Решение по делу № 2-4776/2024 от 08.07.2024

Дело № 2-4776/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.,

при секретаре Чуприковой А.В.,

3 октября 2024 года, рассмотрев в городе <адрес> в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований указав, что она занимала должность специалиста по закупкам планово-экономического отдела в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на основании трудового договора №..., заключенного между ней и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» "."..г., приказ о приеме на работу - №...-лс от "."..г.. Согласно условий трудового договора №... от "."..г., заключенного между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО2: Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере оплачивать Работнику его труд (п.п.1.10); работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (п.п.3.1.1);в соответствии с п. 3.2. Работодатель обязан: соблюдать требования трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора в отношении Работника (п.п.3.2.1); предоставить Работнику работу в соответствии с его квалификацией, обусловленную настоящим трудовым договором (п.п.3.2.3.); создать условия для эффективного труда, обеспечить Работника необходимой для работы информацией, оргтехникой и инвентарем в соответствии с возлагаемыми функциями, оборудованным рабочим местом, согласно установленным нормам, правилам охраны труда и техники безопасности (п.п.3.2.4.); своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную договором заработную плату, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (п.п.3.2.5.);знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в учреждении (п.п.3.2.6.); возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнение им трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (п.п.3.2.9.); исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим трудовым договором п.п."."..г..; издавать приказ о приеме на работу в трехдневный срок подписания настоящего трудового договора (п.п."."..г..); уведомлять работника о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (п.п."."..г..). Об изменении существенных условий трудового договора (оплаты труда, наименования структурного подразделения, должности (специальности, профессии), режима работы и т.п.) Работодатель издает приказы, которые объявляются Работнику под роспись. Изменения существенных условий трудового договора вводятся Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п.8.2.); трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.8.3.). Согласно п. 10.1 трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами; В соответствии с п. 10.4. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон и могут быть изменены только с их согласия, в письменной форме в виде дополнения к трудовому договору, которое подписывается сторонами и является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Перечисленные условия трудового договора №... от "."..г. неоднократно нарушались стороной работодателя (ответчика), и чтобы уйти от ответственности, а также применить имеющийся административный ресурс и служебные полномочия для увольнения истца, руководство учреждения прибегло к оформлению фиктивных трудовых договоров, которые впоследствии расторгло, не имея законных оснований ни для их издания, ни для их расторжения. Так, игнорируя имеющиеся и документально зафиксированные договоренности по факту трудовых отношений сторон, отраженные в трудовом договоре №... от "."..г., ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в одностороннем порядке оформило следующие трудовые договоры: №..., датированный "."..г., №..., датированный "."..г.. В этих документах отсутствует её подпись, так как с ними её никто не знакомил (ни под роспись, ни устно), также, как и не уведомлял об изменении условий действующего трудового соглашения: №... от "."..г.. На протяжении всей её трудовой деятельности в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» её трудовой договор имел №... и дату заключения "."..г., ни о каких изменениях в нумерации, иных изменениях в трудовом договоре в установленном законом порядке работодатель её не извещал. По указанию главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» ФИО5 был издан приказ, согласно которому в её трудовом договоре, оказывается, была допущена «техническая ошибка» -«опечатка», о которой по каким-то причинам ранее никто не знал. До момента её обращения в суд для защиты своих законных прав и интересов (трудовых) по вопросу систематического издания работодателем незаконных приказов о применении в отношении неё мер дисциплинарного взыскания (за несуществующие прогулы) ответчик нигде не заявлял о том, что между истцом и ответчиком заключен какой-либо другой трудовой договор, кроме трудового договора №... от "."..г.. Данный факт подтверждается и рядом судебных актов, которыми подтверждается, что между истом и ответчиком был заключен только один трудовой договор -№... от "."..г.. Кроме того, ни в одном документе не было ни малейшего упоминания о том, что вносились какие-либо согласованные изменения в трудовое соглашение №... от "."..г.. Так как ответчик отстранил её от работы "."..г. и до работы не допустил по настоящее время, попросту не желая восстанавливать и ранее ища любую возможность для её увольнения, решил без какого-либо соответствующего уведомления изменить действующий трудовой договор, более того, задним числом внести изменения в его существенные условия, не ставя её в известность. Работодатель её отстранил от работы, в период её отсутствия на рабочем месте - отсутствия по его прямому распоряжению, используя в своих личных интересах и корыстных целях её отсутствие на работе. Вместе с тем, по указанию главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» ФИО5 был издан приказ, которым администрация учреждения документирует «техническую ошибку», «опечатку» в действующем трудовом договоре №... от "."..г.. До этого ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» утверждало и, важно, не отрицало, что между учреждением и истцом заключен трудовой договор №... от "."..г.. Ответчик в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового соглашения, нарушив как его положения, так и нормы трудового законодательства РФ. Более того, его действия прямо указывают на то, что он изначально был заинтересован в том, чтобы избавиться от истца, как от трудовой единицы. По состоянию на момент подачи настоящего искового заявления между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и истцом имеется действующее трудовое соглашение - трудовой договор №... от "."..г., которое работодатель не хочет исполнять, не имея для этого никаких законных оснований. Трудовой договор №... от "."..г. не расторгался ни одной из сторон трудовых правоотношений, что подтверждается, в том числе, отсутствием каких-либо уведомлений/извещений от сторон о соответствующем деянии. По трудовому договору №... от "."..г. ответчик обязан, в том числе, обеспечить истца работой, производить своевременную выплату заработной платы, однако, этого не делает этого, не имея на то законных оснований, то есть ответчик самовольно решил не исполнять действующее трудовое соглашение. При этом, работодатель истца не извещал и не уведомлял о прекращении действия данного трудового договора, о внесении каких-либо изменений в его существенные условия. Издание приказа, которым работодатель сообщает о «технической ошибке» и «опечатке» в трудовом договоре №... от "."..г. необходимо ему исключительно для того, чтобы ничего не согласовывая и никак не ставя истца в известность, изменять в выгодную для себя сторону нужные ему условия трудового договора, предполагая, что вноси он эти изменения в действующее трудовое соглашение и надлежащим уведомлением истца о них, она бы их оспорила, чего работодателю, безусловно, не хотелось бы. Помимо этого, отказа от заключения (перезаключения) трудового соглашения мной работодателю не предоставлялось, также, как и соответствующего предложения от него не поступало; подписанного оригинала (подлинника) приказа о том, что в заключенный трудовой договор №... от "."..г. работодателем будут вноситься на том или ином основании некие изменения условий трудового соглашения, - также не существует, равно, как и нет никакого распорядительного документа, свидетельствовавшего бы о том, что трудовой договор №... от "."..г. прекратил свое действие (ведь именно данный трудовой договор явился основанием для издания приказа №...-лс от "."..г. о приеме работника на работу), также нет распорядительного документа, подтверждавшего бы, например, аннулирование трудового договора №... от "."..г. и заключении вместо него полностью идентичного договора на тех же условиях - №... от "."..г., - перечисленных документов, подписанных обеими сторонами трудовых отношений, не существует.

