Решение по делу № 2-2713/2019 от 02.04.2019

                                Дело №2-2713/019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2019 года                                                     г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре Ланиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровского Александра Владимировича к ООО «Сансистем ИТЦ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дубровский А.В. обратился в суд с иском к ООО «Сансистем ИТЦ» об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Сансистем ИТЦ» в период с 17.09.2018 года по 25.12.2018 г., взыскании неполученной заработной платы в размере 50 235 рублей за период с 03.12.2018 года по 25.12.2018 года, процентов с прибыли с отгруженных материалов в размере 36 440 рублей, компенсации за работу в выходные дни в размере 23 640 рублей, и компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска Дубровский А.В. указал, что 17.09.2018 года он приступил к работе в должности коммерческого директора ГК «ВЕЛЕС» по устной договоренности в генеральным директором ООО «Сансистем ИТЦ». Трудовые отношения с ним оформлены не были. За период работы заработная плата выплачивалась нерегулярно, обещанные проценты не выплачивались, в связи с чем, 21.12.2018 года истец заявил руководителю о недопустимости задержки выплаты заработной платы, на что получил ответ, что в услугах истца как работника компания более не нуждается. 24.12.2018 года истец прибыл на рабочее место для передачи дел руководителю. Однако, заработная плата истцу выплачена не была, выходные дни оплачены не были, проценты за выполненную работу также выплачены не были, что и послужило причиной обращения с указанным иском в суд.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснив их по существу.

Представители ответчика в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав доводы истца, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае ответчиком не опровергнуто то, что истец состоял с ним в трудовых отношениях, однако, в нарушение действующего законодательства, трудовые отношения с истцом ответчиком оформлены не были.

Оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетеля ФИО4, суд считает установленным, что истец был допущен работодателем к выполнению обязанностей коммерческого директора ГК «ВЕЛЕС», а также выполнение должностных обязанностей в период с 17.09.2018 года по 25.12.2018 года, и факт его трудовых отношений установлен.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из пояснений истца, за период с 03.12.2018 года по 25.12.2018 года (дату фактического прекращения трудовых отношений), заработная плата в размере 50 235 рублей и проценты с прибыли, установленные условиями работы в размере 36 440 рублей, ему выплачены не были. Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за работу в выходные дни – 13.10.2018 года, 28.10.2018 года, 17.11.2018 года и 24.11.2018 года, в размере 23 640 рублей. Указанное обстоятельство ответчиком также опровергнуто не было.

В соответствии со ст.ст.150 и 151 ГК РФ, ст.394 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных законом (в случаях нарушения трудового законодательства), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, поскольку незаконные действия ответчика причинили истцу моральные страдания, ущемили его права и взыскать с ответчика, с учетом установленных обстоятельств, изложенных выше, исходя из принципа разумности и справедливости денежную компенсацию в размере 5 000 рублей.

Рассматривая вопрос о судебных расходах, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец был освобожден от уплаты госпошлины и требования истца удовлетворен в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере 3 406,30 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Иск Дубровского Александра Владимировича к ООО «Сансистем ИТЦ» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Дубровским Александром Владимировичем и ООО «Сансистем ИТЦ» в период с 17.09.2018 года по 25.12.2018 г.

Взыскать с ООО «Сансистем ТЦ» в пользу Дубровского Александра Владимировича неполученную заработную плату за период с 03.12.2018 года по 25.12.2018 года в размере 50 235 рублей, проценты с прибыли с отгруженных материалов в размере 36 440 рублей, компенсацию за работу в выходные дни в размере 23 640 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сансистем ИТЦ» в доход государства госпошлину в размере 3 406,30 рублей.

Ответчик вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Сторонами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда или в течение месяца после вынесения определения об отказе ответчику в отмене заочного решения.

Судья:                                И.И. Гордеев