Решение от 16.12.2019 по делу № 8Г-3079/2019 от 21.11.2019

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                   Дело № 88 - 2396/2019

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Санкт-Петербург                      16 декабря 2019 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Бакулина А.А.,

судей Ирышковой Т.В., Котиковой О.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                       № 2-4997/2018 по иску Веселова Леонида Юрьевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ленинградской области «Кировская межрайонная больница» о признании незаконным изменения условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда по кассационной жалобе Веселова Леонида Юрьевича на решение Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 мая 2019 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В., объяснения явившихся лиц: Николаевой Н.Б.– представителя Веселова Л.Ю. по доверенности от 18 ноября 2018 г. №78АБ 5953672, поддержавшей доводы жалобы; Иванова М.В.–представителя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ленинградской области «Кировская межрайонная больница» по доверенности от 13 июня 2019 г. №1163, возражавшего относительно доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

                                              установила:

Веселов Л.Ю. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ленинградской области «Кировская межрайонная больница» (далее также–ГБУЗ ЛО «Кировская межрайонная больница», больница), просил признать дополнительное соглашение от 6 апреля 2018 г. к трудовому договору от 21 июля 2017 г. незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудовому договору, заключенному с ответчиком, он является юрисконсультом больницы. 30 марта 2018 г. исполняющая обязанности главного врача высказала претензии по работе юристов, а он, в свою очередь, предложил обеспечить его нормальными условиями труда, оборудовать рабочее место, в ответ ему было предложено уволиться по собственному желанию.

4 апреля 2018 г. работодатель в письменной форме известил истца об изменении в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации условий труда в части уточнения трудовых обязанностей, стимулирующих выплат по результатам труда, условий оплаты труда.

                                6 апреля 2018 г. истец получил дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 5 об оплате труда излагался в новой редакции - заработная плата истца снижалась более чем на 90% от установленной в трудовом договоре.

                             Истец полагает, что данное соглашение нарушает его трудовые права. При этом, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен был предложить ему другую работу в случае его несогласия продолжить работу на новых условиях, но ему ничего не было предложено. Изменения в трудовом договоре не должно ухудшать его положение по сравнению с коллективным договором, соглашениями. В нарушение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в уведомлении не указаны причины изменения условий трудового договора. Предложенные ответчиком показатели и критерии оценки эффективности работы не соответствуют трудовой функции. В результате незаконных действий ответчика истец лишается    возможности трудиться,     получать установленную трудовым договором заработную плату.

             Решением Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 г. в удовлетворении иска Веселова Л.Ю. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 мая 2019 г. решение Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Веселов Л.Ю. просит отменить вышеуказанные судебные постановления, как незаконные.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился Веселов Л.Ю., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

                   Судом установлено и следует из материалов дела, что 21 июня 2017 г. между сторонами заключен     трудовой договор, по условиям которого Веселов Л.Ю. принят в ГБУЗ ЛО «Кировская межрайонная больница» на должность юрисконсульта. Договор заключен на неопределенный срок.

           Согласно пункта 5 договора истцу гарантировалась выплата заработной платы в размере 57 469 руб. 70 коп., состоящая из оклада в размере 12 890 руб.70 коп., доплаты за интенсивный труд в размере 44 650 руб. в месяц. По договору работник имеет право на получение по результатам деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда.

          По представленному перечню, являющемуся приложением к трудовому договору, истец ознакомлен по роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании.

         Ответчиком в дело представлены документы, регулирующие оплату труда работников: Положение о стимулирующих выплатах ГБУЗ ЛО «Кировская МБ», Коллективный договор, Приложение к Положению о межуровневых коэффициентов для определения размеров окладов но профессиям.

         Согласно Приложению № 2 к Постановлению Правительства Ленинградской области от 15 июня 2013 г. № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» должность юрисконсульт относится к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» –межуровневый коэффициент 1.5082.

         Приказом от 4 сентября 2017 г. ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» утверждены показатели и критерии оценки эффективности деятельности в больнице и создана комиссия по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта.

          Приказом «Об изменении оплаты труда работников ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» от 9 января 2018 г., с 1 января 2018 г. установлена расчетная величина для установления должностных окладов работников в размере 9185 руб. по всем источникам финансирования.

           Согласно уведомлению на имя Веселова Л.Ю. от 31 октября 2017 г. и от 4 апреля 2018 г. в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 г.г., утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, Веселов Л.Ю. был предупрежден об изменении условий трудового договора в части, касающейся уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, условий оплаты груда. Истцу предложено продолжить работу по прежней должности в новых условиях, и разъяснено, что может быть предложена иная работа, в случае несогласия, работник подлежит увольнению по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Также Веселову Л.Ю. предложено подписать дополнительное соглашение от 5 апреля 2018 г., согласно которому за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 13 852 руб. 82 коп., а также производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с набранными баллами по указанным критериям, 1 балл определяется в размере 5% оклада, выплаты производятся на основании приказа руководителя в соответствии с положением об оплате труда и положением о стимулирующих выплатах работников при наличии денежных средств, кроме того, работнику предусмотрены компенсационные выплаты.

    14 июня 2018 г. истец вручил ответчику уведомление об отказе в подписании вышеназванного дополнительного соглашения, из которого следует, что изменения ухудшают его положение по сравнению с Коллективным договором, трудовым договором, предложенные показатели и критерии оценки эффективности его деятельности не соответствуют трудовой функции.

    В соответствии с выписками из приказов с января по май 2018 г. истцу ежемесячно выплачивалась помимо оклада стимулирующая доплата за интенсивный труд в размере 44 650 руб.

Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствовался положениями статей 72,74,77 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами ГБУЗ ЛО «Кировская межрайонная больница», признал установленным, что в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ, ответчик произвел переход на эффективный контракт в целях совершенствования системы оплаты труда. В соответствии с Приложением № 2 к Постановлению Правительства Ленинградской области от 15 июня 2013 г № 173 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» определено, что должность юрисконсульт отнесена к первому квалификационному    уровню    профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», ей соответствует межуровневый коэффициент 1.5082. Ответчик приказом утвердил показатели и критерии оценки эффективности деятельности в ГБУЗ ЛО «Кировская МБ». Согласно приказу «Об изменении оплаты труда работников ГБУЗ ЛО «Кировская МБ» от 9 января 2018 г., с 1 января 2018 г. установлена расчетная величина для установления должностных окладов работников в размере 9 185 руб. по всем источникам финансирования. Истцу произведен расчет оклада с учетом коэффициента в размере 13 852 руб. 82 коп., а также определены выплаты стимулирующего характера в соответствии с набранными баллами по установленным критериям.

Отказывая в удовлетворении иска Веселова Л.Ю., суд первой инстанции исходил из того, что произошло существенное изменение условий труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем истец в установленный срок был уведомлен ответчиком, и ему предложено    подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на новых условиях, а также разъяснены последствия на случай несогласия с новыми условиями труда, однако истец отказался от предложенных условий.

С выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда.

В жалобе заявитель указывает, что выводы суда сделаны без учета норм права, регулирующих спорные правоотношения, без установления обстоятельств, имеющих значение для дела.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, не соглашаясь с доводами жалобы заявителя, находит, что выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой и апелляционной инстанций, судами правильно применены нормы материального и процессуального права.

С доводами заявителя жалобы о нарушении судами при разрешении спора положений Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов согласиться нельзя.

На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационн░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 2012-2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░; ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░░ 2018 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░ 2017 ░. ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 2012-2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2018 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░– ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

          ░░░░░