Решение по делу № 2-3196/2018 от 18.09.2018

К делу 2-3196/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2018 года                                                                  г.-к Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего         Кравцовой Е.Н.,

при секретаре                         Крастелевой А.Ю.,

с участием истца Мельникова Р.В., его представителя по устному заявлению- Макаренко Я.А., представителя ответчика АО «Мегафон Ритейл» - Матвеева А.П., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Кавказскому филиалу АО «Мегафон Ритейл» об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Мельников Р.В. обратился в суд к ответчику с иском об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на него приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ Исковые требования мотивированы тем, что приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 1.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции территориального менеджера по продажам, ст. 21 Трудового кодекса РФ. С данным приказом он не согласен, считает его необоснованным, поскольку не знал, что в его обязанности входят обязанности, указанные в приказе. Должностную Инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ, где указаны его обязанности, он не подписывал. Он не является лицом, ответственным за сохранность товарно-материальных ценностей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме. В дополнение истец подтвердил, что ДД.ММ.ГГГГ знакомился и подписывал «Описание должности. Должностную инструкцию» от ДД.ММ.ГГГГ После ознакомления с указанной Инструкцией истец указа, что знал о своих обязанностях, но не знал, в какой форме заключается их выполнение. Он полагал, что следует проводить беседы с работниками вверенного ему подразделения, что и делал. Истец подтвердил, что принимал участие в тренинге о стандартах деятельности Территориальных менеджеров по продажам, презентации описания деятельности территориального менеджера по продажам.

Представитель ответчика иск не признал, указал, что основаниями для привлечения истца к дисциплинарной ответственности являются заключение по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка Мельникова Р.В.от ДД.ММ.ГГГГ Согласно заключению по результатам служебного расследования проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по итогам которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере <данные изъяты> рублей. Истец не является материально-ответственным лицом, но в его обязанности входят обязанность по обеспечению контроля качества и своевременности проведения инвентаризации в салонах связи сектора с целью учета товарных остатков и обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, а также организация эффективной работы сектора салонов связи Мегафон, повышение качества обслуживания абонентов и выполнения планов продаж в салонах связи Мегафон. Ответчик не настаивает, что истец не подписывал Инструкцию с должностными обязанностями от ДД.ММ.ГГГГ. Но утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ истец подписывал Должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ, которая содержит перечень тех же обязанностей, что и Должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ. Его обязанности и способы их исполнения регулярно доводились до сведения и истца и других территориальных менеджеров по продажам в виде различных приказов, семинаров. То есть истец достоверно знал об исполнении своих обязанностей, но не обеспечил сохранности товарно-материальных ценностей на своем участке работы и допустил недостачу. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, но при этом обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №-Т, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на работу в ОАО «Мегафон Ритейл»- Кавказский филиал на должность Территориальный менеджер по продажам.

Согласно «Описанию должности. Должностной инструкции» от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (что не оспаривается истцом), на него возложены в том числе обязанности по проведению регулярного анализа эффективности работ ССМ сектора с целью обеспечения высокого качества обслуживания клиентов; и контроль за качеством и своевременностью проведения инвентаризаций в ССМ сектора с целью учета товарных остатков и обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей.

Доводы Мельникова Р.В. о том, что с обязанностями, указанными в приказе о применении дисциплинарного взыскания он не знаком, опровергаются «Описанием должности. Должностной инструкцией» от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, в которой содержатся обязанности, за невыполнении которых он привлечен к дисциплинарной ответственности.

Для применения дисциплинарного взыскания послужили материалы служебного расследования, в ходе которого установлено, что истец нарушил требования Описания должности. Должностной инструкции Территориального менеджера по продажам, а именно: не обеспечил эффективную работу Салона связи Мегафон, не обеспечил надлежащего контроля и сохранности товарно-материальных ценностей в подконтрольном салоне связи, не принимал мер, направленных на контроль сохранности товарно-материальных ценностей в межинвентарный период, в результате чего АО «Мегафон Ритейл» причинен значительный ущерб, на сумму выявленной недостачи в сумме <данные изъяты> рублей.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63, разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания, подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что при применении в отношении истца дисциплинарной ответственности, объявленного в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од работодатель объективно и всесторонне проверил все обстоятельства, связанные с выявлением недостаточного уровня контроля при управлении вверенными салонами связи Мегафон, приведший к выявлению недостачи, установил степень вины истца.

