Решение по делу № 2-630/2018 от 13.09.2018

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Уяр                             04 октября 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

при секретаре Васюковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Костенковой М. Г. к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы, -

У с т а н о в и л :

Костенкова М.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы, мотивировав требования по тем основаниям, что истец работает в МБОУ «Уярская СОШ № 40». Работодатель выплачивает заработную плату не в полном размере, в нарушении требований законодательства. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за июнь, июль и август 2018 года.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно заявления, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – МБОУ «Уярская СОШ № 40», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9.489 рублей, с 01.05.2018 года в сумме 11.163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает <данные изъяты> в МБОУ «Уярская СОШ № 40».

Согласно представленным доказательствам, в июне, июле и августе 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере по 11.163 рубля за каждый месяц.

С учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истца за июнь – август 2018 года должен быть равен сумме не менее 17.860 рублей 80 ежемесячно (11.163 х 60%), то за июнь – август 2018 года истцу необходимо доначислить заработную плату в размере 6.697 рублей 80 копеек за каждый месяц, а всего 20.093 рубля 40 копеек.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 802 рубля 80 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Костенковой М. Г. к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская СОШ № 40» в пользу Костенковой М. Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль и август 2018 года в размере – 6.697 рублей 80 копейки за каждый месяц, а всего 20.093 рубля 40 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская СОШ № 40» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 802 рубля 80 копеек.

Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья                                         С.В. Груздев