Решение по делу № 2-1005/2015 от 27.04.2015

Дело №2-1005/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи                                                                      А.В. Казалова,

при секретаре                                                                              Н.В. Рейзвих,

с участием представителя истца Д.П. Аргат,

25 июня 2015 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми гражданское дело по иску Добрынина В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Добрынин В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «БК «Евразия» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по настоящее время. В обоснование заявленных требований указывает, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в Усинском филиале БК «Евразия». В дд.мм.гггг. года истцу стало известно, что в дд.мм.гггг. году инспектором по труду проводилась проверка работодателя, в результате которой установлено нарушение, в части не предоставления в полном размере дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика Аргат Д.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, подержал доводы, изложенные в мотивированном отзыве на иск, согласно которому дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера истцу предоставлялся в соответствии с положениями ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ, пропорционально времени его нахождения на вахте в районе Крайнего Севера, истец имеет постоянное место жительства в ..., которое не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Отпуска истцу предоставлены в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, также указывает на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности -должность 1- вахтовым методом; с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности -должность 2 - вахтовым методом; с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. -должность 3- вахтовым методом.

Согласно материалам дела истец в спорный период работал вахтовым методом и был зарегистрирован в ... края, который не относиться к районам Крайнего Севера.

По мнению истца, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в период работы должен был ему предоставляться в соответствии с положениями ст. 321 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в размере 24 календарных дня, вне зависимости от места его проживания.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Вместе с тем, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ).

Понятие вахтового метода определено статьей 297 ТК РФ, согласно которой вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Положениями ст. 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая).

Однако в соответствии с частью шестой ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

По смыслу положений трудового законодательства дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется с целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты лицам в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера, при этом учитывая необходимость дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, в частности различия временного воздействия на работников, постоянно проживающих в неблагоприятной климатической среде в указанных районах, и работников выезжающих для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненных к ним из других районов, законодатель в части 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ установил специальные правила подсчета стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при вахтовом методе работ.

Таким образом, исходя из анализа вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах, в который включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути.

Согласно карточке учета календарного времени, пребывание истца в районах Крайнего Севера истца за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составило ... дней, в связи с чем истцу, за весь период работы, полагается ... дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Фактически, согласно личной карточке работника, истцу предоставлено ... дополнительных дней отпуска и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. из расчета ... дня неиспользованного отпуска.

Таким образом, всего истцу предоставлено и выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск ... дня.

Вместе с тем, коллективным договором ООО БК «Евразия» утвержден перечень профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В указанный перечень включена профессия -должность 1-, при работе по которой предоставляется ... дней дополнительного отпуска в год.

За период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу предоставлено ... дней дополнительного отпуска за работу по профессии связанную с вредными условиями труда.

Согласно табелям рабочего времени истец за указанный период по профессии электрогазосварщика отработал ... часов, при норме часов рабочего времени в год ... час.

Таким образом, пропорционально фактическому времени работы по профессии связанной с вредными условиями труда истцу за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. полагается ... дней дополнительного отпуска, тогда как фактически предоставлено ... дней дополнительного отпуска.

Согласно представленной в материалы дела объяснительной специалиста по кадрам Д. по факту не предоставления трех дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера Добрынину В.А., она пояснила, что не стала оформлять указанный отпуск в личной карточке Т-2, поскольку обнаружила, что работнику были ранее оформлены лишние дни дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

Исходя из материалов дела, истцу за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. должен быть предоставлен отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве ... дня, за работу с вредными условиями труда за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ... дней, всего дополнительного отпуска ... дней. Фактически истцу предоставлен отпуск за указанные периоды с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за работу в районах Крайнего Севера ... дня за работу с вредными условиями труда ... дней, всего ... дня.

Таким образом, нарушений в части размера предоставленного истцу дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего севера работодателем допущено не было, требования истца о применении к статьи 321 ТК РФ с учетом обстоятельств, установленных судом, не основаны на законе, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении его требования о взыскании компенсации за дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера.

Суд также отмечает, на необоснованность довода ответчика о пропуске сроков исковой давности истцом.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По мнению суда, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен, поскольку в случае увольнения работника ему выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска, трудовой договор с Добрыниным В.А. расторгнут дд.мм.гггг., в суд с иском он обратился дд.мм.гггг..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Добрынина В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2015.

Председательствующий -...- А.В. Казалов

...

...

...