Решение по делу № 2-1809/2022 от 13.04.2022

Дело № 2-1809-22

УИД: 42RS0005-01-2022-002892-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Кемерово                                         08 июня 2022 года

Заводский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Неганова С.И.

при секретаре Лысюк Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кемеровского акционерного общества «Азот» к Черданцеву Марку Сергеевичу о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

КАО «Азот» обратилось в суд с иском к Черданцеву М.С. о взыскании расходов на обучение работника.

Требования мотивирует тем, что между Черданцевым Марком Сергеевичем (студент) и КAO «Азот» (работодатель) был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - договор), согласно которому Ответчик обязался закончить освоение программы по очной форме в <данные изъяты>) по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты> и проработать по трудовому договору с работодателем в течение <данные изъяты> лет после окончания обучения, а работодатель обязуется обеспечить студенту возможность обучения в соответствии с условиями договора и выплачивать студенту стипендию в порядке и размере, предусмотренном договором, с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ (до момента окончания студентом обучения в <данные изъяты>).

Согласно п. 4.1 договора период выплат по договору установлен с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания срока ученичества. Студенту ежемесячно не позднее <данные изъяты> числа следующего за отчетным месяцем выплачивается стипендия в размере федерального МРОТ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен (расторгнут) по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Период работы ответчика составил 117 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец понес расходы в виде выплаты Ответчику с октября 2020 по июнь 2021 стипендии в размере 113 142, 00 руб.

Ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 101 052, 85 руб.

Расчет суммы иска: (12 130,00 руб.*3) +(12 792,00 руб.*6 мес.)= 113 142,00 руб./(3г.*365 дн.)* (3г.*365 дн.-117 дн.) = 101 052,85 руб.

В соответствии с п.3.3.3, договора в случае если студент проработал у работодателя менее 3-х лет, то он обязан не позднее 30 календарных дней с момента получения соответствующего требования возместить Работодателю выплаченную за время обучения стипендию, а также другие расходы, понесенные Работодателем в связи с обучением Студента, рассчитанные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Уведомление о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возмещения выплаченной стипендии в размере 101 052,85 руб. Уведомление получено Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако требования Истца до настоящего момента не удовлетворены.

Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму расходов на обучение работника в размере 101 052,85 рублей; расходы по оплате госпошлины в размере 3 221,60 рубля.

Представитель истца КАО «Азот» Баринова Е.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Черданцев М.С. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Оценивая все изложенное в совокупности, суд, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Черданцевым Марком Сергеевичем (студент) и КAO «Азот» (работодатель) был заключен договор №, согласно которому Студент обязался закончить освоение программы по <данные изъяты> форме в <данные изъяты> <данные изъяты> по направлению подготовки № <данные изъяты> и проработать по трудовому договору с работодателем в течение <данные изъяты> лет после окончания обучения, а работодатель обязуется обеспечить студенту возможность обучения в соответствии с условиями договора и выплачивать студенту стипендию в порядке и размере, предусмотренном договором, с ДД.ММ.ГГГГ и до момента окончания студентом обучения в <данные изъяты>.

Срок обучения – т.е. срок, в течение которого Студент обязуется окончить обучение в <данные изъяты> в соответствии с условиями настоящего договора – устанавливается до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3. Договора).

Согласно п. 4.1. указанного договора период выплат по договору установлен с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания срока ученичества. Студенту ежемесячно не позднее <данные изъяты> числа следующего за отчетным месяцем выплачивается стипендия в размере федерального МРОТ.

ДД.ММ.ГГГГ Черданцев М.С. на основании трудового договора № был принят в Кемеровское акционерное общество «Азот» на должность <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Черданцев М.С. на основании личного заявления был уволен с должности <данные изъяты> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За время обучения Черданцева М.С. за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> ему выплачена стипендия в размере 113 142 руб., что подтверждается материалами дела и не оспаривалось ответчиком.

В соответствии с п.3.3.3. договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае если студент проработал у работодателя менее <данные изъяты> лет, то он обязан не позднее 30 календарных дней с момента получения соответствующего требования возместить Работодателю выплаченную за время обучения стипендию, а также другие расходы, понесенные Работодателем в связи с обучением Студента, рассчитанные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Истец указывает, что Ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 101 052, 85 руб.

Расчет суммы иска: (12 130,00 руб.*3) +(12 792,00 руб.*6 мес.)= 113 142,00 руб./(3г.*365 дн.)* (3г.*365 дн.-117 дн.) = 101 052,85 руб.

Истец уведомил Ответчика о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возмещения выплаченной стипендии в размере 101 052,85 руб. Уведомление получено Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако требования Истца до настоящего момента не удовлетворены.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения ст. 249 ТК РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В этой связи на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение.

Как следует из материалов дела, период работы ответчика в КАО «Азот» составил 117 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в то время как ответчик обязался отработать у истца не менее <данные изъяты> лет (с учетом начала работы у истца с ДД.ММ.ГГГГ), т.е. по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 1096 дней.

Таким образом, затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, составят сумму в размере 101 063,89 руб. (113 142/1096 * (1096 – 117), которая, с учетом вышеизложенных положений закона и с учетом заявленных истцом требований, подлежит взысканию с ответчика в размере 101 052,85 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 221,60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кемеровского акционерного общества «Азот» к Черданцеву Марку Сергеевичу о взыскании расходов на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с Черданцева Марка Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, в пользу Кемеровского акционерного общества «Азот» (<данные изъяты>) расходы на обучение в размере 101 052,85 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 221,60 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2022 года.

Председательствующий:                        С.И. Неганов