Решение по делу № 2-578/2018 от 03.07.2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

п. Рамонь 13 декабря 2018 года

Рамонский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего судьи Корыпаева Г.В.,

при секретаре Бурдакиной М.Н.,

с участием представителя ответчика Лепендиной Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Рамонского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску Мещеряковой Е. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Мещерякова Е.И. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику – ЗАО ТД «Перекресток», указывая на то, что в апреле 2015 года она была принята на работу в ЗАО ТД «Перекресток» - структурное подразделение «Пятерочка» 3871. В период с 1 декабря 2015 года по 30 сентября 2016 года она находилась в декретном отпуске. Однако, несмотря на предъявленные ею документы – заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком - декретного отпуска, листка нетрудоспособности, справки о рождении ребенка, ответчиком ей не было выплачено пособие по беременности и родам в размере 120 000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 80 000 рублей, исходя из её заработной платы в размере 30 000 руб., с учетом нахождения в декретном отпуске. Её обращение в ЗАО ТД «Перекресток» по вопросу выплат пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также предоставление документов, связанных с трудовой деятельностью : выписки из приказа о приеме на работу, выписки из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, справки формы 2 НДФЛ, копии трудовой книжки, ответчик проигнорировал. Полагая, что указанными неправомерными действиями работодатель нарушает её трудовые права, Мещерякова Е.И. просила суд взыскать с ЗАО ТД «Перекресток» - структурного подразделения «Пятерочка» 3871 в свою пользу пособие по беременности и родам в сумме 120 000 руб., пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 1 декабря 2015 года по 30 сентября 2016 года в сумме 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства на основании определения Рамонского районного суда Воронежской области от 25 октября 2018 года ненадлежащий ответчик – ЗАО ТД «Перекресток» был заменен надлежащим – Обществом с ограниченной ответственностью «Агроторг» /л.д. 46/.

Истец Мещерякова Е.И., а также её представитель по доверенности Коломыцев А.В. о времени и месте разбирательства дела были извещены, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В этой связи суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Мещеряковой Е.И. и её представителя.

Представитель ответчика – ООО «Агроторг» Лепендина Ю.М. в судебном заседании исковые требования Мещеряковой Е.И. не признала, указывая на то, что требуемые истцом пособия были Мещеряковой Е.И. начислены и выплачены в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, а также заявляла о пропуске истцом срока обращения в суд, просила в удовлетворении иска отказать и по этому основанию.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Пунктами 2; 5 ч.1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) предусмотрено, что видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в числе иных являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В силу ч.1 ст. 10; ч.1 ст. 11; ч.1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определен в ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются виды государственных пособий, в том числе: пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В статьях 7, 8 указанного Закона определено, что пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

В соответствии с положениями п.п. «а» п. 9; п.13; п.14; п.п. «а» п.16; п.п. «а» п.39; п.п. «а» п. 45; п.п. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, представляется листок нетрудоспособности.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - по месту работы, службы. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется: лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 39 настоящего Порядка (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам), - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Мещерякова Е.И. с 01.01.2016 г. по 26.05.2017 г. работала в ООО «Агроторг» в должности товароведа – приемщика /л.д. 31; 34 – 35 оборот; л.д.70/. В период с 04.01.2016 г. по 23.05.2016 г. Мещерякова Е.И. была освобождена от работы по временной нетрудоспособности, находилась в отпуске по беременности и родам. С 8 июня 2016 г. по 24 августа 2017 г. Мещеряковой Е.И. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет /л.д. 78 – 84/.

Из представленных ответчиком документов: расчетного листка за февраль 2016 года, платежного поручения № №... от 09.02.2016 г., реестра перечислений на счет Мещеряковой Е.И. на сумму 29099 руб. 47 коп., расчетного листка за май 2016 г., платежного поручения № №... от 10.06.2016 г., реестра перечислений на счет Мещеряковой Е.И. суммы в размере 3263 руб. 52 коп., расчетного листка за май 2017 года, платежного поручения № №... от 18.05.2017 г., реестра перечислений на счет Мещеряковой Е.И. на сумму 23312 руб. 75 коп. /л.д. 85 – 94/ следует, что в период с 09.02.2016 г. до 19.05.2017 г. ответчиком – ООО «Агроторг» Мещеряковой Е.И. произведены выплаты в полном объеме пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исчисленных в соответствии с действовавшим в тот период законодательством.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие – либо из них не ссылались.

Данные требования закона сторонам разъяснялись и были им известны.

Тем не менее, каких – либо доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований, ни Мещеряковой Е.И., ни её представителем суду представлено не было.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования Мещеряковой Е.И. удовлетворению не подлежат.

Оценивая обоснованность заявления представителя ООО «Агроторг» о пропуске Мещеряковой Е.И. срока обращения в суд за разрешением данного трудового спора, суд исходил из положений ч.2 ст. 392 ТК РФ, в силу которых за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из копии трудовой книжки Мещеряковой Е.И. следует, что трудовой договор с ООО «Агроторг» ею был расторгнут 26.05.2017 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. Суд полагает, что течение срока обращения истца в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ, необходимо исчислять со дня расторжения Мещеряковой Е.И. трудового договора с ответчиком, т.е. с 27.05.2017 г. Учитывая, что в суд Мещерякова Е.И. обратилась только 3 июля 2018 г., заявление представителя ООО «Агроторг» о пропуске Мещеряковой Е.И. срока обращения в суд за разрешением данного трудового спора следует признать обоснованным.

При таких обстоятельствах исковые требования Мещеряковой Е.И. не подлежат удовлетворению и по данному основанию.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мещеряковой Е. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Г.В. Корыпаев

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2018 года