Решение по делу № 2-1470/2021 от 15.03.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2021 года                                     гор. Клин Московская область

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Аррыковой Л.Д.,

при секретаре Андрющенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1470/2021 по заявлению Ремезова Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КТС» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

Ремезов Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «КТС» (далее – ООО «КТС») с требованием об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что /дата/ обратился к участникам ООО «КТС» с заявлением об увольнении с должности генерального директора с /дата/, в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком /дата/ сроком до /дата/.

/дата/ истец обратился к участникам ООО «КТС» с заявлением об увольнении с должности генерального директора с /дата/, в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «КТС» от /дата/ освобожден от должности генерального директора с /дата/, в связи с окончанием срока действия трудового договора и личного заявления, и избранием нового генерального директора Михеенко В. Н., являющейся участником данного Общества.

/дата/ издан Приказ /номер/К о прекращении трудового договора с Ремизовым Е.В. в связи с истечением срока действия.

Документы о внесении изменений были переданы ИФНС /адрес/, однако решением /номер/ /дата/ налоговый орган отказал в смене директора, в связи с наличием запрета на совершение регистрирующим органом определенных регистрационных действий, наложенного Определением Клинского городского суда по гражданскому делу /номер/, согласно которого в качестве одной из обеспечительных мер наложен запрет на замену руководителей (директоров, генеральных директоров).

/дата/ по гражданскому делу /номер/ Клинским городским судом /адрес/ вынесено решение, которое вступило в законную силу /дата/.

Вышеуказанными решениями нарушаются права и законные интересы истца, который не может устроиться на другую работу, имеет семью, детей, которых надо содержать. Кроме того, истец не может также обратиться в Центр занятости населения, поскольку на данный момент в ЕГРЮЛ содержаться сведения о нем как о генеральном директоре общества.

Учитывая изложенное, истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «КТС» с /дата/.

Истец Ремезов Е.В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик генеральный директор ООО «КТС» Михеенко В.Н. в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что решением общего собрания участников (учредителей) Общества он избран генеральным директором, однако внести сведения о смене директора не представляется возможным в связи с наложением заперта по решению суда на замену руководителей (директоров, генеральных директоров).

Третье лицо Михеенко В.Н. вновь избранный генеральный директор) в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Третье лицо МИФНС России /номер/ по /адрес/ своего представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что /дата/ между истцом и ООО «КТС» был заключен Трудовой договор /номер/, в рамках которого истец осуществлял трудовую деятельность в должности генерального директора. Трудовой договор имел срочный характер, и был заключен на три года сроком до /дата/.

/дата/ истец обратился к участникам ООО «КТС» с заявлением об увольнении с должности генерального директора с /дата/, в связи с окончанием срока действия трудового договора.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от /дата/ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

/дата/ участниками ООО «КТС» было проведено внеочередное общее собрание, на котором участниками было принято решение об освобождении от должности генерального директора Ремезова Е.В. с /дата/, в связи с окончанием срока действия трудового договора и личного заявления, и избрание нового генерального директора Михеенко В. Н., являющегося участником данного Общества.

Таким образом, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по истечению срока трудового договора.

/дата/ издан Приказ /номер/К о прекращении трудового договора с Ремизовым Е.В. в связи с истечением срока действия.

Следовательно, факт наличия решения общего собрания Общества по вопросу прекращения полномочий истца, как генерального директора ООО «КТС» установлен.

Документы о внесении изменений сведений о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ в отношении ООО «КТС» в части изменения сведений о генеральном директоре были переданы ИФНС /адрес/ /дата/ вх. /номер/А.

Межрайонной ИФНС /номер/ по /адрес/ /дата/ принято решение об отказе в государственной регистрации изменений в отношении ООО «КТС», в связи с наличием запрета на совершение регистрирующим органом регистрационных действий связанных с внесением изменений в ЕГРЮЛ, наложенные Клинским городским судом /адрес/ от /дата/ (л.д.17).

Учитывая, что на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «КТС» /номер/ от /дата/ трудовые правоотношения между сторонами прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора, а так же в связи с вынесением приказа /номер/К от /дата/ о прекращении трудового договора с Ремизовым Е.В. в связи с истечением срока действия, то в ЕГРЮЛ должны быть внесены соответствующие изменения в части сведений о прекращении полномочий Ремезова Е.В. в качестве генерального директора ООО «КТС».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между сторонами с /дата/, а также необходимости внесения изменения в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении полномочий генерального директора ООО «КТС» Ремезова Е.В.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

заявление Ремезова Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КТС» об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Ремезова Е. В. и Обществом с ограниченной ответственностью «КТС» с /дата/.

Решение суда является основанием для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении полномочий генерального директора Ремезова Е. В..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                       Л.Д. Аррыкова

Мотивированное решение составлено /дата/.

Судья                                                       Л.Д. Аррыкова