Решение по делу № 2-360/2020 от 23.06.2020

УИД: 41RS0003-01-2020-000523-29

Дело № 2-360/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск Камчатского края 11 ноября 2020 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Хорхординой Н.М., при секретаре Ереминой Ю.В., с участием:

истца Полуяна А.В.,

представителя ответчика Железной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полуяна Александра Владимировича к акционерному обществу «Северо-Восточный ремонтный центр» о признании незаконным отказа в предоставлении бесплатного питания, возложении обязанности произвести перерасчет и выдачу ведомости на бесплатное питание, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Полуян А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «СВРЦ», в котором просил признать действия исполнительного директора АО «СВРЦ» по отказу в предоставлении бесплатного питания на ПД-90 матросу 1-го класса такелажнику Полуяну А.В. за период с 05 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года незаконными и превышающими его полномочия, возложить на АО «СВРЦ» обязанность сделать немедленный перерасчет и выдачу ведомости на бесплатное питание за период с 05 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года в соответствии с ежедневным рационом питания на ПД-90, утвержденным в 2020 году, взыскать с АО «СВРЦ» 100000 рублей в счет компенсации морального и физического вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что был незаконно уволен с 05 февраля 2020 года и на основании решения Вилючинского городского суда от 13 апреля 2020 года по делу № 2-167/2020 был восстановлен на прежнем месте работы в ПД-90 в той же должности с 13 апреля 2020 года. Он обратился к руководителю АО «СВРЦ» с заявлением о перерасчете и выдаче ведомости на питание за период с 05 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года, однако 28 мая 2020 года им был получен отказ на его заявление, что является незаконным, нарушает его право на получение положенного ему бесплатного питания, повлекло за собой причинение вреда его здоровью и несение моральных страданий.

Истец Полуян А.В. в ходе производства по делу, заявленные исковые требования уточнил в части суммы, подлежащей взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, которую просил определить в размере 30000 рублей, а также просил взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы в общей сумме 806 рублей 34 копеек, состоящие из 300 рублей, уплаченных при подаче иска в суд государственной пошлины, 20 рублей стоимости конверта и 246 рублей 34 копеек почтовых расходов на отправку ответчику копий иска и приложенных к нему документов, а также 240 рублей в виде расходов на копирование копий иска и приложенных к нему документов для ответчика и для него самого в целях проставления на них канцелярией суда входящего штампа о приеме данных документов к производству.

В судебном заседании истец Полуян А.В. исковые требования с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме, суду пояснил, что был незаконно уволен с занимаемой должности 04 февраля 2020 года и в связи с этим незаконно лишен работодателем возможности осуществлять свою трудовую деятельность в период с 05 февраля 2020 года по 13 апреля 2002 года, то есть по дату его восстановления на работе согласно вступившему в законную силу решению суда. Работает он в сменном режиме, вахтовым методом, сутки через трое. В соответствии с приказом Минтранса РФ от 30 сентября 2020 года № 122 «О порядке обеспечения питанием экипажей морских и речных судов за исключением судов рыбопромыслового флота», ему как матросу 1 класса – такелажнику, входящему в состав экипажа ПД-90, являющегося плавсредством, положено обеспечение бесплатным рационом питания, а именно в течение рабочих суток, он должен быть обеспечен трехразовым питанием. Он не оспаривает, что в спорный период времени он на судне ПД-90 фактически не находился, трудовые функции не выполнял, вместе с тем, полагает, что если бы ответчиком не были нарушены его трудовые права незаконным увольнением, то он бы находился на работе и получал питание, в свою очередь табель учета рабочего времени работодателем не велся по вине самого ответчика. После его восстановления на работе с 05 февраля 2020 года в прежней должности, поскольку за ним сохраняется в период вынужденного прогула право на получение бесплатного питания на весь период работы, обратился к работодателю в лице исполнительного директора АО «СВРЦ», с заявлением о перерасчете и выдаче ведомости на питание за период с 05 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года, на что 28 мая 2020 года получил отказ, который считает незаконным, противоречащим вышеназванному приказу Минтранса РФ, изданного во исполнение постановления Правительства РФ от 07 декабря 2001 года № 861 «О рационах питания экипажей морских и речных судов». Данные действия руководителя причиняют ему моральный вред, они вытекают из его незаконного увольнения, в результате которого его состояние здоровья ухудшилось, у него был гипертонический криз, в связи с чем, он находился на больничном листе, он испытывает нервные переживания, стресс, страдает бессоницей, его трудовые права постоянно нарушаются, он вынужден каждый раз обращаться в суд за их защитой, его отпуск испорчен судебными тяжбами. Ранее он обращался в суд с требованиями о восстановлении его на работе в связи с незаконным увольнением по сокращению штата, где предметом рассмотрения также являлись его требования о возмещении компенсации причиненного ему в связи с этим морального вреда, которые были удовлетворены частично, при этом полагает, что данная компенсация ему была взыскана не в полной мере. В результате незаконных действий ответчика, связанных с отказом ему в перерасчете и выдачи ведомости на питание за указанный в иске период, он также испытал нравственные страдания в виде унижения. Пояснил, что питание за период май-июнь 2020 года, он фактически получил. Также просил возместить ему за счет ответчика понесенные в связи с обращением в суд вышеуказанные почтовые расходы, при этом пояснил, что расходы по изготовлению ксерокопий экземпляра иска и приложенных к нему документов для себя, он понес в связи с необходимостью проставления на нем штампа суда о принятии иска, а также с целью их последующего предоставления в суд вышестоящих инстанций.

