Решение по делу № 2-4189/2021 от 17.12.2020

Дело № 2-4189/2021

24RS0048-01-2020-016020-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.С.А. к ООО «Алан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки

УСТАНОВИЛ:

Е.С.А. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Алан», в котором просит обязать работодателя выплатить компенсацию за основной отпуск в размере 199 999,80 рублей, обязать работодателя выплатить заработную плату за сентябрь 2020 в размере 50 000 рублей, октябрь 2020 в размере 50 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 047 рублей, обязать выдать ему трудовую книжку с внесением записей за время работы у работодателя ООО «Алан», заверенные подписью руководителя юридического лица или лица, ответственного за ведение трудовых книжек в ООО «Алан», печатью работодателя. Требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Алан» на должность управляющего гостиничным комплексом, заработная пата составляла сумму в размере 50 000 рублей ежемесячно. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ он не получает заработную пату, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен работодателем без объяснения причин, что подтверждается сведениями предоставляемыми работодателем в УПФР. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка.

В судебном заседании истец Е.С.А., его представитель С.М.В., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Алан», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены судом своевременно, надлежащим образом.

Ответчик ООО «Алан» уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ, принимая во внимание положения п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ суд считает возможным признать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках".

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «АЛАН» ИНН 2465049612 зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения: <адрес>, директором указан ФИО1, сведения об основном виде деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

В соответствии со сведениями из информационных ресурсов ПФ РФ в части данных электронной трудовой книжки Е.С.А., Е.С.А. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО «Алан» на должность управляющего гостиничным комплексом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Так же в соответствии с данными индивидуального лицевого счета застрахованного лица ООО «Алан» представлены сведения о работе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислены страховые взносы.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Алан» ФИО1 выдана доверенность № Е.С.А. сдавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами в государственные органы Красноярского края от имени ООО «Алан».

Согласно справок о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ года, Е.С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата в размере 15 000 рублей ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 000 рублей ежемесячно.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Е.С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком ООО «Консолидатор» в трудовых отношениях.

Суд учитывает, что при разрешении трудового спора размер установленной работнику заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

Согласно табелей учета рабочего времени и начисленной заработной платы ООО «Алан», Е.С.А. за июль 2020 начислена заработная плата в размере 70 000 рублей, из которой 20 000 рублей премия, аванс 25 000 рублей; за август 2020 начислено 70 000 рублей, из которой 20 000 рублей премия, аванс 30 000 рублей; за сентябрь 2020 начислено 70 000 рублей, из которой 20 000 рублей премия, аванс 30 000 рублей, к выплате 40 000 рублей. Так же в материалы дела представлен подлинник документа «Табель Гостиница сентябрь 2020», согласно которого, Е.С.А. получен аванс в размере 30 000 рублей. Данные документы содержат оттиск печати ООО «Алан».

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2 пояснила, что с августа 2019 по сентябрь 2020 работала в должности бармена в трактире, расположенном на территории гостиничного комплекса Регион-24, расположенного в районе 13 км. Табель учета рабочего времени велся по подразделениям, отдельно на гостиницу, трактир и кухню. Треугольный оттиск печати на табеле за сентябрь 2020 принадлежит ООО «Алан». Так же в представленной ведомости за сентябрь 2020 имеется ее подпись о получении заработной платы. В данной ведомости имеется подпись от имени Е.С.А. о получении аванса 30 000 рублей.

Факт принадлежности треугольного оттиска печати на представленных табелях учета рабочего времени и начисленной заработной платы ООО «Алан» подтвердили допрошенные в ходе судебного разбирательства в качестве свидетели ФИО3 директор ООО «Хорошее дело», ФИО4 главный бухгалтер ООО «Оптима». Так же в материалы дела представлен акт выполненных работ по предоставлению услуг прачечной, подписанный между ООО «Хорошее дело» и ООО «алан», на котом имеется аналогичный треугольный оттиск печати ООО «Алан».

Оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, у суда не имеется, поскольку показания свидетеля последовательны, непротиворечивы, согласуются с пояснениями стороны истца и с другими материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлено, что размер заработной платы Е.С.А. был установлен работодателем в сумме 50 000 рублей. В июле 2020, августе 2020, сентябре 2020 также работодателем начислялась истцу премия в размере 20 000 рублей.

Доказательств, опровергающих иной размер заработной платы стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, размер задолженность по выплате заработной платы составляет 107 500 рублей исходя из расчета:

Сентябрь 2020 – 40 000 рублей (70 000 рублей начислено – 30 000 рублей выплачено);

Октябрь 2020 – 50 000 рублей;

Ноябрь 2020 – 17 500 рублей (50 000 *7/20).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ТК РФ ответчиком заработная плата истцу не была выплачена, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 107 500 рубля.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

За период работы с 1ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не был предоставлен отпуск в количестве 84 календарных дней согласно заявленным требованиям.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок составит 1877,13 рублей ( 660 000 рублей с ноября 2019 по октябрь 2020 (50 000 * 9 месяцев + 70 000 * 3 месяца)/351,6 дней (29,3 *12). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 157 678,92 рублей ( 1 877,13 рублей * 84 дня).

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 000,00	01.10.2020	14.12.2020	75	4,25 %	1/150	40 000,00 * 75 * 1/150 * 4.25%	850,00 р.
Итого:	850,00 руб.
Сумма основного долга: 40 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 850,00 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
50 000,00	01.11.2020	14.12.2020	44	4,25 %	1/150	50 000,00 * 44 * 1/150 * 4.25%	623,33 р.
Итого:	623,33 руб.
Сумма основного долга: 50 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 623,33 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
17 500,00	12.11.2020	14.12.2020	33	4,25 %	1/150	17 500,00 * 33 * 1/150 * 4.25%	163,63 р.
Итого:	163,63 руб.
Сумма основного долга: 17 500,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 163,63 руб.

Всего за заявленный период проценты составляют 1 636,96 рублей (850+ 623,33 + 163,63 ). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, трудовая книжка истцу должна была быть выдана работодателем в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, однако из пояснений истца на момент вынесения решения выдана не была.

Допустимых доказательств того, что трудовая книжка работодателем выдана работнику при увольнении, а также до вынесения решения, в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ООО «Алан» выдать трудовую книжку Е.С.А. с записями о приеме на работу в ООО «Алан» и увольнении.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6168,16 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е.С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алан» в пользу Е.С.А. задолженность по заработной плате в размере 107 500 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 157 678,92 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 636,96 рублей, всего 266 815,88 рублей.

Обязать ООО «Алан» выдать трудовую книжку Е.С.А. с записями о приеме на работу в ООО «Алан» и увольнении.

Взыскать с ООО «Алан» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 168,16 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:      Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 17.06.2021 года.

Судья                 Н.А. Хованская