Решение по делу № 2-1672/2022 от 29.04.2022

Дело № 2-1672/2022

УИД 59RS0011-01-2022-002123-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 28 июня 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Тихой О.С.,

с участием истца ХМВ, её представителя по устному ходатайству- ПСН,

представителя ответчика ООО «Издательский дом «Типография купца Тарасова» - ДАП, действующего на основании доверенности от .....,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ХМВ к обществу с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Типография купца Тарасова» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности,

установил:

истец ХМВ обратилась в суд к ответчику ООО «Издательский дом «Типография купца Тарасова» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности. Исковые требования мотивированы тем, что с 18.06.2021 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Издательский дом « Типография купца Тарасова» в должности ....., по адресу: ...... График работы составлял пять дней в неделю с 9.00 час. до 18.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час. Ответчик обеспечил её рабочим местом, всем необходимым оборудованием и инвентарем, выплачивал заработную плату. При поступлении на работу, ответчик сообщил о том, что будет производиться официальное трудоустройство, истцом была передана трудовая книжка. Однако ответчик трудовой договор истцу не передал, принятие трудовой книжки также не зафиксировано. Денежные средства по оплате труда переводились на банковскую карту истца. Заработная плата составляла ..... руб., что подтверждается банковской выпиской. В указанной выписке вид платежа указан как заработная плата по Реестру в соответствии с Договором и аванс по заработной плате в соответствии с Договором. С 04.10.2021 до 26.10.2021 истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. Больничный лист ответчик оплачивать истцу отказался, со ссылкой, что она работает по договору гражданско-правового характера, однако истец никакого договора не подписывала. При этом, истец регулярно выполняла поручения ответчика и получала за это заработную плату. Трудовой договор между ХМВ и ООО «Издательский дом «Типография купца Тарасова» был заключен только 02.03.2022. По указанному трудовому договору истец была принята на должность художника - дизайнера в наборном участке. Трудовой договор является договором по основному месту работы, с испытательным сроком на три месяца. Также ХМВ была ознакомлена с должностной инструкцией художника – дизайнера и дала согласие на обработку своих персональных данных. В последующем трудовые отношения между истцом и ответчиком не сложились в силу того, что истцу был предложен другой спектр деятельности, с которым ХМВ была не согласна. 15.04.2022 истцом было написано заявление на увольнение по собственной инициативе, а также издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. За период осуществления трудовой деятельности, а именно с 18.06.2021 по 15.04.2022 истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Не использованные истцом дни отпуска ответчиком не компенсированы. Считает, что ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб. За период трудовой деятельности истца, ответчиком не были поданы сведения во внебюджетные фонды о периоде работы ХМВ у ответчика, что нарушает её права. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумме ..... руб. Просит признать отношения, сложившиеся в период с 18 июня 2021 года по 02 марта 2022 года между ХМВ и обществом с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Типография купца Тарасова», трудовыми. Взыскать с ООО «Издательский дом «Типография купца Тарасова» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 июня 2021 года по 02 марта 2022 года в размере 14236,30 руб.; выплаты по больничному листу; компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб.; обязать ответчика перечислить взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет ХМВ за период с 18.06.2021 по 02.03.2022 года и предоставить индивидуальные сведения.

Истец ХМВ в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца ПСН в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Издательский дом «Типография купца Тарасова» - ДАП, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, пояснений по иску не представил.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения, существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. +

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что 18.06.2021 ХМВ была принята на работу в ООО «Издательский дом» Типография купца Тарасова» на должность ...... Отношения каким-либо договором не оформлялись. Однако, истец полагала, что с ней заключен трудовой договор, поскольку при приеме на работу, ей было обещано официальное трудоустройство, ответчику передана трудовая книжка. Ответчик полагает, что с истцом был оформлен гражданско-правовой договор.

Адрес места работы истца: ...... График работы составлял 5 дней в неделю, с 9-00 час до 18.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час. Ответчик обеспечил истца рабочим местом, всем оборудованием и инвентарем, необходимым для работы. Истец осуществляла работу по заданию ответчика, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Из выписки по счету дебетовой карты ХМВ и расчетных листов следует, что за период с июня 2021 по март 2022 на её счет ежемесячно поступали денежные средства от ООО «Издательский дом» Типография купца Тарасова», обозначенные в качестве аванса и заработной платы. ( л.д.18-21, 45-50)

Согласно электронным листкам нетрудоспособности ХМВ находилась на больничном листе с 04.10.2021 по 25.10.2021 (л.д. 23-25)

Согласно Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за 2021 год, ООО «Издательский дом» Типография купца Тарасова» перечислял страховые взносы в Фонд социального страхования РФ за ХМВ в период с 18.06.2021 по 31.12.2021. ( л.д.29-35)

02.03.2022 между ХМВ и ООО « Издательский дом « Типография купца Тарасова» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу по профессии ...... Истец ознакомлена с должностной инструкцией, дала согласие на обработку персональных данных. ( л.д. 11-12, 13-14, 15-16)

Приказом № от 15.04.2022 ХМВ была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. ( л.д.17)

