Решение по делу № 2-1094/2018 от 04.04.2018

Дело № 2-1094/2018                   

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 года                                                                            г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Сафиной И.Ф., при секретаре Шаяхметовой Ю.Т.,

с участием истца Минниханова Р.В., представителей ответчика ООО «СпецНефтеГаз» в лице директора Садыкова М.М., и Бузырук В.Р., действующего на основании доверенности от 29.05.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минниханова Р.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецНефтеГаз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей, компенсации в связи с невыплатой заработной платы в размере 8 505 руб.                   

Установил:

Минниханов Р.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецНефтеГаз».

В обоснование иска указал, что с мая 2017 года по июль 2017 года он работал в организации ответчика по договорам подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 15.06.201г. монтажником. Место работы - Пермский край, осуществлял <данные изъяты>. В Пермском крае проживал вместе с другими рабочими в съемной квартире. Перед поездкой истцу ответчик выдал 10 000 рублей, больше оплату труда ответчик не производил.

В иске просит взыскать задолженность по заработной плате в размер 60 000 руб., компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 505 руб.

Истец Минниханов Р.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить полностью.

Суду пояснил, что работал по договорам подряда, записи о его работе в ООО «СпецНефтеГаз» не имеется. По окончании выполнении работ Минниханов Р.В. к ответчику с требованием о принятии выполненной работы не обращался. К ответчику с требованием о принятии результата выполненных работ по их выполнении не обращался. Акт приема-передачи выполненных работ отсутствуют.

Ответчик ООО «СпецНефтеГаз» в лице директора Садыкова М.М. иск не признал, пояснив, что с истцом было заключено 3 договора подряда. Объем работ по каждому договору определялся в зависимости от объема работ, который ООО «СпецНефтеГаз» (субсубподрядчик) должен был выполнить перед заказчиком на основании договора между ними. Истец в оговоренные договорами подряда периоды находился лишь какое-то время на объекте, полностью оговоренные работы не выполнил, в связи с чем сорвал сроки сдачи ООО «СпецНефтеГаз» работ своему Заказчику. Истцу была выплачена денежная сумма в размере 40 000 руб. в качестве предоплаты за выполнение работ по договорам.

Представитель ответчика по доверенности Бузырук В.Р. в судебном заседании иск не признал, сообщив следующее.

Между истцом и ответчиком трудовых правоотношений не существует, трудовой договор не заключался, не издавались приказы о приеме и увольнении.

Истец выполнял работы на основании заключенных договоров подряда. Оснований для удовлетворения иска не имеется, т.к. истцом не представлены акты приема-передачи выполненных работ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: определенная таким договором трудовая функция работника, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя организовать и обеспечить работнику необходимые условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании обе стороны фактически признали, что трудовые отношения между ними отсутствовали.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между обществом с ограниченной ответственностью «СпецНефтеГаз» (Заказчик) и Миннихановым Р.В. (Исполнитель) заключены договоры подряда: 1) № от ДД.ММ.ГГГГ (наименование работ - СМР по установке кабельной эстакады, монтаж колодцев металлических, количество - не указано, всего - тридцать тысяч рублей + премия, срок выполнения работ: с « 06.04» по «30.04» 2017 г. ; 2) № от ДД.ММ.ГГГГ (наименование работ - СМР по установке кабельной эстакады, монтаж колодцев металлических, количество - не указано, всего - тридцать тысяч рублей + премия, срок выполнения работ: с 15.05» по «15.06» 2017 г.; 3) № от ДД.ММ.ГГГГ ( наименование работ - СМР по установке кабельной эстакады, монтаж колодцев металлических, количество - не указано, всего - тридцать тысяч рублей + премия, срок выполнения работ: с «с 16.06» по «16.07» 2017 г.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

Таким образом, между сторонами имели место быть гражданско-правовые отношения, возникшие из заключенных договоров подряда.

В соответствии с п.2.1.3 Договоров Исполнитель обязан передать результат работы Заказчику по Акту приема выполненных работ.

В соответствии с п.2.2.1 Заказчик обязан в течение 2 рабочих дней после получения от Исполнителя извещения об окончании работы согласно настоящему договору подряда либо по истечении срока, указанного в п.2.1.2 настоящего договора, осмотреть и принять результат работы согласно настоящему договору, а при обнаружении отступлений от настоящего договора подряда, ухудшающих результат работы согласно настоящему договора подряда, или иных недостатков в работе, немедленно заявить об этом Исполнителю.

Согласно п.4.2 Договора основанием выплаты вознаграждения является Акт выполненных работ согласно настоящему договору подряда, подписанный обеими Сторонами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду сторонами не представлены акты сдачи-приема выполненных работ. Бремя доказывания выполнения обязательств по договорам подряда лежит на истце.

Ответчик выплатил истцу 40 000 руб. в качестве предоплаты по указанным договорам, по его утверждению.

Согласно п.1 ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих факт выполнения работы надлежащего качества Исполнителем и принятия ее Заказчиком, оснований для удовлетворения иска Минниханова Р.В. к ответчику о взыскании задолженности по названным договорам подряда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Минниханова Р.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецНефтеГаз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсации в связи с невыплатой заработной платы в размере 8 505 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течении одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтекамский городской суд РБ.

Мотивированное судебное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 час.

Судья:                                                                                                              И.Ф. Сафина