Решение по делу № 33-3313/2024 от 26.04.2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 мая 2024 года                                                                     город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Галкиной Н.Б., Ковалева А.А.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)8 Владимира к ООО «Сибтранс-Груз» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Сибтранс-Груз» (ФИО)9 Н.Д. на решение Нижневартовского городского суда от 17.01.2024, которым постановлено:

взыскать с ООО «Сибтранс-Груз» в пользу (ФИО)10 Владимира заработную плату 232 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 109 190,40 руб., проценты 33 364,53 руб., всего 374 554,93 руб.

Взыскать с ООО «Сибтранс-Груз» в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовск государственную пошлину 6 946 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)11 В. обратился в суд с иском к ООО «Сибтранс-Груз» о признании отношений между ним и ответчиком трудовыми. Просил взыскать заработную плату с 01.10.2019 по 31.10.2019 в размере 52 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 109 190,40 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 33 364,53 руб.; обязать выдать справки 2-НДФЛ за 2019 и 2020 год. Требования мотивированы тем, что с 01.04.2017 истец работал у ответчика машинистом крана без надлежащего оформления трудового договора. За работу ответчик выплачивал ему от 15 000 руб. до 30 000 руб. в месяц. Трудовые отношения прекращены 05.03.2020, однако, работодатель не в полном объеме выплатил истцу причитающиеся денежные средства и отказал в выдаче справок 2-НДФЛ. По мнению истца, действия работодателя являются незаконными, в связи с чем, он обратился в суд.

Решением Нижневартовского городского суда от 14.02.2022 установлен факт трудовых отношений между (ФИО)12 В. и ООО «Сибтранс-Груз» с 01.04.2017. В остальной части требований отказано. С ООО «Сибтранс-Груз» в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовск взыскана государственная пошлина 300 руб.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 28.06.2022 решение Нижневартовского городского суда от 14.02.2022 изменено в части разрешения требований об установлении факта трудовых отношений, указано на установление факта трудовых отношений между (ФИО)13 В. и ООО «Сибтранс-Груз» с 01.04.2017 по 05.03.2020. Решение отменено в части отказа в удовлетворении требований о предоставлении справок 2-НДФЛ, в отмененной части принято новое решение о возложении на ООО «Сибтранс-Груз» обязанности выдать истцу справки 2-НДФЛ за 2019 и 2020 год. Также решение отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся средств, в данной части дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу заявленных требований.

В соответствии с определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 28.06.2022 оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «Сибтранс-Груз» – без удовлетворения.

Решением Нижневартовского городского суда от 21.11.2022 (ФИО)14 В. отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Сибтранс-Груз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 02.05.2023 решение Нижневартовского городского суда от 21.11.2022 отменено. (ФИО)15 В. восстановлен срок обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора. Гражданское дело в части требований (ФИО)16 В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу заявленных требований.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 02.05.2023 оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «Сибтранс-Груз» – без удовлетворения.

При новом рассмотрении дела в суде первой инстанции 24.11.2023 истец увеличил размер исковых требований по заработной плате, просил взыскать заработную плату с 01.02.2019 по 30.09.2019 в размере 232 000 руб.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Сибтранс-Груз» (ФИО)17 Н.Д. указывает на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением данного спора.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО «Сибтранс-Груз» (ФИО)18 Р.Г. просил отменить решение по доводам жалобы.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 28.06.2022 установлен факт трудовых отношений между (ФИО)19 В. и ООО «Сибтранс-Груз» по должности машинист крана автомобильного с 01.04.2017 по 05.03.2020.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении судом требований истца о взыскании заработной платы с 01.10.2019 по 31.10.2019, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ ответчиком 08.02.2022 заявлено о пропуске истцом нормативно установленного срока для обращения в суд с данными требованиями.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 02.05.2023 восстановлен пропущенный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

К процентам в порядке ст. 236 ТК РФ по длящимся правоотношениям по оплате труда не применяются положения ст. 392 ТК РФ.

После изменения истцом размера исковых требований о взыскании заработной платы и периоды взыскания – ответчик не заявлял о пропуске срока для обращения в суд с измененными требованиями.

По смыслу закона, о пропуске срока ответчик может заявить только в суде первой инстанции, поэтому не могут быть приняты суждения апеллянта о наличии основания для отказа в иске по указанному основанию.

Согласно платежным ведомостям с 01.02.2019 по 30.09.2019 истцу причиталась заработная плата в размере 582 000 руб., в том числе за февраль 138 000 руб. и 43 000 руб., за март 104 000 руб., за июнь 5 000 руб., за июль 85 000 руб. и 65 000 руб., за август 30 000 руб., за октябрь 60 000 руб. и 52 000 руб.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Платежные ведомости подтверждают выплату работодателем заработной платы непосредственно работнику в размере 216 000 руб. (104 000 + 60 000 + 52 000).

Ответчик не оспаривает, что в платежных ведомостях за февраль 2019 года (138 000 руб. и 43 000 руб.), июнь 2019 года (5 000 руб.), июль 2019 года (85 000 руб. и 65 000 руб.), август 2019 года (30 000 руб.) отсутствует подпись истца. Поэтому данные документы не подтверждают получение денежных средств непосредственно работником.

По смыслу закона, факт выплаты работнику заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами, поэтому не могут быть приняты доводы ответчика о выплате истцу заработной платы через иных лиц в отсутствие соответствующих документов.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ работодателем не доказано надлежащее исполнение обязанности по выплате заработной платы истцу в порядке ч. 5 ст. 136 ТК РФ в размере 366 000 руб. (582 000 – 216 000).

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд первой инстанции взыскал с работодателя в пользу работника заработную плату в пределах требуемой истцом суммы 232 000 руб.

Стороны не оспаривают правильность арифметического расчета взысканных судом в пользу работника выплат.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм процессуального права, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Нижневартовского городского суда от 17.01.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 24.05.2024.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Галкина Н.Б.
Ковалев А.А.