28.04.2022 ХМВ получила трудовую книжку на руки. ( л.д. 41-44,51)

Согласно штатному расписанию на период с 01.02.2021 и на 10.01.2022 в штате организации имеются должности «художник-дизайнер», свободные вакансии отсутствуют. ( л.д. 52-54, 55-57 )

К представленным стороной ответчика договорам подряда, заключенными с ХМВ, с актами выполненных работ суд относится критически, поскольку они ХМВ не подписаны, при этом истец утверждает, что данные документы ей на подпись не представлялись. ( л.д.59-67)

Согласно положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, При этом, суд принимает во внимание то обстоятельство, что работник является слабой стороной в трудовом правоотношении, при этом ответчик не представил суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом и не опроверг доводы истца о наличии между ними трудовых отношений.

Оценивая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд с учетом изложенных правовых норм, приходит к выводу, что истец ХМВ в спорный период находилась в трудовых отношениях с ООО «Издательский дом « Типография купца Тарасова», в должности ....., а именно, что в период с 18.06.2021 по 02.03.2022 истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к работе, представленные доказательства подтверждают наличие в спорный период трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении трудовой функции по заданию работодателя. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла распоряжения руководителя, получала заработную плату два раза в месяц (аванс и окончательный расчет). Более того, трудовая книжка истца находилась у ответчика, что стороной ответчика не опровергнуто.

Ответчиком же, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истец к работе не приступала, либо что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера, не представлено. Доказательств того, что между сторонами существовали какие-либо договорные отношения, не связанные с трудовыми, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений с ответчиком трудовыми подлежат удовлетворению в вышеуказанный судом период.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 18.06.2021 до 02.03.2021.

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, истец при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска за данный период в количестве 23,3 дня, пропорционально отработанному времени – 10 месяцев.

Исходя из ст. 139 Трудового кодекса РФ и положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет компенсации производится из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Однако, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), то размер заработной платы работника, из которого подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, может быть подтвержден иными письменными доказательствами о таком размере, а при их отсутствии суд вправе определить ее размер, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Суд, проверив расчет средней дневной заработной платы, представленный стороной истца и стороной ответчика, признает их неверными и производит свой расчет.

Заработная плата за июнь 2021	.....
Заработная плата за июль 2021	.....
Заработная плата за август 2021	.....
Заработная плата за сентябрь 2021	.....
Заработная плата за октябрь 2021	.....
Заработная плата за ноябрь 2021	.....
Заработная плата за декабрь 2021	.....
Заработная плата за январь 2022	.....
Заработная плата за февраль 2022	.....
Заработная плата за март 2022	.....
ИТОГО	.....

Таким образом, среднедневная заработная плата составляет .....:.....:.....= ..... руб.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: ..... руб. (средний дневной заработок)* ..... дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = ..... руб. С учетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб., окончательный расчет составляет ..... руб.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В связи с тем, что суд в данном случае не может выйти за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная последним сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... руб.

Поскольку отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком за период с 18.06.2021 по 02.03.2022 признаны судом трудовыми, требования истца о возложении на ООО «Издательский дом «Типография купца Тарасова» обязанности произвести оплату по больничному листу подлежит удовлетворению, поскольку в период действия трудового договора организация (как страхователь) обязана выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таких периодов в трудовой деятельности истца не установлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовые права ХМВ были работодателем нарушены, что и породило данный спор, суд считает необходимым, с учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных нарушений, их длительности (9 месяцев), последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ..... руб. В остальной части суд признает требования истца о компенсации морального вреда завышенными.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов должны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 г № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно ст. 10 Закона № 212-ФЗ расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год, отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный.

В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В течение расчетного периода (календарного года) страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж (ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

Согласно статье 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице индивидуальные сведения.

В связи с тем, что судом признаны отношения, сложившиеся в период с 18 июня 2021 года до 02 марта 2022 года между ХМВ и ООО «Издательский дом «Типография купца Тарасова», трудовыми, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность перечислить взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет ХМВ за период с 18.06.2021 по 02.03.2022 года и предоставить индивидуальные сведения.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб., от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ХМВ к обществу с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Типография купца Тарасова» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности, - удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся в период с 18 июня 2021 года до 02 марта 2022 года между ХМВ и обществом с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Типография купца Тарасова», трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Типография купца Тарасова» в пользу ХМВ компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 июня 2021 года до 02 марта 2022 года в размере 14236,30 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Типография купца Тарасова» в пользу ХМВ компенсацию морального вреда в сумме 3000,00 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Типография купца Тарасова» обязанность произвести ХМВ выплаты по листку нетрудоспособности с 04.10.2021 по 25.10.2021.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Типография купца Тарасова» обязанность перечислить взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет ХМВ за период с 18.06.2021 до 02.03.2022 года и предоставить индивидуальные сведения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Типография купца Тарасова» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 869,45 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копи верна: Судья Ю.А. Халявина

Решение суда в окончательной

форме принято 29.06.2022.