Решение по делу № 2-3340/2023 от 30.03.2023

Дело №2-3340/2023 22 сентября 2023 года

.....

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре С,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Северодвинске гражданское дело по иску С.В.А. к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о взыскании компенсации морального вреда, о признании факта выполнения работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков фактом выполнения дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), обязании заключить соглашение о доплате в размере 50 % от оклада за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей), обязании начислить и выплатить заработную плату за выполнение работ по руководству производственной бригадой, обязании начислить и выплатить отпускные, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных

установил:

С.В.А. обратился в суд с иском, уточнённым в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее АО «ПО «Севмаш») о взыскании компенсации морального вреда, о признании факта выполнения работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков фактом выполнения дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), обязании заключить соглашение о доплате в размере 50 % от оклада за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей), обязании начислить и выплатить заработную плату за выполнение работ по руководству производственной бригадой, обязании начислить и выплатить отпускные, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между С.В.А. и АО «ПО «Севмаш» фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец обязался исполнять трудовую функцию и трудовые отношения по должности мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования. Трудовой договор в письменной форме не оформлен. Приказом от 05.12.2003 истец был переведен с должности мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования на должность энергетика цеха 26. Приказом от 12.08.2005 был переведен мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования. С 2005 года за истцом за истцом закреплена производственная бригада слесарей-ремонтников по повременной-премиальной системе оплаты труда. Приказом от 27.12.2022 с 01.01.2023 за истцом без его согласия дополнительно закреплена производственная бригада огнеупорщиков, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Считает, что АО «ПО «Севмаш» обязано признать поручение истцу руководства производственной бригадой огнеупорщиков поручением выполнять дополнительную работу путем совмещения профессий. Просил взыскать с АО «ПО «Севмаш» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., признать факт выполнения работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков с 09.01.2023 по 05.05.2023 фактом выполнения дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), обязать АО «ПО «Севмаш» заключить соглашение о доплате в размере 50 % от оклада за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей) с 09.01.2023 по 05.05.2023; обязать АО «ПО «Севмаш» начислить и выплатить заработную плату за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей) с 09.01.2023 по 05.05.2023 исходя из доплаты за эту работу в размере 50 % от оклада истца, обязать начислить и выплатить отпускные выплаты за отпуск с 10.05.2023 по 06.07.2023 с учетом подлежащей выплате заработной платы за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей) в период с 09.01.2023 по 05.05.2023, обязать АО «ПО «Севмаш» начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей) в период с 09.01.2023 по 05.05.2023; проценты за нарушение сроков выплаты отпускных, подлежащих выплате с учетом заработной платы за выполнение работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей) в период с 09.01.2023 по 05.05.2023 (Т.2 л.д. 82).

В ходе судебного заседания истец С.В.А. и его представитель А. поддержали заявленные требования, указали, что имело место именно совмещение профессий.

Представитель ответчика К. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения сторон, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Из материалов дела следует, что в соответствии с заявлением С.В.А. от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ...../к от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу» С.В.А. мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в цех ......

Трудовой договор в письменной форме с С.В.А. при приеме его на работу в АО «ПО «Севмаш» не был заключен, из пояснений сторон следует, что трудовой договор по настоящее время не подписан.

Обязательность заключения трудового договора в письменной форме была введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1), закрепившим такое требование в ст. 18 КЗоТ РСФСР. Впоследствии требование об обязательности заключения трудового договора в письменной форме было установлено в Трудовом кодексе РФ. Трудовые отношения лиц, принятых на работу до момента вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-I (06.10.1992), с согласия таких лиц могли оформляться в письменной форме. С сотрудниками, принятыми на работу начиная с 06.10.1992, трудовые договоры следовало заключать в письменной форме. Однако до введения в действие Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически был допущен к работе, трудовой договор в любом случае считался заключенным (часть третья ст. 18 КЗоТ РСФСР). Такая формулировка позволяла работодателям не заключать трудовые договоры в письменной форме с фактически допущенными к работе работниками.

После введения в действие ТК РФ (01.02.2002) работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме. Положениями ст. 67 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом ТК РФ не содержит положений, обязывающих заключать в письменной форме трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до вступления его в силу. Кроме того, в соответствии со ст. 424 ТК РФ положения норм ТК РФ применяются к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Этой же нормой установлено, что если правоотношения возникли до введения ТК РФ в действие, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Иными словами, положения ТК РФ обратной силы не имеют.

Таким образом, с работниками, которые были приняты на работу еще в период действия КЗоТ РФ, оформление трудового договора в письменной форме не является обязательным и возможно только с их письменного согласия.

Из материалов дела следует, что истцу 05.05.2023 предлагалось подписать трудовой договор, однако он отказался (Т.1 л.д. 32).

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда в связи с отсутствием оформленного между сторонами трудового договора в письменной форме.

Фактически, как следует из материалов дела, между сторонами возник спор относительно установления истцу надбавки к окладу в связи с увеличением объема работ, однако данное обстоятельство не является основанием для отказа С.В.А. от подписания трудового договора, поскольку вопрос о доплате за выполнение дополнительных работ разрешается в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Согласно материалам дела с ДД.ММ.ГГГГ С.В.А. работает мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в цехе ......

Должностная инструкция по должности мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования цеха ..... не утверждена. В связи с отсутствием должностной инструкции квалификационные характеристики, должностные права и обязанности по должности «Мастер участка» определяются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ ..... (далее Квалификационный справочник).

Согласно положению «Система менеджмента качества. Бригадная форма организации труда. Общие требования» 56.21-ДД.ММ.ГГГГ создание, изменение численности и состава бригад осуществляется приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения общества.

