Решение по делу № 2-88/2023 (2-1036/2022;) от 30.11.2022

УИД 10RS0005-01-2022-001577-90                              № 2-88/2023 (2-1036/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                   16 февраля 2023 года                                                                               

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                     Корольковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания              Лябегиной Л.А.,

с участием истца Григорьевой К.Г., представителя истца Хатмулиной Ж.В., представителя ответчика Беспаловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Кристины Геннадьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Григорьева К.Г. обратилась в суд по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в магазине «Красное Белое» по адресу: <адрес>, в должности администратора магазина (север). Между ней и ООО «Альфа-М» был заключен трудовой договор № МА 35828 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлен режим работы пятидневка, со скользящим графиком (с двумя выходными днями), с суммированным учетом рабочего времени. Ответчик производил оплату рабочего времени без учета фактически отработанных часов. Имеется существенное расхождение между временем указанном и оплаченном в расчетном листке и табелем рабочего времени. Начало, и окончание рабочего времени происходило через электронный регистратор, который идентифицирует каждого работника. Фиксация в электронном регистраторе совпадает с фактически отработанным временем и противоречит расчетному листку и табелю учета рабочего времени. В мае 2022 года ей начислено и выплачено за 2 дополнительных выходных дня в связи со сдачей крови, а фактически было 4 выходных дня, невыплаченная сумма составляет <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена письменная претензия о выплате ей задолженности по заработной плате, в удовлетворении которой отказано. Действиями работодателя ей причинен моральный вред. Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом увеличения размера исковых требований истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Григорьева К.Г. и представитель истца Хатмулина Ж.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что два дополнительных выходных дня в связи со сдачей крови после подачи иска в суд работодателем оплачены, считают, что в расчет оплаты за сверхурочную работу должны включаться премии. Просили восстановить истцу срок на обращение в суд, поскольку он был пропущен в связи с досудебным урегулированием трудового спора, претензия ответчику направлялась в пределах установленного законом срока.

Представитель ответчика Беспалова Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по изложенным в письменных возражениях основаниям, полагая, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, заявила о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за октябрь 2021 года.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п. 2, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 - 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (с изменениями и дополнениями, действовавшему до 01.01.2022), и Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР, утвержденному постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 и вступившему в силу с 01.01.2022, г. Костомукша Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г. Костомукша районный коэффициент составляет 80%.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Григорьева К.Г. была принята на работу на должность администратора магазина (север) в магазин «Красное Белое», расположенный по адресу: <адрес>, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору № МА 35828 от ДД.ММ.ГГГГ Григорьева К.Г. были установлены: рабочее место - магазин работодателя <адрес> (пункт 1.2); часовая тарифная ставка 50 рублей/час (п.4.1); районный коэффициент 40%, северная надбавка 80% (п.п. 4.2, 4.2.1); работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц (п. 4.3); режим рабочего времени: пятидневка со скользящим графиком (с двумя выходными днями), неполный рабочий день - 0,8 ставки от рабочего времени, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность отчетного периода составляет один месяц (п. 5.1.).

В соответствии с п. 4.1.1. Положения об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М» оплата сверхурочных часов сверх месячной нормы производится в размере 200% часовой ставки.

Пунктом 7.8 Положения об оплате труда и премировании и пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа-М» установлены сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 число - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.

ДД.ММ.ГГГГ Григорьева К.Г. обратилась к ответчику с претензией от ДД.ММ.ГГГГ о выплате причитающейся ей заработной платы за фактически отработанные часы, претензия ООО «Альфа-М» получена ДД.ММ.ГГГГ, оставлена без удовлетворения.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9 подтвердил работу истца сверхурочно, что было обусловлено требованием работодателя.

Анализируя представленные сторонами доказательств в их совокупности, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленные истцом требований о взыскании с ООО «Альфа-М» в ее пользу заработной платы за сверхурочную работу.

Вопреки доводам представителя ответчика, суд, оценивая представленные истцом табеля учета рабочего времени и сведения электронного регистратора, отражающие фактически отработанное истцом время, в соответствии с правилами, установленными ст. 67 ГПК РФ, не находит оснований для признания их недостоверными и недопустимыми доказательствами.

В нарушение требований закона ответчиком ООО «Альфа-М» не представлено относимых и допустимых доказательств в подтверждение доводов о том, что истец не работала то количество часов, которое отражено в представленных ею сведениях электронного регистратора. Ответчиком не опровергнуты показания допрошенных в судебном заседании свидетелей о ведении работодателем электронного сканирования и фиксации времени начала и окончания рабочей смены.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ответчик не выплатил причитающуюся истцу заработную плату за фактически отработанное время и отработанное сверхурочно.

При разрешении вопроса о включении премии в расчет оплаты за сверхурочное время судом установлено, что локальными нормативными актами, действующими у ответчика, учет сумм премирования при оплате работнику труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не предусмотрен. Из условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М» установлено, что премиальное вознаграждение не предусмотрено в качестве гарантированной выплаты, относится к стимулирующим выплатам. В связи с чем, выплаты премий не могут включаться в размер заработной платы при расчете сверхурочных часов.

Сведения о фактически отработанном времени и отработанном сверхурочно, указанные в расчетах истца, подтверждаются исследованными в суде доказательствами, принимаются судом в пределах заявленных требований за основу расчета:

За октябрь 2021 года истцом отработано 63 час., фактически оплаченных работодателем 44,8 час., разница между часами (63 - 44,8 = 18,2 час.) 18,2 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. стоимость неучтенных часов. При этом 7 часов указаны истцом в октябре 2021 года как сверхурочные в связи с чем, они подлежат двойной оплате: 7 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> оплата сверхурочных часов. Итого: (910 руб. + 350 руб.) х 2,2 = <данные изъяты> стоимость неучтенных 18,2 час.