Представитель ответчика Железная Д.В., в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, полагала их незаконными и не подлежащими удовлетворению, представила письменный отзыв на иск, доводы которого поддержала, согласно которому, истец не имеет правовых оснований требовать предоставления питания ввиду его отсутствия на рабочем месте в спорный период времени. Несмотря на то, что Полуян А.В. был восстановлен на работе в занимаемой должности на основании решения суда от 13 апреля 2020 года, он фактически не находился на рабочем месте в период с 04 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года. В соответствии с п.п. 2, 3 Порядка обеспечения питанием экипажей морских судов, утвержденного приказом Минтранса РФ от 30 сентября 2002 года № 122, рацион питания предоставляется членам экипажей, находящимся на судах в период их эксплуатации, включая ходовое время и время стоянки в порту, а также во время ремонтных работ, осуществляемых членами экипажа судна, и членам экипажа в период их болезни на борту судна. При этом, режим питания устанавливается в зависимости от нахождения членов экипажа на судне (с указанием количества часов). То есть питание членам экипажей предоставляется только за время фактического нахождения на борту судна. Ведомости на выдачу продуктов питания формируются в Обществе на основании табелей учета рабочего времени, объем питания предоставляемый каждому конкретному работнику, зависит от фактически отработанного им на судне времени в текущем месяце. Кроме того, истцом не представлены доказательства, обосновывающие причинение морального вреда заявленный размер его компенсации. Никаких доказательств причинения ответчиком истцу морального вреда в виде нравственных страданий истцом не представлено. Дополнительно пояснила, что компенсации за время вынужденного прогула за период с 05 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года Полуяну А.В. не была выплачена, поскольку был произведен зачет ранее выплаченных сумм выходного пособия и среднемесячной заработной платы за второй месяц трудоустройства. Также пояснила, что выдача членам экипажей питания осуществляется на основании выдаваемых ведомостей, с которыми они прибывают на склад судовой столовой и получают питание за расчетный период. В период с 05 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года Полуян А.В. не «табелировался», учет его рабочего времени не производился, поскольку он был уволен с 04 февраля 2020 года по сокращению штата работников, фактически отработанного времени на ПД-90 в указанный период, он не имел.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 07 марта 2001 года № 24-ФЗ, судовладелец обязан обеспечить членам экипажа судна безопасные условия труда, охрану их здоровья, наличие спасательных средств, бесперебойное снабжение продовольствием и водой, наличие надлежащих помещений (кают, столовых, санитарных узлов, медицинских пунктов, помещений для отдыха), культурно-бытовое обслуживание в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 07 декабря 2001 года № 861 (ред. от 04 сентября 2012 года) «О рационах питания экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов», утвержден рацион питания экипажей морских и речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, в частности наименование продуктов и суточную норму на одного человека.

Приказом Минтранса РФ от 30 сентября 2002 года № 122 (ред. от 03 ноября 2009 года) «О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов», утвержден Порядок обеспечения питанием экипажей морских судов, за исключением судов рыбопромыслового флота (приложение № 1).

Согласно данному порядку (Приложение № 1), экипажи морских судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, а также экипажи плавучих перегружателей, плавучих кранов, плавучих морских маяков обеспечиваются судовладельцем бесплатным рационом питания.

Рацион питания предоставляется членам экипажей, находящимся на судах в период их эксплуатации, включая ходовое время и время стоянки в порту, а также во время ремонтных работ, осуществляемых членами экипажа судна.

Рацион питания предоставляется также членам экипажа в период их болезни на борту судна.

