Решение по делу № 2-2464/2014 от 30.05.2014

Дело № 2-2464/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2014 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

секретаря Черемных Е.О.,

с участием прокурора Желнина В.А., истца Трутнева В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми предъявленного в интересах Трутнева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Перми в интересах Трутнева В.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» (далее – ООО «Модус») о взыскании задолженности по заработной плате Дата в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубль, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Заявленные требования прокурор обосновал тем, что в связи с обращением Трутнева В.Н. в прокуратуру Дзержинского района г. Перми о невыплате заработной платы ООО «Модус» была проведена проверка, в ходе которой установлено, что Дата между Трутневым В.Н. и ООО «Модус» был заключен трудовой договор №. В соответствии с данным трудовым договором истец был принят на работу по профессии «сварщик» на неопределенный срок, ему была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц на период испытательного срока. В нарушение норм трудового законодательства заработная плата ООО «Модус» Трутневу В.Н. не выплачивалась.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить.

Истец Трутнев В.Н. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно пояснил, что в Дата был выплачен аванс в размере ... рублей. Заработная плата должна была выплачиваться ... и ... числа каждого месяца. Согласно трудовому договору заработная плата в месяц составляла ... рублей, а по договоренности с ... ... рублей. Испытательный срок закончился Дата. Фактически в ООО «Модус» отработал до середины Дата. Заработную плату просит взыскать за Дата года в размере ... рублей, за март Дата в размере ... рублей, за Дата года ... рублей, всего в размере ... рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по средством телефонной связи. Заявлений, ходатайств об уважительности причины неявки не представил.

Исследовав материалы дела, обозрев надзорное производство №, суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ООО «Модус» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 30).

Трутнев В.Н. состоит с ООО «Модус» в трудовых отношениях с Дата, занимал должность ..., что подтверждается трудовым договором № от Дата (л.д. 18-21). Согласно п. ... договора, истцу установлена оплата труда на период испытательного срока в размере ... рублей в месяц, по окончании испытательного срока в размере ... рублей в месяц.

Из письменных объяснений директора ООО «Модус» ... следует, что истец работал в ООО «Модус» по договору подряда с испытательным сроком. Факт наличия задолженности по заработной плате не отрицал. Пояснил, что задолженность сформировалась ввиду того, что заказчик не оплатил выполненные ООО «Модус» работы. С заявлением о расторжении договора и об увольнении Трутнев В.Н. не обращался (л.д. 24-25).

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также то, что истец просит взыскать с ответчика заработную плату, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истцом.

Учитывая размер заработной платы, предусмотренный трудовым договором с учетом периода испытательного срока, пояснения истца Трутнева В.Н., руководствуясь ст. 56, ст. 67, п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором требований в части, взыскав с ООО «Модус» в пользу Трутнева В.Н. заработную плату Дата в размере ... рублей, за Дата года в размере ... рублей, за Дата ... рублей, всего в размере ... рублей.

Также при подаче искового заявления прокурором произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, на взыскании которой Трутнев В.Н. в судебном заседании настаивал.

Заявленные истцом требования в силу вышеприведенной нормы предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы следует исчислять с Дата, так как из пояснений истца следует, что заработная плата подлежала выплате два раза в месяц – ... и ... числа, что отвечает требованиям, предусмотренным ст. 136 Трудового кодекса РФ. Доказательств подтверждающих иной период выплаты заработной платы суду не представлено.

Таким образом, за период задержки выплаты заработной платы по день вынечсения решения суда в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере ... рубля ... копейки, исходя из следующего расчета: ....

В связи с нарушением прав работника, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме ... рублей.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь в размере ... рубль ... копеек, от уплаты, которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми предъявленные в интересах Трутнева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» - удовлетворить частично.

Выселить с Общества с ограниченной ответственностью «Модус» в пользу Трутнева В.Н. заработную плату за Дата в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модус» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ... рубль ... копеек.

В остальной части требований предъявленных прокурором Дзержинского района г. Перми в интересах Трутнева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» - отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья – О.М. Завьялов