В соответствии с приказом начальника цеха ..... от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О создании бригады» организованы производственные бригады, работники закреплены за мастерами.

Приказом начальника цеха ..... от ДД.ММ.ГГГГ ..... с ДД.ММ.ГГГГ организована производственная бригада огнеупорщиков, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда в количестве 5 человек. Указанные работники закреплены за мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования участка ..... С.В.А. Также с ДД.ММ.ГГГГ организована производственная бригада слесарей-ремонтников, работающих по повременно-премиальной системе оплаты труда в количестве 9 человек. Указанные работники закреплены за мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования участка ..... С.В.А.

До издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ в подчинении у С.В.А. находилась бригада слесарей-ремонтников в количестве 9 человек.

В настоящее время с учетом приказа в подчинении С.В.А. находится 2 бригады: бригада слесарей-ремонтников в количестве 9 человек и бригада огнеупорщиков в количестве 5 человек, то есть всего 14 человек.

Согласно сборнику нормативов численности руководителей, специалистов и служащих в подразделениях предприятия по функциям управления № 5621-112.010-2004 (Т.1л.д.52) норма управляемости для руководителей и специалистов службы механика (энергетика) 25 человек.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Оплачиваемая в порядке ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ дополнительная работа не является для работника той трудовой функцией (работой), которую он обязан выполнять в силу трудового договора. Именно поэтому выполнение такой дополнительной работы может быть поручено только с письменного согласия работника (в том числе в отношении срока выполнения, содержания и объема дополнительной работы), ее оплата производится путем установления работнику доплаты, размер которой определяется соглашением сторон, при этом как работник, так и работодатель вправе досрочно прекратить правоотношение, связанное с выполнением дополнительной работы, в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ.

Согласно Квалификационному справочнику мастер участка осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

При этом Квалификационным справочником должностные обязанности мастера участка не разделены в зависимости от количества и профессий подчиненных работников.

Таким образом, само по себе поручение истцу руководства дополнительной бригадой, учитывая, что общее количество человек в двух бригадах не превышает установленной нормы 25 человек, однозначно не свидетельствует о выполнении работником дополнительной работы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, С.В.А. указывает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей), при этом на наличие иных оснований, предусмотренных ст. 60.2 ТК РФ, истец не ссылался, напротив, настаивал исключительно на наличии совмещения профессий (должностей), в связи с чем суд в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает исковое заявление по заявленным требованиям.

Из пояснений стороны истца следует, что истцом фактически выполнялись дополнительные работы по должности мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.

Согласно показаниям свидетеля С., представленного стороной истца списка обязанностей, исполняемых С.В.А. при руководстве бригадой огнеупорщиков, с учетом пояснений представленных начальником цеха ..... (Т 2 л.д.87-88, 125-129), а также иных доказательств, представленных в материалы дела, в частности производственных планов-отчетов, при руководстве бригадой огнеупорщиков С.В.А. в 2023 году выполняются следующие работы: оформляется дефектная ведомость на предполагаемый объем работ (от 2 до 5 раз в год), оформляются сдельные наряды для нормирования работ в отношении печей, оформляется производственный план-отчет огнеупорщиков на основании сведений о нормировании сдельных нарядов, оформляются справки о премировании на огнеупорщиков, осматриваются рабочие места огнеупорщиков, осуществляется контроль за выполнением огнеупорщиками требований безопасности и инструкций по эксплуатации оборудования, инструмента, оснастки и приспособлений, применяемых при работах в течение всей рабочей смены, проводятся ежеквартальные плановые инструктажи; проводятся внеплановые инструктажи с записью в журнале инструктажей по безопасности труда, контролируются сроки проверки знаний требований безопасности у огнеупорщиков.

Вместе с тем, данный перечень работ не свидетельствует о том, что фактически истцом при выполнении работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков выполнялись дополнительные работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), в том числе по должности мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей. Кроме того, сторонами не оспаривалось, что должность мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей в штате ответчика отсутствует.

Перечисленные должностные обязанности входят в обязанности, предусмотренные Квалификационным справочником по должности «мастер участка».

Доводы стороны истца о том, что при возложении обязанности по руководству производственной бригадой огнеупорщиков на С.В.А. были возложены дополнительные работы, не согласованные сторонами, также не свидетельствуют о выполнении истцом дополнительной работы по другой профессии (должности).

На основании изложенного, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд не усматривает оснований для признания факта выполнения истцом работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков фактом выполнения дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей).

Учитывая, что оснований для признания факта выполнения работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков фактом выполнения дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей) не имеется, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, обязании заключить соглашение о доплате в размере 50 % от оклада за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей) с 09.01.2023 по 05.05.2023, обязании начислить и выплатить заработную плату за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей) с 09.01.2023 по 05.05.2023 исходя из доплаты за эту работу в размере 50 % от оклада, обязании начислить и выплатить отпускные с учетом подлежащей выплате заработной платы за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий, обязании начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей), проценты за нарушение сроков выплаты отпускных, подлежащих выплате с учетом заработной платы за выполнение работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований С.В.А. (паспорт 1104 335991) к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ИНН 2902059091) о взыскании компенсации морального вреда, о признании факта выполнения работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков фактом выполнения дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), обязании заключить соглашение о доплате в размере 50 % от оклада за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей) с 09.01.2023 по 05.05.2023, обязании начислить и выплатить заработную плату за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей) с 09.01.2023 по 05.05.2023 исходя из доплаты за эту работу в размере 50 % от оклада, обязании начислить и выплатить отпускные с учетом подлежащей выплате заработной платы за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий, обязании начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий (должностей), проценты за нарушение сроков выплаты отпускных, подлежащих выплате с учетом заработной платы за выполнение работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путем совмещения профессий отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2023 года.