С учетом режима работы экипажей судов питание для членов экипажей может устанавливаться:

трехразовое - при нахождении членов экипажа на судне в течение суток;

двухразовое - при нахождении членов экипажа на судне в пределах 12 часов;

одноразовое - при нахождении членов экипажа на судне в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (до 8 часов).

Судовладелец в соответствии с установленной нормой и наименованием продуктов и их фактическими ценами устанавливает суточную стоимость рациона питания на одного члена экипажа.

Допускается замена продуктов на аналогичные продукты питания в консервированном виде.

Стоимость рациона питания плавсоставу деньгами не компенсируется.

Судовладелец обеспечивает организацию питания членов экипажей судов, снабжение водой, топливом, кухонным и столовым оборудованием и инвентарем, тарой для получения и хранения продуктов.

Допускается организация коллективного питания членов экипажей судов (плавучих объектов) через береговые организации общественного питания в соответствии с договорами.

Таким образом, из системного анализа вышеприведенных положений законодательства РФ следует, что питание предоставляется членам экипажей, непосредственно находящимся на судах в период их эксплуатации, включая ходовое время и время стоянки в порту, и во время ремонтных работ, осуществляемых экипажем судна, а также во время болезни – до тех пор, пока такой член экипажа находится на борту судна.

Сумма расходов на питание экипажа рассчитывается исходя из стоимости суточного рациона, количества членов экипажа, определяемого по табелям учета рабочего времени, и периода времени нахождения работника на судне. Именно с учетом времени нахождения на судне, членам экипажа устанавливается трехразовое, двухразовое или одноразовое питание.

При этом, бесплатное питание членов экипажа в пределах установленных норм, не является доходом моряков, расходы на рацион питания экипажей морских судов, не облагаются налогом на доходы физических лиц.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом при рассмотрении дела на основании представленных документов и пояснений сторон, а также вступившего в законную силу решения Вилючинского городского суда Камчатского края от 13 апреля 2020 года по гражданскому делу № 2-167/2020 года по иску Полуяна А.В. к АО «СВРЦ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, с учетом внесенных в него апелляционным определением Камчатского краевого суда от 29 сентября 2020 года изменений, установлено, что

Полуян А.В. на основании приказа от 22 июня 2015 года № 1116 ОАО «Северо-Восточный ремонтный центр» (в настоящее время АО) был принят на работу в структурное подразделение ПД-90 на должность «матрос 1 класса – такелажник» с испытательным сроком 2 месяца. 24 июня 2015 года с истцом был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого Полуян А.В. обязуется выполнять обязанности по должности матроса 1 класса – такелажника в соответствии с должностной инструкцией 238.

1 января 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору № от 24 июня 2015 года, которым в указанный трудовой договор внесены изменения путем его изложения в новой редакции, где п. 1.1 предусмотрено, что Общество поручает, а работник (истец) обязуется выполнять работу в должности матроса 1 класса – такелажника ПД-90. Указанный договор действует с 1 января 2017 года на неопределенный срок, стороны состоят в трудовых отношениях с 24 июня 2015 года.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлены: должностной оклад 6870 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% с первого дня работы согласно Коллективному договору, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором, локальными актами предприятия.

В соответствии с разделом 4 Коллективного договора, режим рабочего времени в Обществе определяется действующими трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать законодательно установленных норм для соответствующих категорий работников.

Работодатель может, при необходимости, вводить вахтовый метод организации работ, суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, иные режимы рабочего времени.

С письменного согласия работника, оформленного путем заключения соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 92 ТК РФ: при 36-часовой рабочей недели – до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов (л.д. 75-106).

Приказом АО «СВРЦ» от 3 февраля 2020 года № 191 Полуян А.В. был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников 4 февраля 2020 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 к.д. и выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, согласно ст. 318 ТК РФ.

Решением Вилючинского городского суда Камчатского края от 13 апреля 2020 года с учетом внесенных в него апелляционным определением Камчатского краевого суда от 29 сентября 2020 года изменений, были частично удовлетворены исковые требования Полуяна А.В. к АО «СВРЦ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Приказ исполнительного директора АО «СВРЦ» № 191 от 3 февраля 2020 года об увольнении Полуяна А.В. по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, признан незаконным.

Полуян А.В. восстановлен на работе в должности матроса 1 класса такелажника ПД-90 АО «СВРЦ» с 5 февраля 2020 года.

С АО «СВРЦ» в пользу Полуяна А.В. взысканы компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рулей, а всего взыскано 60000 рублей.

С АО «СВРЦ» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 600 рублей.

В удовлетворении исковых требований Полуяна А.В. к АО «СВРЦ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 05 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года, отказано.

