Решение по делу № 2-710/2018 от 10.09.2018

По делу № 2-710/18                                                                                                               КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                  ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2018 года                                                                           р.п. Дальнее Константиново

          Дальнеконстантиновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Поваровой А.Е. при секретаре судебного заседания Комлевой А.С., с участием истца Ефимова Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова Е. А. к ООО «Транскомплектстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ефимов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Транскомплектстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования Ефимов Е.А. мотивирует тем, что с 25.09.2017 года он работал в ООО «Транскомплектстрой» в должности водителя грузового автомобиля. 24.06.2018 года он был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако расчет не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы составил 260 492 рубля 84 копейки. Считает, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с неисполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 260 492 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а всего 310 492 рубля 84 копейки.

          В судебном заседании истец Ефимов Е.А. заявленные исковые требования поддержал по указанным в исковом заявлении основаниям, дал показания, подтверждающие основания исковых требований, изложенные в исковом заявлении.

            Ответчик в судебное заседание не явился. О дате и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление. Об отложении судебного разбирательства не просил. О причине неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

              В соответствие со ст. 167 ч. 4 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

              Принимая во внимание надлежащее извещение ответчика, суд приходит к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

     Заслушав истца Ефимова Е.А., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

     25.09.2017 года он был принят на работу в ООО «Транскомплектстрой», в подразделение г. Нижний Новгород Строительное Управление автомобильная колонна на должность водителя грузового автомобиля, что подтверждается трудовым договором /иные данные/ (л.д. 23-28). Согласно п. 4 трудового договора у работодателя действует повременно - премиальная система оплаты труда, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. Дополнительным соглашением от 10.11.2017 года № 1 к трудовому договору /иные данные/ указанный договор продлен по 29.12.2017 года (л.д. 21). В соответствии с приказом истец уволен 24.06.2018 года (л.д. 6).

     В соответствие со ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Статья 236 ТК РФ определяет, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     В соответствие со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

     При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

               При указанных обстоятельствах суд считает, что ответчик должен выплатить истцу задолженность по заработной плате в сумме 260 492 рубля 84 копейки.

     Истцу Ефимову Е.А. в результате нарушенного права на получение заработной платы был причинен моральный вред, сумму компенсации за который суд определяет с учетом степени вины нарушителя и степень физических и нравственных страданий Ефимова Е.А. связанных с отсутствием денежных средств, в размере 3 000 рублей.

     На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования Ефимова Е. А., удовлетворить частично.

     Взыскать в пользу Ефимова Е. А. с ООО «Транскомплектстрой» невыплаченную заработную плату /иные данные/, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

          Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

              Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                     подпись                                                          А.Е.Поварова

Копия верна

Судья                                                                                                                            А.Е.Поварова