Решение от 22.04.2019 по делу № 2-297/2019 от 31.05.2018

47RS0004-01-2018-004591-06 Дело № 2-297/2019 г. Всеволожск 22 апреля 2019 года РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Валькевич Л.В.

при секретаре: Лябзине М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юхименко Светланы Константиновны к МБУ «Ритуальные услуги» Всеволожского муниципального района Ленинградской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и по встречному иску МБУ «Ритуальные услуги» Всеволожского муниципального района Ленинградской области к Юхименко Светлане Константиновне о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Юхименко С.К., уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ требования, обратилась с исковым заявлением к МБУ “Ритуальные услуги” Всеволожского муниципального района Ленинградской области о взыскании не выплаченной заработной платы за апрель 2018г. в сумме 12 677,14 руб., за май 2019г. в размере 3 395,71 руб., оплаты по листкам нетрудоспособности за апрель и май 2018г. в сумме 27 674,01 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 492, 03 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что на основании приказа о приеме на работу № 28 от 01.09.2017г. истец с 01.09.2017г. осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в МП “Ритуальные услуги”, 24.05.2018г., реорганизованного в форме преобразования по решению совета депутатов МО “Всеволожский муниципальный район” Ленинградской области от 23.11.2017г. № 81 в МБУ “Ритуальные услуги” Всеволожского района Ленинградской области.

Согласно штатному расписанию от 28.09.2017г., утвержденному приказом № 9-ОД от 28.09.2017г. главному бухгалтеру с 01.10.2017г. установлен должностной оклад в размере 51 000 рублей в месяц без определения пропорционального отношения к отработанному времени.

В апреле 2018г. истец полностью отработала норму рабочего времени в полном объеме, в период с 03.04.2018г. по 08.04.2018г. и с 15.04.2018г. по 29.04.2018г. была временно нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности.

За апрель, май 2018г. ею как главным были произведены начисления заработной платы, подготовлен список перечислений заработной платы в банк от 19.04.2018г.

В МБУ “Ритуальные услуги” были установлены сроки выплаты заработной платы - 10 е и 25-е число.

В нарушение указанных сроков заработная плата за апрель 2018г. выплачена истцу лишь частично с просрочкой 12 календарных дней в сумме 18 106 руб., включая и оплату пособия по нетрудоспособности за период с 03.04.2018г. по 08.04.2018г., вместо начисленных и подлежащих выплате 41 904 руб.44 коп., включая пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.04.2018г. по 29.04.2018г.

Листки нетрудоспособности были представлены истцом ответчику 03.05.2018г., на основании них начислено пособие по нетрудоспособности и отражено в списке перечислений в банк зарплаты от 04.05.2018г., переданного ответчику 08.05.2018г. по описи.

12.05.2018г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия от 11.05.2018г. о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

23.05.2018г. истцу за период с 01.05.2018г. по 15.05.2018г. выплачено 10 000 рублей, вместо начисленных и подлежащих выплате 20 400 рублей.

Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с вышеназванными требованиями в суд.

МБУ “Ритуальные услуги” Всеволожского района Ленинградской области, ссылаясь на положения ст.ст.232, 238 ТК РФ, обратилось со встречным исковым заявлением к Юхименко С.К., в котором просит взыскать с нее в пользу учреждения излишне выплаченную заработную плату за период с сентября 2017г. по март 2018г. в размере 148 770 рублей, мотивируя требования тем, что Юхименко С.К. была принята на работу в МП “Ритуальные услуги” Всеволожского муниципального района Ленинградской области на основании приказа о приеме на работу № 28 от 01.09.2017г. на должность главного бухгалтера по совместительству (сокращенная рабочая неделя) с окладом 36 000 рублей.

28.09.2017г. в МБУ “Ритуальные услуги” было утверждено новое штатное расписание, в соответствии с которым размер оклада главного бухгалтера с 01.10.2017г. составил 51 000 рублей.

Поскольку Юхименко С.К. в период с сентября 2017г. по март 2018г. начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада, установленного за полную ставку главного бухгалтера, образовалась переплата в размере 148 770 рублей.

О данной переплате стало известно 19.10.2018г., о чем составлен соответствующий акт.

26.11.2018г. Юхименко С.К. направлено уведомление с предложением возвратить излишне выплаченные денежные средства.

От возврата денежных средств в добровольном порядке ответчик отказалась.

В судебное заседание представитель Юхименко С.К. - Пожидаева Н.В. явилась, заявленные требования поддержала, возражала против удовлетворения встречного иска.

Представитель ответчика - МБУ “Ритуальные услуги” Всеволожского района Ленинградской области - Никифоров В.М. о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

Третье лицо - ГУ Ленинградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание своего представителя не направило, о рассмотрении дела извещены.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца (ответчика) по встречному иску, проверив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1); при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (часть 2).

По смыслу указанных выше положений оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному времени, если только иные условия оплаты труда не предусмотрены трудовым договором.

Установлено и подтверждается материалами дела, что Юхименко С.К. была принята на работу в МП “Ритуальные услуги” (ныне МБУ “Ритуальные услуги” ) Всеволожского муниципального района Ленинградской области на основании приказа о приеме на работу № 28 от 01.09.2017г. на должность главного бухгалтера по совместительству (сокращенная рабочая неделя) с тарифной ставкой (окладом) 36 000 рублей.