Решение суда в части восстановления Полуяна А.В. в прежней должности, работодателем было исполнено, что подтверждается копией приказа исполнительного директора АО «СВРЦ» № 500 от 14 апреля 2020 года, а также соответствующей записью под номером 24 в трудовой книжке Полуяна А.В. (л.д. 12-15, 17). С 14 апреля 2020 года Полуян А.В. допущен к работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как следует из обстоятельств, установленных вышеприведенными судебными актами, период с 05 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года являлся временем вынужденного прогула Полуяна А.В. по причине его незаконного увольнения. Размер положенной ему компенсации в виде средней заработной платы за указанный период, за вычетом НДФЛ, составлял 122959 рублей 50 копеек. Вместе с тем, данная сумма компенсации за время вынужденного прогула взыскана с работодателя в пользу Полуяна А.В. не была, по причине получения истцом выплаты выходного пособия и среднемесячной заработной платы за второй месяц трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ в общей сумме 126297 рублей 36 копеек, что превышало заработок за время вынужденного прогула, и производства в связи с этим её зачета в соответствии с пп. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Приказом АО «СВРЦ» № 2048 от 28 декабря 2018 года, на основании произведенного расчета стоимости рациона питания экипажей морских судов в сутки, с 01 января 2019 года установлена общая стоимость рациона питания (согласно расчету) для экипажей, в том числе, ПД-90, с учетом режима работы: 162,33 рубля при одноразовом питании (нахождение членов экипажа на судне в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (до 8 часов); 324,67 рублей при двухразовом питании (нахождение членов экипажа на судне в пределах 12 часов); 487,00 рублей при трехразовом питании (нахождение членов экипажа на судне в течение суток) (л.д. 165-166, 163-164).

Капитанам плавсредств предписано ежемесячно, с основным табелем фактической отработки за месяц предоставлять на согласование ведущему специалисту по труду расчет питания по экипажу за отработанный месяц.

Затраты по питанию экипажей относить, в том числе, на подразделение ПД-90.

Заведующему столовой осуществлять выдачу продуктов питания ответственным лицам (артельщикам) на основании копии ведомости на питание за отработанный месяц, в соответствии с рационом на каждое плавсредство в пересчете на сутки.

В случае необходимости допускается замена продуктов питания на аналогичные продукты питания в консервированном виде.

Отчетным документом кладовщика столовой на выдачу питания плавсредствам считать накладную на передачу продуктов с указанием наименования продуктов, количества, цены и стоимости, подписанную артельщиком.

Накладная составляется в трех экземплярах: один для кладовщика, второй для артельщика, третий оригинал накладной сдается в бухгалтерию для списания продуктов со склада столовой.

Отчетным документом артельщика, подтверждающим выдачу питания членам экипажа, является ведомость выдачи продуктов питания, где каждый член экипажа расписывается за полученные продукты. Ведомость сдается в расчетное бюро бухгалтерии в течение пяти дней с момента получения продуктов со склада столовой.

Как следует из табелей-питания учета рабочего времени по ПД-90 в январе-феврале 2020 года матрос 1 класса такелажник Полуян А.В. находился на судне в течение 7 суточных рабочих смен (последняя 31 января 2020 года с переходом на 01 февраля 2020 года) с трехразовым питанием в каждую из смен (л.д. 154-155, 156), последняя смена закончилась 01 февраля 2020 года. В апреле 2020 года матрос 1 класса такелажник Полуян А.В. находился на рабочем месте в течение 8-ми часового рабочего дня 14 и 15 апреля 2020 года с одноразовым питанием в каждый из указанных дней, в последующем в течение 4 суточных рабочих смен (последняя 30 апреля 2020 года (двухразовое питание) с переходом на 01 мая 2020 года (одноразовое питание)), также в мае 2020 года у Полуяна А.В. было еще 5 рабочих смен с предоставлением трехразового питания, кроме того, одноразовое питание ему предоставлялось в течение рабочего дня 25 мая 2020 года. В июне 2020 года Полуян А.В. находился на ПД-90 в течение 7 суточных рабочих смен при трехразовом питании в течение каждой из смен (л.д. 157-158, 159-160, 161-162).

