Решение по делу № 2-449/2022 от 08.02.2022

Дело № 2-449/2022

42RS0023-01-2021-000279-96

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    г. Новокузнецк                                                                                    04 апреля 2022 года

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи                                               Шлыкова А.А.,

при секретаре                                                                           Лучшевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Голубцовой Татьяны Юрьевны к ТСН СНТ «Виктория» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по сокращению, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Голубцова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «Виктория» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 000 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за 2020-2021 гг. в сумме 26 962 рубля 00 копеек, компенсации по сокращению в размере среднего заработка 19 845 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> в ТСН СНТ «Виктория». В соответствии с условиями договора ее заработная плата составляла № рублей в летний период (с апреля по октябрь) и № рублей в зимний период (с ноября по март) без учета НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ председатель ТСН СНТ «Виктория» Кулеш В.Н. вручил ей уведомление о сокращении должности <данные изъяты>. После вручения уведомления в правлении были сменены все замки, отсутствовал доступ к рабочему месту. Истец обратилась с заявлением в трудовую инспекцию <адрес>, в ответе на которое указано, что председатель ТСН СНТ «Виктория» Кулеш В.Н. обещал произвести все выплаты при сокращении в соответствии с ТК РФ. Не смотря на требования законодательства и неоднократного обращения к председателю товарищества, приказ истцу не был предоставлен, окончательный расчет не произведен. Неисполнение ответчиком обязанностей по своевременной выплате заработной платы и иных выплат повлекло возникновение <данные изъяты>, поскольку истец возлагала надежды на получение оплаты своего труда и связывала с этим свои личные планы. Причиненный моральный вред она оценивает в сумме 50 000 рублей. Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Голубцова Т.Ю. в судебном заседании исковые требования уменьшила, просила произвести расчет заработной платы и иных выплат с учетом сумм, указанных в справке 2-ндфл, дала объяснения, аналогичные доводам иска, дополнительно суду объяснила, что к порядку увольнения она претензий не имеет. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о сокращении ее должности, следовательно, последним днем производства всех полагающихся при увольнении выплат является последний рабочий день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчик в указанный срок выплаты не произвел. Неиспользованный отпуск за 2020-2021 гг. составил 40 дней. Трудовая книжка действительно находится у нее, однако, запись о работе от ответчика ей не требуются, она просит только произвести с ней полный расчет при увольнении. Кроме того, при расчете средней заработной платы ею не учтен районный коэффициент 30%, и она не настаивает на его применении. Из-за нарушения ответчиком ее прав на своевременную оплату труда ей были причинены нравственные страдания, выразившиеся в <данные изъяты>

Представители ответчика ТСН СНТ «Виктория» - председатель Кулеш В.Н., Пенькова В.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований о взыскании заработной платы и выплат при увольнении не возражали, за исключением выплаты за неиспользованный отпуск, при условии, что суммы, подлежащие выплате истцу, будут рассчитаны на основании справки 2-ндфл. Факт работы истца в ТСН СНТ «Виктория» в должности <данные изъяты> не оспаривали. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о сокращении ее должности, но из-за отсутствия документов в отношении работника, в том числе, трудовой книжки, не смогли произвести полный расчет при увольнении работника, трудовая книжка находится у истца. Не отрицали, что после вручения уведомления, они не допускали истца до работы. Кроме того указали, что заработная плата истца рассчитывалась без учета районного коэффициента 30%. Относительно требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск пояснили, что в связи с отсутствием в правлении товарищества личного дела в отношении истца и сведений о предоставленных отпусках, установить точное количество дней неиспользованного отпуска не представляется возможным. В части взыскания компенсации морального вреда просили отказать, поскольку считают заявленное требование необоснованным.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Кемеровской области Сибирякова Н.К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании объяснила, что истец обращалась с жалобой в трудовую инспекцию по факту задержки выплат при увольнении со стороны ТСН СНТ «Виктория». Председатель товарищества Кулеш В.Н. при проверке сообщения заверил, что все установленные законом выплаты истцу будут произведены. Полагала, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком имеет место, в связи с чем, требования истца о производстве выплаты заработной платы и иных выплат при сокращении обоснованы. Позицию ответчика относительно не предоставления истцом документов, в частности трудовой книжки, считала необоснованной, поскольку все документы при трудоустройстве работника должны храниться у работодателя, это его обязанность.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Голубцова Т.Ю. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ТСН СНТ «Виктория» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Заработная плата истца состояла из оклада – в летний период в размере № рублей (7 месяцев), в зимний период в размере № рублей (5 месяцев). /л.д. 7-10/

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя Голубцовой Т.Ю. серии <данные изъяты> №, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 12, 13/

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Голубцовой Т.Ю. была установлена заработная плата в виде оклада в летний период (апрель-октябрь) в размере № рублей, в зимний период (ноябрь-март) в размере № рублей. Оплата с НДФЛ в летний период № рублей, в зимний период – № рублей. /л.д. 11/

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ТСН СНТ «Виктория» Голубцовой Т.Ю. было вручено уведомление о том, что должность бухгалтера подлежит сокращению на основании Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ и в настоящее время в ТСН СНТ «Виктория» свободных вакансий нет. /л.д. 14/