Истец просит суд признать и установить факт заключения между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО2 трудового договора №... от "."..г.; признать и установить факт действия и не расторгнутости на момент подачи настоящего искового заявления трудового договора №... от "."..г.; установить факт уклонения и отказа работодателя (ответчика) от исполнения им в одностороннем порядке заключенного трудового договора №... от "."..г.; взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу ФИО2 компенсации заработка, не полученного истцом вследствие противоправных действий ответчика, выразившихся в его необоснованном отказе от исполнения условий трудового договора №... от "."..г.; взыскать с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей; истребовать у ответчика документ (-ы), подписанные как истцом, так и ответчиком, подтверждающий(-ие) факт расторжения/аннулирования трудового договора №... от "."..г. и заключения вместо него другого трудового соглашения; обязать ответчика предоставить истцу по акту приема-передачи (или описи с подписью уполномоченного передающего должностного лица) документы, подписанные как истцом, так и ответчиком, подтверждающие факт расторжения/аннулирования трудового договора №... от "."..г. и заключения вместо него другого трудового соглашения.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, представил возражения относительно заявленных исковых требований, в которых просит отказать в их удовлетворении, заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица Комитета здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как указано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

В силу статьи 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 77 и 81 настоящего Кодекса);

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 была принята на работу "."..г. в планово-экономический отдел ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на должность специалиста по закупкам по внебюджетной деятельности на основании трудового договора от "."..г. №.... (после устранения описки- №... от "."..г.).

"."..г. ФИО2 была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, должностной инструкцией специалиста по закупкам, Положением об оплате труда, о чем свидетельствует ее подписи в Приложении №... к трудовому договору

Подписывая указанный и последующий трудовой договор, ФИО2 обязалась осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора.

В связи с внесением изменений в штатные расписания должность специалиста по закупкам была разделена на 0,5 ставки (бюджет) по основанной должности и 0,5 ставки по внутреннему совместительству (внебюджет) в должности специалиста по закупкам, что подтверждено дополнительным соглашением от "."..г. у трудового договора №... от "."..г. и трудовым договором №... от "."..г..