В ходе судебного заседания установлено, что помимо должностной инструкции, предусматривающей обязанности истца по контролю и учету материальных ценностей, в АО «Мегафон Ритейл» действуют локальные нормативные акты, предусматривающие порядок действий ССМ при работе с товарно-материальными ценностями и денежными средствами, а именно:

Инструкция по безопасности, утв. Приказом №/СЕО-П06-51/14 от ДД.ММ.ГГГГ, которая устанавливает правила безопасности при работе в зале и демонстрации товара, при работе с контрольно-кассовой машиной и наличными денежными средствами, при проведении инкассации, при работе с банковскими картами, при приеме/перемещении ТМЦ;

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ.№-СЕО-П11-042/17 «О проведении кассовой дисциплины в салонах связи АО «Мегафон Ритейл» кавказского филиала с целью повышения качества кассовой дисциплины», устанавливает обязанности всех сотрудников ССМ проводить ежедневный перерасчет денежных средств, и обязанности территориальных менеджеров организовывать и обеспечивать проведение перерасчета денежных средств. Контроль выполнения данного приказа возложен на территориальных менеджеров по продажам;

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ от 12/8-СЕО-ПО04-111/18 «Об усилении контроля за соблюдением инструкции по оформлению кредитных договоров», которым на Территориального менеджера возложены обязанности по своевременному решению вопросов по неверно оформленным кредитам.

С данными локальными нормативными актами, истец ознакомлен под роспись.

Таким образом, исходя из Описания должности/Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в обязанности Мельникова Р.В. входят обязанности по организации эффективной работы сектора ССМ, обязанность по обеспечению качества и своевременности проведения инвентаризации в салонах связи сектора, с целью учета товарных остатков и обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей.

Кроме того, судом установлено, что истцу регулярно направлялась электронная рассылка о выявленных и закрепленных за ним ССМ недостачах, что подтверждается электронными письмами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ истцу также направлялась информация о необходимости проведения мероприятий по осуществлению контроля за сохранностью ТМЦ и ведением учета движения товара и денежных средств.

Также в ДД.ММ.ГГГГ г. тренинг-менеджерами Кавказского филиала АО «Мегафон Ритейл» проводился тренинг о стандартах деятельности Территориальных менеджеров по продажам, презентовалось описание деятельности территориального менеджера по продажам. Данный тренинг направлен на разъяснение требований и обязанностей Описания должности. Должностной инструкции Территориального менеджера по продажам. Отдельное внимание уделялось разъяснению обязанностей по контролю и обеспечение сохранности ТМЦ в ССМ.

Мельников Р.В. участвовал в данном тренинге, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, фотоматериалами и не оспаривается истцом.

При данных обстоятельствах суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора. При вынесении приказа о применении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельств его совершения.

Однако, истец допускал на своем участке работы многократные недостачи, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении истцом обязанностей и нарушении им требований описания должности/должностной инструкции, которая является локально-нормативным актом ответчика.

Должностная инструкция, Положение о премировании и Инструкция по безопасности являются локально-нормативными актами, так как имеет признаки локально-нормативного акта: неоднократность применения, неконкретность адресата, неконкретность предписания, единоличная разработка и принятие работодателем. Общероссийский классификатор в управленческой документации ОК 011-93, утвержденный Постановлением Госстандарта России от ДД.ММ.ГГГГ N 299, относит должностные инструкции к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, тем самым подтверждая, что должностная инструкция является локальным нормативным актом, определяющим задачи, функции, основные обязанности и сферу ответственности работников при осуществлении ими трудовой деятельности.

Статьями 192, 193 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в том числе выговор. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

           Указанные условия работодателем соблюдены.

Таким образом, ответчиком в полном объеме соблюдена установленная действующим законодательством процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, соблюден месячный срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня совершения проступка, до применения дисциплинарного взыскания затребовано и получено от работника письменное объяснение, дана оценка объяснениям работника, учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, работник ознакомлен с заключением по результатам служебной проверки, работник ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

На основании изложенного суд полагает необходимым в иске отказать.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                    Р Е Ш И Л :

         В удовлетворении иска ФИО2 к Кавказскому филиалу АО «Мегафон Ритейл» об отмене дисциплинарного взыскания – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Анапский городской суд.

Председательствующий: