Решение по делу № 2-8197/2024 от 04.10.2024

УИД 03RS0002-01-2024-010241-72

Дело № 2-8197 /2024

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2024 года                             город Уфа    

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Синергия» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Филлипов Д.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование следующее. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность сварщик полиэтиленовых трубопроводов с окладом 90 690 руб. 00 коп в месяц, ИВМ (надбавка за вахтовый метод) 700 руб. 00 коп. в день. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 154 415,68 рублей.

Просит суд взыскать с    общества с ограниченной ответственностью «Синергия» ( далее по тексту ООО "Синергия") ОГРН 5187746013923, ИНН 7728455574 в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 154 415,68 рублей (сто пятьдесят четыре тысячи четыреста пятнадцать рублей 68 копеек); проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 23 228,58 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Филлипов Д.В.. не явился, извещен надлежащим образом. Направил в суд заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, в связи с нахождением в командировке.

Представитель ответчика ООО    "Синергия" на судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, судебная повестка возвращена за истечением срока хранения.

Судом постановлено рассмотреть гражданское дело при указанной явке.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филлипов Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Синергия» в должности сварщика полиэтиленовых трубопроводов.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО « Синергия» и Филлиповым Д.В. следует, что работнику установлена заработная плата в размере оклада 90 690 в месяц, НВМ 700 рублей в месяц.

Как следует из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № №, истец уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

Бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении), по смыслу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике (работодателе).

Доказательств выплаты Филлипову Д.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу Филлипова Д.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 415,68 рублей, согласно расчета представленного истцом, поскольку ответчиком возражения по заявленным требованиям, контррасчет суду не представлен, запрос суда оставлен без исполнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен, что на день увольнения ответчиком денежные средства в размере 154 415,68 рублей ( задолженность по заработной плате) не выплачены, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 23 228,58 рублей, согласно расчета предоставленного истцом.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, суд приходит к выводу о причинении истцу нравственных страданий и взыскании компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, характера нарушений, допущенных ответчиком, принципа разумности и справедливости размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9329 руб., из них 6329 рублей за требования материального характера и 3000 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования Филиппова Д. В. удовлетворить частично.

Взыскать с взыскать с    общества с ограниченной ответственностью «Синергия» ОГРН 5187746013923, ИНН 7728455574 в пользу Филлипова Д. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 154 415,68 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 228,58 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Филиппова Д. В. о взыскании компенсации морального вреда, заявленного в большем размере, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Синергия» ОГРН 5187746013923, ИНН 7728455574 государственную пошлину в размере 9329 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Шарипкулова А.Ф.

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2024 года

Судья Шарипкулова А.Ф.