Решение по делу № 2-2479/2021 от 22.03.2021

Дело №2-2479/2021

43RS0001-01-2021-002768-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 09 июня 2021 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С., с участием прокурора Ворожцова В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах Николаева В. А. к ООО Частная охранная организация «Вектор» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Кирова обратился в суд в интересах Николаева В.А. с иском к ООО Частная охранная организация «Вектор» (ООО ЧОО «Вектор») о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в прокуратуру поступило обращение Николаева В.А. о нарушении трудовых прав. Проверкой установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Николаев В.А. фактически работал в ООО ЧОО «Вектор» в должности охранника по адресу: г.Канаш, ул. Канашская, д.79. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены. Согласно пояснениям Николаева В.А., размер заработной платы составлял 950 рублей за смену, продолжительностью 24 часа. За отработанное время в {Дата изъята} и январе {Дата изъята} заработная плата в сумме 15 200 с учетом 16 отработанных смен полностью не выплачена. На основании изложенного, просит признать отношения между Николаевым В.А. и ООО Частная охранная организация «Вектор» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми в должности охранника; внести в трудовую книжку Николаева В.А. запись о приеме на работу в ООО Частная охранная организация «Вектор» на должность охранника, а также об увольнении с {Дата изъята}; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела от истца поступил отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15 200 руб. Отказ от иска в указанной части принят судом, о чем вынесено соответствующее определение.

Процессуальный истец помощник прокурора Ворожцов В.Н. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ответчиком допущено грубое нарушение прав истца, поскольку трудовой договор с истцом не был заключен. В связи с изложенным, просит исковые требования удовлетворить.

Материальный истец Николаев В.А. в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержал, уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 3 000 руб., поскольку вынужден обратиться за юридической помощью, впоследствии – в следственные органы и прокуратуру. Дополнительно пояснил, что когда устраивался на работу, то отдал все документы работодателю, поскольку ему сказали, что подпишут второй экземпляр документов, но документы так и не отдали. Работал в ООО ЧОО «Вектор» с двумя напарниками, старшим был А.Б.В.. Каждый склад охранялся с собаками, имелся охранный пункт около ворот. Работа происходила по графику сутки через трое, в октябре работодатель выдал ему дубинку и наручники. Оплата за сутки составляла 950 рублей, платили по графикам, наличными. Он уволился из организации, в связи со сменой наименования организации с ООО ЧОО «Вектор» на ЧОП «Гвардия». Истец написал заявление на увольнение, а затем написал заявление о приеме на работу, но на работу его не приняли.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Вектор» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, ООО ЧОО «Вектор» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в МИФНС №14 по Кировской области {Дата изъята}, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от {Дата изъята}.

Факт работы Николаева В.А. в ООО ЧОО «Вектор» подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Как следует из объяснений Николаева А.А., Е.В.И., Х.Р.З., данных в ходе прокурорской проверки, журнала приема-сдачи дежурства ООО ЧОО «Вектор» с {Дата изъята} по {Дата изъята}, договора оказания комплекса охранных услуг от {Дата изъята} {Номер изъят} заключенного между ОАО «РЖД» и ООО ЧОО «Вектор», объектом охраны по которому был, в том числе, склад топлива ст.Канаш, Чувашская Республика, г. Канаш; графиками несения службы охранниками за {Дата изъята}, {Дата изъята} по объекту – материальный склад ст.Канаш, охранником в которых указан Николаев А.А.; журнала учета тормозных башмаков, применяемых для закрепления железнодорожного подвижного состава железнодорожной станции Канаш, материальный склад КО ГДС, фактически между сторонами сложились трудовые отношения, исходя из фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения в течение рабочего дня, личного осуществления трудовой функции, наличия трудовой дисциплины. Из толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Учитывая совокупность исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} имели место трудовые отношения, Николаев А.А фактически был допущен к работе в должности охранника, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, действуя исключительно по указанию работодателя, получал заработную плату, {Дата изъята} в последний раз вышел на работу, более на работу не выходил, то есть, действия самого истца свидетельствуют о достигнутом соглашении между ним (работником) и ответчиком (работодателем) о прекращении трудовых отношений с {Дата изъята}.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе вести всю документацию, предусмотренную трудовым законодательством – трудовую книжку, учет рабочего времени, фактически отработанного работником, его оплату в установленном законом порядке, предоставление очередных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков и их оплаты в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца о возложении на ответчика ООО ЧОО «Вектор» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу с {Дата изъята} на должность охранника и увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с {Дата изъята}, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по заключению трудового договора, внесению записей в трудовую книжку истца и оплате взносов в фонд обязательного пенсионного страхования

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО ЧОО «Вектор» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно абзацу 5 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб., что подтверждено квитанцией серии ЮР {Номер изъят} {Дата изъята} на сумму 3 000 руб.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции РФ.

Учитывая категорию рассматриваемого спора, объем выполненной представителем истца работы, исходя из требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора {Адрес изъят} в интересах Николаева В. А. к ООО Частная охранная организация «Вектор» удовлетворить частично.

Признать отношения между Николаевым В. А. и ООО Частная охранная организация «Вектор» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности охранника трудовыми.

Обязать ООО Частная охранная организация «Вектор» внести запись в трудовую книжку Николаева В. А. о периоде его работы в ООО Частная охранная организация «Вектор» с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности охранника с последующим увольнением на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Вектор» в пользу Николаева В. А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Вектор» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 15.06.2021.

Судья                  Куликова Л.Н.