За ноябрь 2021 года истцом отработано 193 час., фактически оплаченных работодателем 134,4 час., разница между часами (193 - 134,4 = 58,6 час.) 58,6 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> стоимость неучтенных часов. При этом 19 часов указаны истцом в ноябре 2021 года как сверхурочные в связи с чем, они подлежат двойной оплате: 19 час х 50 руб./час. = <данные изъяты> оплата сверхурочных часов. Итого: (2930 руб. + 950 руб.) х 2,2 = <данные изъяты>. стоимость неучтенных 58,6 час.

За декабрь 2021 года истцом отработано 219 час., фактически оплаченных работодателем 153,2 час., разница между часами (219 - 134,4 = 65,8 час.) 65,8 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> стоимость неучтенных часов. 17 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. оплата сверхурочных часов. Итого: (3290 руб. + 850 руб.) х 1,2 % = <данные изъяты> стоимость неучтенных 65,8 час.

За январь 2021 года истцом отработано 176 час., фактически оплаченных работодателем 127,6 час., разница между часами (176 - 127,6 = 48,4 час.) 48,4 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. стоимость неучтенных часов. 5,6 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. оплата сверхурочных часов. Итого: (2420 руб. + 280 руб.) х 1,2 % = <данные изъяты> стоимость неучтенных 48,4 час.

За февраль 2021 года истцом отработано 81 час., фактически оплаченных работодателем 57,6 час., разница между часами (81 - 57,6 = 23,4 час.) 23,4 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. стоимость неучтенных часов. 9 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. оплата сверхурочных часов. Итого: (1170 руб. + 450 руб.) х 1,2 % = <данные изъяты> стоимость неучтенных 23,4 час.

За март 2021 года истцом отработано 189 час., фактически оплаченных работодателем 138,4 час., разница между часами (189 - 138,4 = 50,6 час.) 50,6 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> стоимость неучтенных часов. 21 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. оплата сверхурочных часов. Итого: (2530 руб. + 1050 руб.) х 1,2 % = <данные изъяты> стоимость неучтенных 50,6 час.

За апрель 2021 года истцом отработано 198 час., фактически оплаченных работодателем 140,8 час., разница между часами (198 - 140,8 = 57,2 час.) 57,2 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> стоимость неучтенных часов. 22 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. оплата сверхурочных часов. Итого: (2860 руб. + 1100 руб.) х 1,2 % = <данные изъяты> стоимость неучтенных 57,2 час.

За май 2021 года истцом отработано 171 час., фактически оплаченных работодателем 121,6 час., разница между часами (171 - 121,6 = 49,4 час.) 49,4 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> стоимость неучтенных часов. 19 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> оплата сверхурочных часов. Итого: (2470 руб. + 950 руб.) х 1,2 % = <данные изъяты>. стоимость неучтенных 49,4 час.

За июнь 2021 года истцом отработано 188 час., фактически оплаченных работодателем 134,4 час., разница между часами (188 - 134,4 = 53,6 час.) 53,6 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> стоимость неучтенных часов. 21 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты>. оплата сверхурочных часов. Итого: (2680 руб. + 1050 руб.) х 1,2 % = <данные изъяты> стоимость неучтенных 53,6 час.

За июль 2021 года истцом отработано 196 час., фактически оплаченных работодателем 140,8 час., разница между часами (196 - 140,8 = 55,2 час.) 55,2 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> стоимость неучтенных часов. 22 час. х 50 руб./час. = <данные изъяты> оплата сверхурочных часов. Итого: (2760 руб. + 1100 руб.) х 1,2 % = <данные изъяты> стоимость неучтенных 55,2 час.

Размер подлежащей взысканию в пользу истца неполученной заработной платы должен определяться без вычета НДФЛ, поскольку из положений ст. ст. 209, п. 1, 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ следует обязанность удержания налоговым агентом НДФЛ с фактом выплаты налогоплательщику денежных средств, образующих у последнего доход. Суд налоговым агентом не является. При этом не имеет правового значения, выплачиваются эти средства по исполнительному листу, или по иному основанию, добровольно или принудительно.

Учитывая изложенное, с ООО «Альфа-М» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по оплате труда сверх нормы рабочего времени в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>

Истец Григорьева К.Г. заявляла о невыплате ей <данные изъяты> за два дополнительных выходных дня в связи со сдачей крови, поскольку ответчиком ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма истцу выплачена, что подтверждается материалами дела, истцом не оспаривалось, суд приходит к выводу об отказе в данной части исковых требований.

В силу части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты причитающейся работнику заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в её пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, длительность периода неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной плате, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера заявленных истцом имущественных требований с учетом представленного уточнения иска - <данные изъяты>. с учетом требования неимущественного характера (компенсация морального вреда), подлежала уплате государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Поскольку исковые требования удовлетворены частично в размере <данные изъяты> с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден, размер которой рассчитывается судом, с учетом ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, пропорционально сумме удовлетворенных требований истца <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (ИНН 7743931676) в пользу Григорьевой Кристины Геннадьевны (паспорт <данные изъяты>, выдан отделением в ФИО10 МО УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-М» ИНН 7743931676) государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья                 подпись               Е.Н. Королькова

Копия верна.

Судья                                                                                                                    Е.Н. Королькова

Мотивированное решение суда составлено 21 февраля 2023 года.