Приказом работодателя №...-лс от "."..г. ФИО2 была отстранена от работы с "."..г. в связи с отказом от вакцинации.

Приказами №...-лс и №...-лс от "."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО2 прекращены трудовые договоры от "."..г. и от "."..г. ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконным приказа №...-лс от "."..г. об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., оставлено без изменения.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомлении её под роспись ответственными сотрудником ответчика с внесением в трудовой договор изменениями; обязанности предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у неё как у сотрудника ответчика трудового договора №... от "."..г.; компенсации морального вреда отказано.

Указанным решением суда установлено, что истец о внесенных изменениях в части нумерации трудового договора была извещена путем направления работодателем ей писем 29 апреля и "."..г. с приложением копии приказа №...-ЛС от "."..г.г. для подписания и ознакомления.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о восстановлении на рабочем месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, защите деловой репутации и истребовании официальных извинений отказано. Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО2 №...-лл РТ "."..г.. №...-лс от "."..г., №...-лс от 24 "."..г.. В пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей почтовые расходы в размере 585 рублей.33 копейки

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности провести независимый аудит по соблюдению (нарушению) трудовых прав и свобод, предоставить оригинал графика отпусков на 2022 года, предоставить ежегодный основанной оплачиваемый отпуск в 2022 году, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об обязании произвести выплаты, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, зачете в трудовой стаж времени вынужденного прогула отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., оставлено без изменения.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО2 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании недействительным уведомления от "."..г. об изменении условий трудового договора; признании незаконным и недействительным приказа №...-лс от "."..г.; признании недействительным и незаконным приказа №...-лс от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу ФИО2 компенсации причиненного морального вреда в размере 25000руб., компенсацию почтовых расходов в размере 800 руб. отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., оставлено без изменения.

Данным решением установлено, что приказами №...-лс и №...-лс от "."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО2 прекращены трудовые договоры от "."..г. и от "."..г. ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудовых отношений между ФИО2 и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», зафиксированные и регламентированные трудовым договором №... от "."..г., действующими; признании трудового договора №... от "."..г. – заключенным в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации; взыскании суммы заработка, не полученного ввиду отказа работодателя восстанавливать на рабочем месте отстраненного работника, в размере 442968,44рублей; взыскании компенсации морального вреда, нанесенного дискриминационными действиями работодателя, в размере 35000,00 рублей; взыскании почтовых расходов в размере 1500,00рублей отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., оставлено без изменения.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. в удовлетворении требований ФИО2 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании действительным трудового договора №... от "."..г. - отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., оставлено без изменения.

После увольнения ФИО2 свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором №... от "."..г., в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не исполняла, поскольку указанный трудовой договор прекратил свое действие.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ, п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из обстоятельств дела, ФИО2 в соответствии с приказом №...-ЛС от "."..г. и №...-ЛС от "."..г. была уволена из ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" с занимаемой должности, в тот же день - "."..г. в её адрес было направлено уведомление о необходимости явки в отдел кадров для ознакомления под роспись с указанными приказами (№...).

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. дело в удовлетворении требований ФИО6 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по включению в трудовой стаж: периода вынужденного прогула отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г. по гражданскому делу по иску ФИО2 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по включению в трудовой стаж: периода вынужденного прогула, оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от "."..г. решение Волжского городского суда от "."..г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от "."..г. оставлены без изменения.

Таким образом, увольнение ФИО6 было ею оспорено, однако признано обоснованным и произведенным в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Поскольку истец с указанным исковым заявлением обратилась в суд "."..г., а срок исковой давности истек до подачи истцом искового заявления, каких-либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании и установлении факта заключения между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО2 трудового договора №... от "."..г.; признании и установлении факта действия и нерасторгнутости на момент подачи настоящего искового заявления трудового договора №... от "."..г.; установлении факта уклонения и отказа ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от исполнения в одностороннем порядке заключенного трудового договора №... от "."..г.; взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу ФИО2 компенсации заработка, не полученного последним вследствие противоправных действий ответчика, выразившихся в его необоснованном отказе от исполнения условий трудового договора №... от "."..г.; взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей; истребовании у ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» документа (-ов), подписанных как ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО2, подтверждающего(-их) факт расторжения/аннулирования трудового договора №... от "."..г. и заключения вместо него другого трудового соглашения; обязании ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» предоставить ФИО2 по акту приема-передачи (или описи с подписью уполномоченного передающего должностного лица) документы, подписанные как ФИО2 и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», подтверждающие факт расторжения/аннулирования трудового договора №... от "."..г. и заключения вместо него другого трудового соглашения.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: