствии с п.п. 6.3.6 -6.3.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РН-Пожарная безопасность» графики сменности разрабатываются с учетом специфики работы, соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период, правил предоставления еженедельного отдыха и междусменных перерывов и т.п. ответственными работниками структурных подразделений, с участием специалистов отдела организации труда и мотивации персонала (отдела/сектора по персоналу и социальным программам филиала, с учетом мнения представительного органа работников и утверждаются руководителем Общества или лицом, его уполномоченным. Типовые графики сменности устанавливаются распорядительным документом Общества. Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за один месяц до даты введения его в действие.

Во исполнение п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РН-Пожарная безопасность» был разработан и подписан приказ от 18 августа 2021 года № 293- П-21 «О назначении ответственных за составление графиков сменности, графиков работы на вахте и ответственных за ведение и предоставление табеля учета рабочего времени» (л.д.170-173).

В соответствии с п. 5.1. указанного приказа ответственные лица обязаны осуществлять исполнение требований п. 6.3 Положения общества «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 СЦ 050 ЮЛ-176, в том числе утверждать графики сменности по согласованию с профсоюзной организацией один раз на весь год в помесячной разбивке не позднее, чем за два месяца и доводить до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

График сменности пожарной части филиала «Красноярский» ООО «PH-Пожарная безопасность» на 2022 год согласован и утвержден 08 ноября 2021 года. Сазонов И.В. с указанным графиком был ознакомлен 09 ноября 2021 года. Согласно графику сменности продолжительность рабочей смены 24 часа, начало смены 8:00, окончание 8:00 следующего дня (сутки через трое) (л.д.120-151).

В 2022 году график сменности Сазонову И.В. изменен не был, продолжительность рабочей смены, место несения дежурства и количество смен остались неизменными. Условия труда не изменились.

В филиале «Красноярский» ООО «PH-Пожарная безопасность» в подразделениях пожарной охраны организована караульная служба.

Стандартом ООО «PH-Пожарная безопасность» «Порядок организации службы пожарных подразделений» № ПЗ-05 С-0010 ЮЛ-176, утвержденным приказом ООО «PH-Пожарная безопасность» от 14 ноября 2019 года № 456- П, установлено, что караульная служба - вид службы пожарной охраны, организуемой в караулах и дежурных сменах подразделений пожарной охраны для обеспечения готовности личного состава, мобильных средств пожаротушения, пожарного оборудования и аварийно- спасательного инструмента, снаряжения, средств связи и огнетушащих веществ подразделений к действиям по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ, профессиональной подготовки личного состава подразделений (л.д.174-183).

Пунктом 5.1.6 Стандарта общества предусмотрено, что продолжительность боевого дежурства и состав дежурного караула в подразделении определяется распорядительными и локальными нормативными документами общества.

Во исполнение указанного пункта филиалом «Красноярский» ООО «РН- Пожарная безопасность» издан Приказ от 07 октября 2021 года №356-П-21 «О распределении работников пожарной части и газоспасательного отряда по караулам и отделениям на 2022 год» (л.д.184-190).

Согласно данному приказу Сазонов И.В.был распределен за 4 дежурным караулом (второе отделение), с приказом истец был ознакомлен 15 октября 2021 года (л.д.189,191).

С учетом указанных обстоятельств, суд считает установленным, что график сменности пожарной части филиала «Красноярский» ООО «PH-Пожарная безопасность» разработан и утвержден в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными документами общества, в связи с чем доводы истца о незаконном изменения работодателем графика его работы суд считает необоснованными, а требования истца о признании незаконным изменения графика работы, возложении обязанности по обеспечению исходного графика работы не подлежащими удовлетворению.

Закрепление Сазонова И.В. с 2022 года за 4-ым караулом является правом работодателя, в компетенцию которого входит организация караульной службы в подразделении пожарной охраны.

Требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в феврале-апреле 2021 года, июне-июле 2021 года и ноябре 2021 года в общей сумме 11327,00 руб. также не подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «PH-Пожарная безопасность» установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год.

Норма рабочего времени за 2021 год составила 1972 час.

Сазанов И.В. в 2021 году отработал 1851 час (л.д.211), что также подтверждается табелями учета рабочего времени за 2021 год (л.д.84-107).

Расчет часов сверхурочной работы, произведенный истцом за каждый месяц, является неверным.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушения трудовых прав истца, также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░