В судебном заседании также установлено, что Полуян А.В. получил ведомость на выдачу продуктов питания за период с 01 по 31 января 2020 года на сумму 3246 рублей 67 копеек (л.д. 143-144), за период с 01 февраля по 29 февраля 2020 года на сумму 162 рубля 33 копейки (л.д. 145-146), за период с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года на сумму 2110 рублей 29 копеек (л.д. 147-148). В ведомостях за период с 01 мая по 31 мая 2020 года на сумму 2678 рублей 48 копеек (л.д. 149-150), а также за период с 01 июня по 30 июня 2020 года на сумму 3408 рублей 93 копейки, подпись Полуяна А.В. в их получении отсутствует. Как следует из акта от 21 июля 2020 года, 17 июля 2020 года матрос 1 класса – такелажник ПД-90 Полуян А.В. получил на руки ведомости на выдачу продуктов питания за май и июнь 2020 года, однако по состоянию на 21 июля 2020 года продукты питания за указанные месяцы Полуян А.В. не получены, ведомости с подписью не возвращены.

Вместе с тем, как следует из пояснений сторон, в настоящее время Полуяном А.В. фактически получены продукты питания за май и июнь 2020 года.

25 мая 2020 года Полуян А.В. обратился с письменным заявлением в адрес исполнительного директора АО «СВРЦ», в котором на основании вынесенного решения Вилючинского городского суда от 13 апреля 2020 года по делу № 2-167/2020 просил сделать перерасчет и выдать ему ведомость на питание, положенное ему на плавсредстве за период с 05 февраля по 13 апреля 2020 года (л.д. 138).

Письмом от 28 мая 2020 года № 45-ЮРК-2805 Полуяну А.В. указано на отсутствие оснований для перерасчета и выдачи питания в связи с тем, что данные требования не являлись предметом рассмотрения Вилючинского городского суда по делу № 2-167/2020 года (л.д. 139).

Таким образом, установив, что в период с 05 февраля 2020 года по 13 апреля 2020 года Полуян А.В. в смене на судне ПД-90 не находился, отработки не имел и фактически свои трудовые обязанности не исполнял, суд не усматривает обязанности работодателя по обеспечению Полуяна А.В. в данный период времени бесплатным питанием и включения его в этих целях в соответствующую ведомость на выдачу продуктов питания, в связи с чем, не находит оснований для признания действий исполнительного директора АО «СВРЦ» по отказу в предоставлении такого бесплатного питания за период с 05 февраля по 13 апреля 2020 года незаконными и возложении обязанности произвести перерасчет и выдачу ведомости на бесплатное питание за указанный период времени, который являлся для Полуяна А.В. вынужденным прогулом, подлежащим компенсации работодателем в соответствии с положениями ч. 2 ст. 394 ТК РФ в виде выплаты среднего заработка.

Доводы истца о том, что он в указанный период времени был незаконно лишен возможности трудиться, в связи с чем, за ним должно сохраняться право на получение бесплатного питания на весь период вынужденного прогула, являются несостоятельными, поскольку обязанность работодателя-судовладельца по обеспечению соответствующим бесплатным питанием членов экипажей морских судов возникает у него в отношении только тех членов экипажей, которые непосредственно находятся на плавсредстве в целях исполнения своих трудовых обязанностей, либо заболевших, но остающихся на судне, исходя из периода их фактического нахождения на нем, и не ставится в зависимость от причин отсутствия работника на плавсредстве.

Требования Полуяна А.В. в части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов, связанных с изготовлением копий и направлением ответчику иска и приложенных к нему документов, являются производными от требований истца о признании действий работодателя незаконными и возложении обязанности произвести перерасчет и выдачу ведомости на бесплатное питание, и в связи с отсутствием доказанности нарушения ответчиком трудовых прав истца в указанной части, удовлетворению не подлежат.

При подаче иска в суд, истцом Полуяном А.В. была уплачена государственная пошлина в размере 300 рублей (л.д. 10).

Вместе с тем, данная государственная пошлина, исходя из характера заявленных Полуяном А.В. требований, с учетом положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которым истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, подлежит возврату истцу Полуяну А.В. на основании ст. 333.40 НК РФ как излишне (ошибочно) им уплаченная.

Поскольку в удовлетворении исковых требований Полуяну А.В. судом отказано, понесенные им в остальной части судебные расходы, подлежат отнесению на счет истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

решил:

В удовлетворении исковых требований Полуяна Александра Владимировича к акционерному обществу «Северо-Восточный ремонтный центр» о признании незаконным отказа в предоставлении бесплатного питания, возложении обязанности произвести перерасчет и выдачу ведомости на бесплатное питание, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, связанных с изготовлением копий и направлением ответчику иска и приложенных к нему документов, – отказать за необоснованностью.

На основании ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, вернуть истцу Полуяну Александру Владимировичу ошибочно уплаченную по чек-ордеру от 18 июня 2020 года (операция 4985) государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2020 года.

Судья Н.М. Хорхордина