Решение по делу № 2-1887/2023 от 13.10.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2023 года г. Ахтубинск Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шалекешова А.Х., при секретаре Филипенко Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области, гражданское дело № 2-1887/2023 по исковому заявлению заместителя Ахтубинского городского прокурора, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов Москальцовой Л.В. к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Универсал» муниципального образования «Ахтубинский район» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель Ахтубинского городского прокурора, действующий в защиту прав, свобод и законных интересов Москальцовой Л.В., обратился в суд с иском к МУП ЖКХ «Универсал» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, указав, что Москальцова Л.Г. обратилась в Ахтубинскую городскую прокуратуру Астраханской области с заявлением о нарушении ее трудовых прав. Москальцова Л.В. осуществляет трудовую деятельность в МУП ЖКХ «Универсал» в должности <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 7.12 Положения об оплате труда, оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно, первая часть 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть 10 числа следующего месяца. Вместе с тем ответчиком допущены нарушения сроков выплаты заработной платы Москальцовой Л.В. По состоянию на 02 октября 2023 года у организации имеется долг по заработной плате перед работником в размере 14 077 рублей 57 копеек за первую половину сентября 2023 года, при этом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 85 рублей 40 копеек. Просят суд взыскать с ответчика в пользу Москальцовой Л.В. заработную плату за первую половину сентября 2023 года в размере 14 077 рублей 57 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 85 рублей 40 копеек (с учетом вычета подоходного налога), а всего 14 162 рубля 97 копеек.

Истец заместитель Ахтубинского городского прокурора в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Истец Москальцова Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Универсал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования признают в полном объеме, требования ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разъяснены и понятны.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав и, оценив в совокупности представленные доказательства и материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что в Ахтубинскую городскую прокуратуру обратилась Москальцова Л.В. с заявлением о защите ее прав в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате (л.д.8).

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, Москальцова Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> в МУП ЖКХ «Универсал» (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП ЖКХ «Универсал» и Москальцовой Л.В. заключен трудовой договор №, которым предусмотрена оплата труда в размере 17 155 рублей (тарифная ставка) (л.д. 9-12).

Из положения об оплате труда, утвержденного директором МУП ЖКХ «Универсал» 21 декабря 2021 года, следует, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (л.д. 16).

Как следует из сведений и ведомости МУП ЖКХ «Универсал» от 02 октября 2023 года у предприятия имеется задолженность по заработной плате за первую половину сентября 2023 года перед сотрудниками. Так Москальцовой Л.В. за первую половину сентября 2023 года начислена заработная плата в размере 14 077 рублей 57 копеек (без учета НДФЛ), однако 25 сентября 2023 года указанная заработная плата не выплачена (л.д. 14-15).

До настоящего времени начисленная заработная плата за спорный период времени истцу не выплачена ответчиком, что не оспаривалось последним.

С учетом изложенного, принимая во внимание признание иска ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за первую половину сентября 2023 года.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за первую половину сентября 2023 года подлежит немедленному исполнению, что следует из статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России, с 18 сентября 2023 года составляет 13%.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просил суд взыскать с ответчика в пользу Москальцовой Л.В. компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за первую половину сентября 2023 года в размере 85 рублей 40 копеек, расчет которой не оспаривался ответчиком.

С учетом изложенного, заявленные требования заместителя Ахтубинского городского прокурора Астраханской области подлежат удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу указанной нормы, с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район Астраханской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 566 рублей 51 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя Ахтубинского городского прокурора, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов Москальцовой Л.В. к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Универсал» муниципального образования «Ахтубинский район» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Универсал» муниципального образования «Ахтубинский район», находящегося по адресу: Астраханская область г. Ахтубинск ул. Лесхозная, д. 8А, ИНН 3022003410, ОГРН 1153022000152, в пользу Москальцовой Л.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, ИНН №, СНИЛС № заработную плату за первую половину сентября 2023 года в размере 14 077 рублей 57 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за первую половину сентября 2023 года в размере 85 рублей 40 копеек, а всего 14 162 рубля 97 копеек.

Решение суда в части взыскания с муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Универсал» муниципального образования «Ахтубинский район» заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ответчика муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Универсал» муниципального образования «Ахтубинский район» в пользу бюджета Муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район Астраханской области» государственную пошлину в размере 566 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд Астраханской области.

Судья                             Шалекешов А.Х.