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения трудовых прав, поскольку работодатель не допускает ее на рабочее место с ДД.ММ.ГГГГ, выплаты за неиспользованный отпуск и компенсацию по сокращению не производит. /л.д. 15/

В ответ на указанное обращение трудовая инспекция сообщила, что в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий у работодателя были запрошены трудовые документы в отношении истца, однако, председатель правления ТСН СНТ «Виктория» Кулеш В.Н. сообщил о полном отсутствии трудовых документов, в том числе, трудового договора, трудовой книжки, личной карточки Т2, должностной инструкции, табелей учета рабочего времени за 2019-2021 гг., предоставив только копии платежных документов об оплате Голубцовой Т.Ю. заработной платы за июль и август 2021 г. в размере № рублей. В письменном ответе подтвердил выплату заработной платы при увольнении в связи с сокращением за сентябрь-октябрь 2021 г. и выходного пособия при сокращении. Денежную компенсацию отпуска при увольнении обязался выплатить при условии предоставления доказательства неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. документы в правлении отсутствуют. /л.д. 16/

В связи с тем, что с жалобой Голубцова Т.Ю. обратилась до увольнения, факт нарушения трудовых прав истца не был установлен.

Факт трудовых отношений между Голубцовой Т.Ю. и ТСН СНТ «Виктория» подтверждается в том числе табелями учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и стороной ответчика не оспаривается. /л.д. 17-36/

Согласно сведениям о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за период 2020-2021 гг., сведениям из пенсионного фонда, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, справке по зачислению денежных средств на счет от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 64, 70, 79, 88/, ТСН СНТ «Виктория» произвело выплаты заработной платы Голубцовой Т.Ю. в следующих размерах:

- за сентябрь-декабрь 2020 г. в размере № рублей ежемесячно (№ рублей * 4 = № рублей (с учетом вычета НДФЛ – № рублей),

- за январь-июнь 2021 г. в размере № рублей ежемесячно (№ рублей * 6 = № рублей (с учетом вычета НДФЛ - № рубль № копеек)

- за июль-август 2021 г. в размере № рублей ежемесячно (№ рублей * 2 = № рублей (сумма указана с учетом вычета НДФЛ)

Итого за период с сентября 2020 г. по август 2021 г. выплачено: № рубль № копеек.

Суд для расчета средней заработной платы учитывает доход истца за предшествующий период с сентября 2020 г. по август 2021 г., со дня фактического прекращения трудовой деятельности, в размере № рубль № копеек без учета районного коэффициента, поскольку истец настаивает на его неприменении.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего месячного заработка:

№ рубль № копеек (сумма заработной платы за предшествующие 12 месяцев) : 251 (количество рабочих дней за 12 месяцев) = № рублей № копеек (средний дневной заработок)

№ рублей № копеек * 21 день (количество рабочих дней в месяце) = № рублей № копеек.

Таким образом, средний месячный заработок Голубцовой Т.Ю. составил № рублей № копеек.

Поскольку в судебном заседании ответчиком подтверждено, что Голубцова Т.Ю. после получения уведомления о сокращении должности к трудовой деятельности работодателем не допускалась, суд приходит к выводу, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является временем вынужденного прогула, в связи с чем, с ответчика в пользу истца за указанный период подлежит взысканию заработная плата в сумме 28 768 рублей 28 копеек.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 20 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск истца составлял 28 календарных дней.

Голубцова Т.Ю. исполняла трудовые обязанности в ТСН СНТ «Виктория» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней отпуска за 2020 г. составляет 28 дней, за 2021 г. – 23 дня (28 : 12 * 10).

Согласно объяснениям истца за 2020-2021 гг. ей был предоставлен отпуск в количестве 11 дней.

Таким образом, неиспользованный отпуск Голубцовой Т.Ю. на момент прекращения трудовых отношений составляет 40 дней.

Доказательств обратному в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, исходя из среднедневного заработка истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21 617 рублей 60 копеек.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

№ рубль № копеек : 12 : 29,3 = № рублей № копейки (среднедневной заработок истца).

№ рублей № копейки * 40 дней (количество дней отпуска) = № рублей № копеек.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем прекращены в связи с сокращением штата работников, с ТСН СНТ «Виктория» в пользу Голубцовой Т.Ю. подлежит взысканию выходное пособие в сумме 15 898 рублей 26 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, суд, принимая во внимание существо допущенного ответчиком нарушения, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В остальной части исковые требования Голубцовой Т.Ю. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2 488 рублей 52 копейки (ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 103, 191-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Голубцовой Татьяны Юрьевны к ТСН СНТ «Виктория» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по сокращению, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ТСН СНТ «Виктория» в пользу Голубцовой Татьяны Юрьевны заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 774 рубля 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020-2021 годы в сумме 21 619 рублей 79 копеек, выходное пособие при увольнении при сокращении в сумме 15 899 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ТСН СНТ «Виктория» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2488 рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 11.04.2022 года.

Председательствующий судья                                                    Шлыков А.А.