28.09.2017г. в МБУ “Ритуальные услуги” было утверждено новое штатное расписание, в соответствии с которым размер оклада главного бухгалтера с 01.10.2017г. составил 51 000 рублей.

Как следует из материалов дела, Юхименко С.К. в период с сентября 2017г. по март 2018г. начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада, установленного за полную ставку главного бухгалтера.

Между тем, табелями учета рабочего времени подтверждается факт работы Юхименко С.К. 4 часа в день, т.е. осуществления ею работы на 0,5 ставки.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что заработная плата должна была начисляться Юхименко С.К., исходя из указанного в табелях учета рабочего времени отработанного времени, а также исходя из 50% должностного оклада, а поэтому не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2018г. в сумме 12 677,14 руб., за май 2019г. в размере 3 395,71 руб., а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В отношении требований Юхименко С.К. об оплате пособия по временной нетрудоспособности суд полагает следующее.

В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 - ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее Федеральный закона № 255) пособия по временной нетрудоспособности, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона № 255- ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Согласно ч. 3 ст.14 Федерального закона № 255- ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В силу ч. 3.2. статьи 14 Федерального закона № 255- ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст.14 Федерального закона № 255- ФЗ размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч.5 ст.15 Федерального закона № 255- ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Согласно ч.1 статьи 15 Федерального закона № 255- ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из материалов дела усматривается, что в период с 03.04.2018г. по 08.04.2018г. и в период с 15.04.2018г. по 29.04.2018г. ответчик была временно нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности № от 03.04.2018г., № от 19.04.2018г.

Согласно представленному истицей расчету размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 03.04.2018г. по 08.04.2018г. составил 7 906,86 руб., за период с 15.04.2018г. по 29.04.2018г. - 25 687,15 руб.

Согласно письменным пояснениям ГУ Ленинградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации расчет пособия по временной нетрудоспособности за период 15.04.2018г. по 29.04.2018г. составлен неверно, правильным будет размер пособия - 19 767,15 руб.

Таким образом, общий размер пособия по обоим листкам нетрудоспособности составит 27 674,01 руб.

Доказательств выплаты указанного пособия ответчиком не представлено.

Его доводы о том, что истец могла предъявить листки нетрудоспособности по основному месту работы, отклоняются судом как не обоснованные, поскольку в материалах дела имеется справка с основного места работы истца - ООО “Ресконто”, подтверждающая, что пособие по временной нетрудоспособности в 2018г. ей не назначалось и не выплачивалось.

Обращаясь с требованиями о выплате пособия истец указала, что листки временной нетрудоспособности были своевременно представлены ею работодателю, подготовлен список начислений заработной платы в банк от 19.04.2018г.

Между тем, относимых и допустимых доказательств того, что листки нетрудоспособности были предъявлены работодателю ранее 13.07.2018г., когда они были переданы по акту приема-передачи, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что следует исходить из того, что листки нетрудоспособности были предъявлены истцом к оплате 13.07.2017г., и исходя из положений статьи 15 Федерального закона № 255- ФЗ пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено истцу не позднее 25.07.2018г. (ближайшей даты выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, размер компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности будет следующим ( с 26.07.2018г. по 17.09.2018г. включительно -27674,01х7,25%х/1/150х54=722,29 руб.; с 18.09.2018г. по 17.12.2018г. включительно- 27674,01х7,50% х1/150х91=923,39 руб.; с 18.122018г. по 22.04.2019г. -27674,01 х7,75%х1/150х125=1787,28 руб.), т.е. всего 3 432,96 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку материалами дела установлена неправомерность действий ответчика по невыплате работнику пособия по временной нетрудоспособности, с учетом степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 7000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО “Всеволожский муниципальный район” следует взыскать государственную пошлину в размере 1 433 руб.

Согласно статье 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статье 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Материалами дела подтверждается, что с сентября 2017г. по март 2018г. Юхименко С.К. выплачивалась заработная плата, исходя из должностного оклада, установленного за полную ставку главного бухгалтера. Исходя из полученного Юхименко С.К. дохода в соответствии со ст. 224, 226 Налогового кодекса Российской Федерации производилась уплата соответствующих налогов.

В соответствии с положениями п. 4 ст. 32 Федерального закона N 14-ФЗ "об обществах с ограниченной ответственностью" и п. 2 ст. 7 Федерального закона N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководство текущей деятельностью общества осуществляется, а также организация и ведение бухгалтерского учета осуществляется единоличным исполнительным органом общества.

Поскольку директор МП” Ритуальные услуги”, а в дальнейшем МБУ “Ритуальные услуги” подписывал все документы, в том числе документы о начислении заработной платы работникам, предоставляемые в банк, следовательно, он согласился с платежными документами о выплате заработной платы в указанном выше размере.

Юхименко С.К. в свою очередь, являясь наемным работником, самостоятельно размер заработной платы для себя не устанавливала. Таким образом, виновных и недобросовестных действий с ее стороны не усматривается.

При таких обстоятельствах, требования встречного иска удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27674, 01 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3432, 96 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 148770 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1433 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.