Решение по делу № 2-1069/2018 от 08.12.2017

№ 2-1069/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Кислой М.В.,

при секретаре Маловой М.С.,

с участием:

истца Куклиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 марта 2018 года гражданское дело по иску Куклиной Е.В. к ООО «Акшин» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Куклина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Акшин» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб. Требования мотивированы неоформлением ответчиком в установленном законом порядке трудовых отношений, сложившихся между сторонами в период с 15 марта 2016 года по 24 мая 2016 года, наличием у ответчика задолженности по выплате причитающихся истцу при увольнении сумм в размере 8000,00 руб.

В ходе судебного разбирательства Куклина Е.В. на иске настаивала, просила внести в трудовую книжку записи о принятии ее на работу в качестве ... и об увольнении по инициативе работника. Указала, что состояла на учете в службе занятости населения, где получила информацию о потребности ООО «Акшин» в работниках, обратилась по адресу ... где после беседы с Э.Э, была допущена к работе в качестве ... с выполнением функций ..., с условием выплаты заработной платы в размере .... в месяц, подчинялась режиму и распорядку работы, установленному в ООО «Акшин»,

ООО «Акшин» неоднократно извещавшееся судом по всем известным суду адресам, в том числе по адресу, являющемуся согласно выписке из ЕГРЮЛ адресом его места нахождения, судебные извещения не получило, в связи с чем они возвращены в суд органом почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения невостребованных адресатом почтовых отправлений. Согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ адресата в получении судебного извещения, о чем свидетельствует его возврат в связи с истечением срока хранения, признается надлежащим извещением стороны о слушании дела.

При таких обстоятельствах суд, с учетом согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

В соответствии со ст. 15. Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, к одному из видов экономической деятельности ООО «Акшин», руководителем которого является Э.Э,, относится деятельность ...

Из представленной ГУ Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» по запросу суда информации следует, что Куклина Е.В., в ** ** ** состояла в учреждении на регистрационном учете в качестве лица, ищущего работу, без присвоения статуса безработного и назначения пособия по безработице. ООО «Акшин» неоднократно представляло в учреждение сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей): ** ** **, одним из указываемых адресов общества являлся адрес .... Так, законным представителем ООО «Акшин» ... Э.М.о. представлялись сведения о нуждаемости общества в ... ...

Как следует из объяснений истца и письменных материалов дела, Куклина Е.В. с ведома работодателя в период с 15 марта 2016 года по 24 мая 2016 года была допущена к выполнению работы в качестве ..., функциональная занятость Куклиной Е.В. требовала соблюдения ею определенного ответчиком режима работы, она в период выполнения обязанностей не могла самостоятельно определять способ выполнения работы в ООО «Акшин», для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция. Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

Учитывая, что доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст. 12, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд на основании ст. 68 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации приходит к выводу о правомерности требований истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в размере 8000,00 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей по 2 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 3 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку причитающихся выплат за период с 25 мая 2016 года по 12 марта 2018 года составит 2915,20 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки		Ставка	Доля ставки	Проценты
	с	по
8 000,00	25.05.2016	13.06.2016	11,00%	1/300	58,67 р.
8 000,00	14.06.2016	18.09.2016	10,50%	1/300	271,60 р.
8 000,00	19.09.2016	02.10.2016	10,00%	1/300	37,33 р.
8 000,00	03.10.2016	26.03.2017	10,00%	1/150	933,33 р.
8 000,00	27.03.2017	01.05.2017	9,75%	1/150	187,20 р.
8 000,00	02.05.2017	18.06.2017	9,25%	1/150	236,80 р.
8 000,00	19.06.2017	17.09.2017	9,00%	1/150	436,80 р.
8 000,00	18.09.2017	29.10.2017	8,50%	1/150	190,40 р.
8 000,00	30.10.2017	17.12.2017	8,25%	1/150	215,60 р.
8 000,00	18.12.2017	11.02.2018	7,75%	1/150	231,47 р.
8 000,00	12.02.2018	12.03.2018	7,50%	1/150	116,00 р.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Учитывая изложенное, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение ответчиком трудовых прав истца влечет безусловную обязанность ответчика компенсировать истцу моральный вред.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая, что работник, для которого заработная плата является основным источником средств существования, является наименее защищенной стороной трудовых отношений, суд находит разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, денежную сумму в размере 10000,00 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 736,60, в том числе 436,60 руб. - по требованиям имущественного характера, 300,00 руб. – по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Куклиной Е.В. к ООО «Акшин» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью «Акшин» и Куклиной Е.В. в период с 15 марта 2016 года по 24 мая 2016 года.

Обязать ООО «Акшин» внести в трудовую книжку Куклиной Е.В. записи о приеме на работу в качестве кухонного работника с 15 марта 2016 года и об увольнении 24 мая 2016 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Акшин» в пользу Куклиной Е.В. задолженность по заработной плате в размере 8000,00 руб., проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2915,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., а всего 20915 (Двадцать тысяч девятьсот пятнадцать) руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Акшин» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 736 (Семьсот тридцать шесть) руб. 60 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кислая